灵新煤矿体系员管理办法

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1、灵新煤矿本安体系管理员管理办法第一条根据《关于认真做好2014年安全生产工作的决定》（神宁灵新[2014]1号）规定，为加强对我矿本安体系内审员（以下简称内审员）的管理工作，不断提高内审员业务能力和审核质量，确保我矿本安体系正常运行并得到持续改进，结合实际，特制定本办法。第二条本安体系管理员是我矿内部为提升和加强对本安体系建设、运行、具体操作实施、监督检查、持续改进工作所选取的专业技术人员和管理人员。（以下简称体系员）第三条体系员应当具备以下条件：（一）能够认真贯彻执行国家的安全生产方针、政策、法律、法规和集团公司有关安全生产规章制度、本安体系标准，熟悉并掌握本安体系知识；

2、（二）具有大专以上学历，并取得一定的技术职称；（三）经过本安体系专业知识培训考试合格的人员。（四）从事三年以上本安体系管理工作，并有一定的工作实践经验；（五）具有较强的组织管理、语言表达能力和综合评价能力，能够解决本单位工作中的实际问题；（六）坚持原则，实事求是，作风正派。第四条体系员的权利：（一）经矿审核，受矿聘用，可以承担管辖范围内的体系业务工作。（二）受矿培训机构的聘用，可以承担本部门体系知识培训工作；（三）经矿授权，对管辖范围内制度修订，管理标准、管理措施编制、审核和贯彻执行，对危险源进行辨识、评价、做风险评估等工作；（四）对体系运行过程中存在问题提出合理化建议和整

3、改意见的权利。（五）按规定给予一定的经济报酬。突出表现者应给予现金奖励和精神荣誉奖励。第五条体系员的义务：（一）严格按照体系遵照的法律、法规、规章开展本单位体系工作；（二）尊重客观事实，保证体系工作的准确性和客观性。（三）接受上级和矿相关部门的监督、检查；（四）按规定时间完成本单位的各项业务工作，并按照体系办公室要求上报相关资料。（五）积极接受体系办公室组织的日常检查工作，并组织整改工作；（六）接受矿聘用机构的监督、考核；（七）对于体系办公室及各级上级部门体系检查存在的问题，虚心接受，不得与检查人员发生争执。（七）分类保管好有关内审文件，分类管理、定置管理、有序管理、以待检

4、查和日常管理使用。（八）按时参加体系检查工作、例会、调研等日常工作。第六条体系员聘任、解聘程序：本人申请，所在单位和部门推荐，填写体系员审批推荐表（见附表），按照本办法第三条、第四条规定报矿领导审核，经专门培训、考试合格、择优聘任。聘任期限为1年，根据内审员聘任期间表现工作情况和本人意愿通知其续任或解聘，续任者按规定办理续任手续，集中下文聘任。对不严格执行各项监督管理制度的有关规定，玩忽职守、在职不履职的，甚至造成工作严重失误的，由矿相关部门提出意见，给予批评、通报、解聘等处理，矿下发解聘通报，不再享有相关待遇。外委施工单位也要按照此项规定，选拔优秀的管理人员为本单位的体系

5、员。第七条体系员的职责如下：（一）负责对本单位所有人员进行本安体系知识的培训和传达贯彻矿有关本安体系运行的文件精神及管理规定等。（二）协助本单位负责人抓好体系运行管理工作。（三）从体系运行管理的角度提出合理化建议，促进本单位体系运行全面落地。（四）负责随时与矿本安体系办公室沟通，完成体系建设相关工作。（五）按照矿本安体系办的要求积极参与日常检查工作。（六）全面负责本单位本安信息系统运行管理工作。第八条体系员的编置及名额分配如下：单位内审员人数（单位：名）单位内审员人数（单位：名）综采一队1调度室1综采二队1生产技术科1综掘一队1地质测量科1综掘二队1机电动力科2生产准备队1

6、工程科1运输一队1节能减排办1运输二队1培训中心1机电队1经营科1通风区1财务科1信息监测中心1人力资源科1供应站1办公室1物业一公司1组宣科1物业二公司1纪检监察科1制品厂1工会1治安保卫队1外委施工单位2第九条体系员的考核：（一）根据《关于印发灵新煤矿本质安全型绩效考评细则的通知》（神宁灵矿[2013]15号）文件规定，对月度和季度树立的标杆区队（或科室）党政负责人各奖励15%，体系员奖励20%，其它由得奖单位根据工作实际进行分配。（二） 体系员由体系办按照体系员考核评分表内容每月一次，按考核结果评定岗位津贴，岗位津贴按季发放。评定等级：91分以上（含91分）为优秀，津

7、贴200元/月；81分以上（含81分）为良好，津贴150元/月；71分以上（含71分）一般，津贴100元/月；70分以下（含70分）为不合格，无津贴。 体系员岗位津贴享受对象为各部门、各基层单位兼职体系员。（三）本安体系运行情况的监督检查由体系办组织月度检查，月度考核兑现，凡在月度检查中存在体系运行要求不一致的和重复性出现的问题，每条给予内审员100元经济处罚（不包括对本单位的考核），凡安排的有关体系运行方面的相关工作滞后或完成质量不高的，每推迟1天给予内审员100元经济处罚。（四）外委施工单位体系管理员的考核由我