餐饮点菜员-传菜员-领位员岗位职责

餐饮点菜员-传菜员-领位员岗位职责

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1、餐饮点菜员-传菜员-领位员岗位职责餐饮点菜员/传菜员/领位员岗位职责餐饮点菜员岗位职责一、主要负责为客人推销餐饮产品,注意合理的菜品,酒水搭配,为客人着想不要一味的推销高价格的食品,酒水。二、注意仪容仪表,衣冠整洁,彬彬有礼,面带笑容,待人热情。三、坚守服务岗位,热情、主动、礼貌地接待到来的客人,运用“先生、小姐您好,欢迎光临“等礼貌语言,微笑问候客人,主动替客人拉椅子。四、及时了解客人的心态需求,满足客人的需要,服务做到“四快”:眼快、口快、手快、脚快,及时清洁台面,撤换用过的盘碟、烟盅。五、熟悉各厅房的设备设施和服务项目,能解答客人提出的要求和问题。熟悉餐饮的所有

2、产品,协助服务员为客提供优质的服务。六、关注客人携带的衣物的安全,提醒客人自己妥善保管好贵重物品,做好防盗工作。七、随时留意顾客的服务需求,及时满足顾客的需要,确保服务到位。八、留意客人的姓名、协助领班建立健全客户食谱档案,在客人离店时感谢其光临,增加客人的亲切感和自豪感。九、随时听取顾客的意见和评价,代表酒店感谢客人的意见和评价,注意接待中发现的问题,尽快协助解决,迅速把客人的投诉直接报告领班。十二、做好工作日志,按交接程序,做好单据和物品的交接工作。做好菜品的销售统计工作。十三、根据领班的布置,领取准备服务必需的整洁卫生的物品。十四、对各种设备故障及时报告领班,并

3、填写维修单报销维修。十五、接受业务培训计划,不断提高个人的服务技能、服务技巧,提高综合素质。十六、完成领班、主管布置的其他工作。餐饮传菜员岗位职责一、要求按时上班,衣冠整洁、端庄大方、彬彬有礼、面带微笑、待人热情。二、协助领班做好餐前餐具、用具和菜肴佐料的准备工作,协助楼面服务员布置餐厅、餐桌、摆台及补充各种物品,做好全面准备。三、负责将收银已经确认的饭菜订单传送给传菜领班,准确地传递楼面服务员与厨房师傅的信息,确保出品与服务不脱节。四、坚守服务岗位,及时准确地将厨房制作好的菜肴食品传送给相应餐台服务员。五、严格把好饭菜食品质量关,有权拒绝传送不符合质量标准的菜点。六

4、、严格执行传菜服务规范,托盘要端平、托稳、不摇、不晃、不歪、不斜,保证汤汁不洒,走路稳中求快,确保不碰撞台椅和客人。七、协助楼面服务员撤换餐具、添加茶水,做好客人就餐后的清洁整理工作。八、保持良好的心态,控制好个人情绪,随时满足客人的服务要求。九、接受业务培训计,不断提高个人的服务技能、服务技巧,提高综合素质。十、完成领班、经理布置的其他工作。餐饮领位员岗位职责一、按时上班,衣冠整洁、端庄大方、彬彬有礼、面带微笑、待人热情。二、熟知已经预订的单位名称(或个人姓名)、时间、人数、厅房、台位及服务要及服务要求,检查已经准备的状态是否符合客人的预订要求,保证客人入座前桌椅的

5、整齐。三、在指定位置恭候客人的光临,运用“先生、小姐您好,欢迎光临”等礼貌语言,微笑问候客人,礼貌地引导客人到达预订的厅房、台位或客人满意的台位,为其引座,拉椅、铺餐巾、递上菜单酒水牌。四、关注客人携带的衣物的安全,提醒客人自己妥善保管好贵重物品,做好防盗工作。五、接听餐厅电话,订餐电话要问清客户的姓名、单位、时间、人数,要不要提前准备菜单,协助经理、领班处理日常事物。六、接受电话预订、现场预订、团体活动预订、个人家宴预订并负责在宴会预订大簿上完整地登记预订资料。七、当厅房、台号、席位已经客满时,负责安排好后到的顾客,注意他们的需求,为客人做好候位登记或到其他餐厅就餐

6、,使客人乐于等位或转到其他餐厅。八、留意客人的姓名,协助领班建立健全客户食谱档案。九、在客人用完餐离开餐厅时,站到门口欢送客人,感谢其惠顾并欢迎其下次光临,增加客人的亲切感和自豪感。十、随时听取顾客的意见和评价,代表酒店感谢客人的意见和评价,注意接待中发现的问题,尽快协助解决,迅速把客人的投诉直接报告领班。十一、接受业务培训计划,不断提高个人的服务技能、服务技巧,提高综合素质。十二、完成领班、主管布置的其他工作。年底个人工作总结范文格式以下主要是针对公司财务人员写的,其它部门的人员可以依此格式套用。  光阴如梭,半年的工作转瞬又将成为历史,今天站在这个发言席上,我多想

7、骄傲自豪地说一声:"一份耕坛一份收获,我没有辜负领导的期望"。然而,近阶段的工作检查与仓库管理员的理论考试的结果,让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处,作为财务部的主要责任领导,我负有不可推卸的责任。"务实、求实、抓落实",对照公司的精益管理高标准严要求,唯有先调整自己的理念,彻底转变观念,从全新的角度审视和重整自身工作,才能让各项工作真正落实到实处,下面本人查找问题:  其一、年初至今,财务部整个条线人员一直没有得到过稳定,大事小事,压在身上,往往重视了这头却忽视了那头,有点头轻脚重没能全方位地进行管理;  其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状

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