人力资源部经理岗位说明书

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1、人力资源部经理岗位说明书基本资料岗位名称人力资源部经理岗位代码　隶属部门人力资源部直级上级总经理直接下级人力资源部专员/助理岗位编制1人可调换岗位　可晋升岗位　分析日期2008年8月20日岗位目标确保公司发展所需的人力资源,健全人力资源管理体系。岗位职责1、负责公司的人力资源规划的制定与实施；2、参与建设及推广企业文化；3、负责公司培训与发展计划的落实；4、负责公司薪酬方案的设计与实施；5、负责公司考核、激励方案的设计与实施；6、负责公司年度招聘计划的落实；7、负责制定相关管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；8、负责与相关政府部门的协调、沟通

2、及外事活动的组织、接待；9、负责公司总部办公环境、工作次序的维护及管理；10、负责公司各类会议及巡场工作组织和安排；11、负责公司所需各项证照的办理、年审及管理；12、负责部门日常管理工作；13、完成上级领导交办的其他工作。监督与岗位关系所受监督直接受总经理的监督指导。所施监督对各本部门人员进行监督指导。与其他岗位关系内部联系公司各部门、各店面员工。外部联系人事局、人才服务机构、政府及各类人才渠道、其他公司人力资源部工作条件与环境本岗位属于脑力为主的手工工作，室内坐姿与室外走动结合进行。配备办公桌椅、电脑、电话。无危险性。工作时间标准工作制任职资

3、格教育背景人力资源管理、劳动经济学、法律、心理学等相关专业大专以上学历。工作经验具有3年以上相关工作经验。培训经历受过人力资源管理、劳动法律法规、管理技能等相关培训。技能技巧1、人力资源管理理论基础扎实；2、熟悉人力资源各项模块的操作流程；3、熟悉国家相关法律法规、了解行业内人力资源管理状况。4、熟练操作相关办公软件。工作能力1、有较好的表达能力和沟通能力；2、有一定的控制力和协调能力；3、有一定的计划能力和实施运作能力；4、做事严谨、细心，善于发现问题并能及时做出判断；5、有良好的组织能力和熟练的写作能力；6、有较强的保密意识。身体素质身体健康

4、，无不良嗜好；无重大病史。岗前培训1、公司企业文化；2、公司各项规章制度、工作流程；3、公司各岗位职责。人力资源部助理岗位说明书基本资料岗位名称人力资源部助理岗位代码　隶属部门人力资源部直级上级人力资源部经理直接下级　岗位编制1人可调换岗位专员可晋升岗位人力资源部经理分析日期2008年8月20日岗位目标执行人力资源部日常性事务工作，辅助人力资源部经理完成人力资源目标规划。岗位职责1、负责公司相关制度的起草与修订；2、负责对部门工作计划的审核及监督实施；3、负责办理各类职称的评定工作；4、协助办理社保及劳动用工年检；5、定期对各类办公资产进行盘点、

5、清查；6、协助建设及推广公司企业文化；7、负责监督检查公司各项制度的实施情况；8、协助处理与公司内部各部门之间的沟通、协调事宜；9、协助办理公司各类证照的年审；10、完成上级领导交办的其他工作。监督与岗位关系所受监督直接受人力资源经理的监督指导。所施监督对各部门人员进行监督指导。与其他岗位关系内部联系公司各部门、各店面员工。外部联系社保所、政府相关部门、人力资源相关机构工作条件与环境本岗位属于脑力为主的手工工作，室内坐姿与室外走动结合进行。配备办公桌椅、电脑、电话。无危险性。工作时间标准工作制任职资格教育背景人力资源管理、劳动经济学、法律、心理学

6、等相关专业大专以上学历。工作经验具有2年以上相关工作经验。培训经历受过人力资源管理、劳动法律法规、管理技能等相关培训。技能技巧1、人力资源管理理论基础扎实；2、熟悉人力资源各项模块的操作流程；3、熟悉国家相关法律法规、了解行业内人力资源管理状况。4、熟练操作相关办公软件。工作能力1、有较好的表达能力和沟通能力；2、有一定的控制力和协调能力；3、有一定的计划能力和实施运作能力；4、做事严谨、细心，善于发现问题并能及时做出判断；5、有良好的组织能力和熟练的写作能力；6、有较强的保密意识。身体素质身体健康，无不良嗜好；无重大病史。岗前培训1、公司企业文

7、化；2、公司各项规章制度、工作流程；3、公司各岗位职责。人力资源专员岗位说明书基本资料岗位名称人力资源专员岗位代码　隶属部门人力资源部直级上级人力资源部经理直接下级　岗位编制2人可调换岗位　可晋升岗位人力资源助理分析日期2008年8月20日岗位目标在公司政策指导及上级主管领导下，负责人力资源部管理工作。岗位职责1、协助上级制定实施人力资源目标及计划，掌握人力资源状况以实现人力资源最优配置；2、负责起草、修订、执行公司各项规章制度；3、协助上级推行公司各类规章制度的实施；4、负责起草、修订公司各岗位说明书、工作流程；5、负责公司各部门人员的招聘、录

8、用管理；6、负责公司各部门人员的培训管理；7、负责公司各部门人员的绩效考评管理；8、负责公司各部门人员的薪酬福利及劳资管理；9、完成上级