浅谈合资企业党建工作

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1、浅谈合资企业党建工作浅谈合资企业党建工作浅谈合资企业党建工作浅谈合资企业党建工作江西广播电视大学学报2009年第4期浅谈合资企业党建工作舒惠翔(河南大学河南开封475001)摘要:随着企业改革的不断深入发展,企业党建工作的作用日益显现,尤其是合资企业,它有着新时期突出的特点.我们既要发扬党建工作传统优势.还要结合新特点.更加科学,规范地建立健全党建工作制度,不断提高党建工作的整体水平,保证党的路线,方针,政策在企业的贯彻执行.充分发挥党员在全体员工心中的先锋模范作用.本文对合资企业党建工作面临的新问题进行了阐述.并提出相

2、应的对策和建议关键词:合资企业:党建;问题:途径中图分类号:D267.1文献标识码:A文章编号:1O08—3537(2009)04～0004—03围绕经济抓党建.抓好党建促发展在以经济建设为中心,经济体制改革不断深入,企业内部改革如火如荼的今天,合资企业着眼于企业和行业的特点.找准企业党建工作定位.在实践中始终努力做到党建与企业经营,发展紧密结合,和谐一致,团结带领全体党员员工,为企业的发展壮大出力,使党建工作与企业经营,发展良性互动.实现双赢同时大胆创新,从而使合资企业党建工作在转变中适应,在改进中加强,在继承中创新.

3、一,企业党建工作面临的新情况和问题1,功能定位问题随着企业改制.产权关系的变化.党组织功能定位问题随之而来.非公有制企业的产权关系.不同于国有和集体企业.党组织发挥政治核心作用的途径.党组织具体设置的形式,活动内容,活动方式和工作方法.要根据企业特点来进行,要与生产经营紧密结合.改制企业的党组织.与国有和集体企业党组织发挥政治核心作用有所不同虽然改制企业和公有制企业都要贯彻执行党的路线,方针和政策.但是贯彻的形式,也就是各自的功能定位有所不同前者是通过引导和监督来贯彻.后者是通过参与重大决策来贯彻.这是它们之间的区别产权

4、结构决定治理结构.不同的产权形式必然要求不同的企业组织形式以及党组织不同的活动形式企业在经营方面.在不损害社会及他人利益的前提下.必然以经济利益最大化为目标.贯彻党的方针政策.引导和监督企业遵守国家法律法规.领导工会和共青团等群众组织.团结凝聚职工群众,维护各方的合法权益,促进企业的健康发展,是改制企业.党组织基本功能定位.用八个字总结,就是”弓i导,监督,服务,促进”.2,思想认识问题一方面,有的服务和经营管理者对党建工作持疑虑心态.他们担心党组织会”外行领导内行”.对正常的生产经营管理工作带来阻碍.对企业的又好又快发

5、展无法起到实质性的推动作用:担心党组织对非常敏感的纳税等问题实行严格监督,减少由此带来的利润增长:担心党组织的活动会影响正常的生产经营秩序:担心党组织的活动过多.经费过大影响了企业的生产成本;担心党组织是个”麻烦的婆婆”,约束企业和个人创新经营发展的手脚:甚至认为党组织的设立.只是原来的一种沿袭.是为了保持企业的知名度而已.以至于[收稿日期】2009—08—27【作者简介】舒惠翔(1961一),男,南昌市燃气有限公司副总经理,高级政工师.-4-江西广播电视大学学报2009年第4期如何开展党建活动等问题.不关心,不支持或者

6、被动关心,被动支持.另一方面,个别企业各级党务工作者.尤其是专职党务工作者对自身在企业中所处的地位的理解有偏差.致使说话底气不足,工作腰杆不硬,感觉不自在.导致客观上造成一些党员和群众认为企业党组织形同虚设.既作不了企业的主,也解决不了党员和员工的实际问题.从而产生失落感:一些党员.对在企业中自身作用的发挥感到困惑.他们认为自己努力工作,只是为”股东”创造财富.不能体现出自身的价值,难以实现个人的政治抱负和奋斗目标.也与党员应有的共产主义理想信念不大吻合.产生了比较严重的失落感:一些党员责任感不强.认为党员的权力无从行使

7、.履行的义务也只是缴纳党费而已:一些党员职工认为只要把本岗位工作做好,努力钻研技术才能得以生存,加薪甚至提拔,升迁.与是否是党员身份好像关系不大:一些党员甚至不愿意将组织关系转到改制企业里来,一是怕麻烦,抱有临时思想,或者担心在原单位享有的政治和经济待遇受影响.以至个别党员在现企业和原单位都不过组织生活等等3,体制保证问题一些改制企业虽然有较健全的党组织体系.但具体设置却不能适应和满足实际党建工作有效开展的需要.并未收到应有的效果或收效不明显.如:虽然设立了专职的党组织负责人,却不兼任或无法兼任企业董事,监事或者经营管理

8、者职务.无法直接参与企业重大经营决策.不能及时有效地保证监督.有的虽然有所兼职,却在实际工作中,主次倒置,过多的精力和时间被具体的经营管理工作所分散.主要作用未能充分发挥,甚至两方面都受到不同程度影响基层党组织设置不均衡或者不合理.没有体现独立的经营单位的工作性质,特点.使基层党组织的活动不能及时有效开展或者效果不理