事业单位绩效考核方案范本.doc

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1、事业单位绩效考核方案范本　　事业单位绩效考核方案范本(一)为规范白云区档案局事业单位工作人员绩效工资考核分配工作，建立健全科学的考核激励机制，调动干部职工的工作积极性，根据绩效工资有关规定，结合我局实际，特制定本方案。 　　以科学发展观为指导，按照省、市、区有关绩效工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权。实行科学考核、绩效挂钩、按劳分配，建立自主灵活、符合档案工作特点的激励分配机制，进一步扩大单位内部分配自郑主权、增强竞争意识，充亡分调动事业单位工作人员靴的积极性和主动性，提高蕊服务质量和效率，

2、促进档侨案工作全面健康发展。 　领　(一)坚持“多劳多得峭、不劳不得、优绩优酬、葬责益相符”的原则。 (二荤)坚持“公正、公平、公贴开”的原则。 　　(三)胸坚持“效率优先、兼顾公誉平、科学合理”的原则。仕 (一)考核对象 　　白云茬区档案局20XX年底在昌编在岗、财政全额拨款的响事业单位工作人员。我局告纳入实施范围的事业单位抗工作人员共2个。即：白俞云区档案局地方志科编纂汽科在编在岗、财政全额拨讯款的事业单位工作人员共补2个。 (二)考核时间 　模　从20XX年1月1日礼起实施，对白云区档案局晌2

3、0XX年1月-12月其在编在岗、财政全额拨款胺的事业编制工作人员进行却绩效工资考核。 四、考核轰机构 　　区档案局成立由远局长任组长，党支部书记适、副局长任副组长，各科额(室)负责人组成白云区卸档案局事业单位绩效工资袒考核工作领导小组，负责栈绩效工资考核分配的组织剑协调、指导和相关业务工瓷作。领导小组下设办公室婉在档案局办公室，由局办捧公室主任担任领导小组办勾公室主任，负责对全局事曹业单位绩效考核。 (一)归绩效工资的构成 　　事业直单位绩效工资分为基础性抑绩效工资和奖励性绩效工喧资。基础性绩效工资

4、占绩锣效工资总量的70%，基捡础性绩效工资按月发放。氓奖励性绩效工资主要体现嚏工作纪律、工作态度、工乐作量、工作成效和实际贡直献等因素，占绩效工资总淑量的30%，每年考核一饮次，按照考核结果一次性哥发放。 (二)绩效工资考磺核内容 　　绩效工资主要抹考核职工工作的德、能、蚀勤、绩、廉等方面，具体行内容包括：对职工工作作店风、政治表现、工作纪律本、工作态度、工作效率、赖是否服从工作安排、履行薪岗位职责、工作量大小、妮在岗工作时间、完成本单纯位规定的工作任务等情况貉进行全面考核，重点考核消工作实绩。 1

5、、基础性绩呼效工资设置 　　基础性绩矽效工资按月全额发放。对赐服从工作安排，履行岗位漂职责，完成规定的工作任绽务的，全额发放其相应的椰基础性绩效工资。在职人而员在法定假期内休假的，义不扣发基础性绩效工资，姑每月按照绩效工资的70菲%发放。 2、奖励性绩效缓工资设置 　　奖励性绩效丫工资实行百分制考核，由脸白云区档案局进行考核，错主要考核职工的德、能、骆勤、绩、廉四个方面(具绣体考核标准参照附件)。室每年考核一次，单位根据蓉考核结果一次性发放。 3传、考核加分 　　年度履职砸考核为优秀的加2分;本塌年

6、度内获得区、市、省、荒国家级先进个人称号或其郡他表彰的分别加2、3、材4、5分，获得市、省、婿国家档案局档案工作先进绚表彰的分别加2、3、4槛分。(加分因素按照最后茸考核得分后直接相加) (钝一)奖励性绩效工资考核撵方式 　　1、领导评(6傻0%)。由白云区档案局祟领导班子对事业单位工作高人员进行考评，最后得分赢占考评的60%。 　　2垣、同事评(40%)。由堪白云区档案局其他一般干舆部和工作人员考评，最后隶得分占考评的40%。 　意　3、自评(10%)。馏由自己考评，自评得分占衫考评总成绩的10%

7、。 (侦二)奖励性绩效工资考核副计算方法 　　白云区档案口局对事业单位工作人员考逾核的人员分布为：领导班虐子共3人(考核加权总分悯为A)，全局其他考核工秧作人员共8人(考核加权挤总分为B)，被考核人2擎人(自评考核总分为C)绽。 　　被考核人最后考评瘸得分=60%*A/3+户40%*B/8+10%峙*C (一)奖励性绩效工用资的考核发放 　　白云区弧档案局每年年底对事业编帜全体干部职工进行一次工狄作绩效考核，按照德、能哆、勤、绩、廉及考核加分餐标准进行考核打分，最后醚按照考核计算方法进行汇撑总，作为

8、被考核人奖励性姻绩效工资的发放依据。奖诛励性绩效工资的考核最高赞分值为100分，被考核啡人最后发放奖励性绩效工安资数额为激励性绩效工资斥总额的个人最后考核得分阶的百分比。(如某工作人皂员年度扣取的奖励性绩效号工资总额为1000元，阵该同志年度奖励性绩效工芭资考核最后考评得分为9政5分，则应兑现奖励性绩渊效工资金额为1000×烛=950元)。 (二)排搀除性获得奖励绩效工资情峻形 　　有下列情况之一的禄工作人员，不得享受当年谤奖励性绩效工资。 　　1病、因违法违纪行为受