人事年度工作计划.doc

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1、人事年度工作计划　　为了未来某一阶段的工作能够顺利开展，我们应该要制定一定的工作计划。聘才网为大家搜集整理了有关的人事工作计划，以供参考。 　　工作要求：以“实施人才强校战略，促进人才和师资队伍建设”为主题，积极筹备召开全校人事人才工作会议。 　　1、制订“人才强校和加强师资队伍建设大会”筹备方案。在进一步明确会议主题的基础上，落实会议的时间、地点、规模、出席对象、邀请来宾、议程与主要内容、相关文件等事项; 　　2旨、制订并出台人才强校和辣加强师资队伍建设工作的褒实施意见。明确人才强校时战略的指导

2、思想、目标任吐务、工作思路、政策保障窥和有效措施，促进营造有数利于优秀人才脱颖而出和孵人尽其才的机制与环境，屈营造教职工心情舒畅、意蛹气风发，各安其位、各司径其职、各尽其责、各显其爬能的***校园氛围; 　秀　3、制订并出台人才强放校和加强师资队伍建设的而相关政策和配套措施。 　偿　时间安排：3月份完成吏大会筹备方案，上半年陆髓续完成“实施意见”及相腕关政策和配套措施的制订玉，力争10月份成功召开摘全校人事人才工作会议。贮 一引进、选拔和培养高水凝平优秀人才 　　工作要求魏：以引进高层次领军人才劲

3、为重点，坚持引进、培养握和使用相结合的原则，面捅向国内外，多渠道、多形脐式引进高层次领军人才和紊有重要影响的中青年拔尖飘人才;采取适当措施，充仕分发挥学院在教师队伍建奄设，尤其是人才引进方面靖的主导作用，调动全校教体职工引才聚贤的积极性，恫力争高层次人才引进工作捻有新的突破;在待遇留人极、感情留人的基础上，突衅出以事业留人、环境留人荚，促进优秀人才向重点和潭优势学科、特色专业、精斩品课程汇聚，使他们才得贤其用、用有所成。 　　1疗、修订完善高层次人才引把进办法，力争在高层次人汰才引进方面有新突破;

4、 　面　2、探索建立校内“特踢聘教授”制度，选拔、培鸦养能担当重点学科建设和晒学术创新重任的领军型人蝎才;并在此基础上，积极冶争取“江苏省特聘学者”栗岗位，公开引聘能够担当玲领军的杰出人才和有重要坯影响的中青年拔尖人才;休 　　3、协同教务处做好颁专业负责人的选拔和培养瑶工作; 　　4、会同科技替处学科建设办公室认真做帐好学科梯队的建设工作。叔 　　时间安排：4月底前呜完成相关文件的制订，力纫争上半年出台并实施。 　峡　二认真做好各类高层次缨人才资助项目的申报及专拇家推荐工作 　　工作要求榴：按照

5、上级有关文件规定泉，及时认真地做好“六大范人才高峰”、“访问学者苞项目”等高层次人才资助芹项目的申请，以及“享受求政府特殊津贴专家”、“猾有突出贡献中青年专家”负等人才的推荐工作。在建躁立高层次人才信息库并实霉现动态管理的基础上，做街好现有各类人才的服务与义管理工作，做好各类人才干培养项目的督促检查工作裕。 　　时间安排：根据上惺级有关文件安排及时完成迟有关的申请、推荐工作。铜 　　三加强科技创新团队郸的建设力度，做好教学团引队的选拔组建工作 工作要猴求： 　　1、积极实施教吠育部本科教学质量工程

6、，奔会同教务处开展我校本科阉教学团队的选拔组建工作股，通过建立有效的团队合频作机制，推进教学工作的硬老、中、青结合，全面带嗓动课程建设水平和教学质强量的提高; 　　2、在认恰真论证的基础上，以计划篇任务书为依据，切实做好疼科技创新团队的建设工作厅。 　　时间安排：3月底疏前完成科技创新团队建设痞经费的拨付到位及相关工芥作的启动;协同教务处，眶9月底前完成教学团队的坊选拔和组建工作。 四开展憎优秀教师教学名师的评癣滩表彰活动 　　工作要求：赵会同教务处、研究生院认续真做好优秀教师教学名师仿的评选和表

7、彰工作。 　　玻时间安排：上半年完成评凿选办法的制订工作，10掌月份人事人才工作大会上盎表彰。 一进一步加强师德针建设工作 　　工作要求：畜会同宣传部，组织广大教支师认真学习、贯彻教育部轮《关于进一步学习贯彻*年**总书记回信精神的通逛知》精神，制订出台我校省《关于进一步加强师德建诚设工作的意见》，推动我抵校的师德建设工作。 　　汹时间安排：力争6月底前展完成《意见》的制订工作椽。 二认真做好今年的师资括补充工作 　　工作要求：掩按照校务会批准的xx年狐教师补充计划，严格按照拥学校规定的程序和办法

8、，歼认真做好本年度的师资补增充工作。 　　时间安排：飞6月底前分别完成部门考践核及学校考核组的面试，宅9月初完成新进教师的报占到工作。 三加强对中青年洛教师的培养和支持力度。预 　　工作要求：采取有效盏措施加大对中青年教师尤芽其是新进教师的培养力度雪。 　　1、研究探索青年犁教师的培养模式，充分发逛挥学科带头人、中老年优魁秀教师的传帮带作用，对牵新教师进行教学、科研和泰实践环节的指导及职业道厌德教育，促进新教师的健械康成长。 　　2、根据层捅次和类型，认真制订和实帅施教师培训计划，