婚纱摄影员工守则

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1、金夫人员工守则第一篇员工守册总则：为保障公司经营绩效的达成，确保各项工作任务的完成，健全公司人事管理制度，特建立此守则。员工守则内容包括：员工任用，工作时间及假期，出勤管理，请假规定，福利规定，离职规定，薪资发放等事项，除另增设订立或临时颁布除外，悉依本守则条纹办理。一.员工的任用（一）员工类型：共分两类1.一般员工实行合同制，但需经过一段试用期。2.临时性员工不属长期聘用，只担任一些不固定的临时性或季节性的工作。（二）新人任用1.新人报道时，应详细填写人事资料，阅读员工守则，并交身份证影印本一份，半身照片两张，健康

2、证明，学历影印本一份。呈交人力资源部，不足之证件最迟一周内补齐。2.本公司新进人员，试用期为三个月，期满表现优良者，即转为正式职员，试用期间考核不合格者，及时停用，其薪资发至停用之日。3.试用期间：前七天无休息，由主管安排班次，为做满七天薪资不发。4.试用期间：非特殊情况，不得缺勤。5.试用期间：未经公司同意，自行离职者，不发薪资。（三）近亲的聘用公司一般不聘用员工的近亲（如父母，配偶，子女，兄弟，姐妹），特殊情况须总经理书面同意，如公司内员工恋爱结婚，公司认为影响工作者，公司有权调整岗位直至解聘。（四）第二职业11

3、下班后，员工必须得到充分的休息，才能在第二天上班时精力充沛效率高，所以员工决不允许担任第二职业，或接受其他工作（包括从事个体劳动），违反此规定者，将受到开除处分。二．出勤管理1.每日上班前亲自打卡完毕，并立即进行清洁工作，部门当班值勤者于本部门所有人员下班后将水，电，门，窗巡视后再打卡下班。2.上班时先穿制服，化淡妆，后打卡；下班先打卡后换衣服。上下班不得代替他人或委托他人代打卡或改卡，违者扣除该月全勤，并加罚100元。3.当日忘记打卡者，将出勤卡送单位主管签准，若超过限次，以迟到早退论（皆扣全勤）。4.全体人员不得

4、在上班时间吃早餐，违者扣5元。5.迟到10分钟之内超过3次无全勤奖，且每迟到1分钟加扣2元。6.全勤每月发给全勤奖金100元，以资鼓励。7.执行勤务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿。遇紧急事件发生，虽非工作时间内，经主管紧急通知，应立即赶到现场。8.各级职员对两级主管所发的命令或指挥，以上级主管的命令为准，同级主管以本部门主管命令为准。9.领有业绩奖金之部门人员，因做业绩而加班不得报领加班费。三、请假规定（根据现行劳动法）未按公司请假手续办理者，扣除当月10元。（一）病假：1、员工病假需携医师开具证明来公司请假

5、，电话请假无效；若病重无法来公司请假，须电话请假并于第二天交急诊证明2、员工看病，未经允许休病假，检查后应立即回岗位上班。3、员工生病而无法继续上班者，须取得领导同意后，方可请假治疗。4、未经医师同意或不符合就医条件而休病假者，将视为无假休息，休息期间按旷工计算。111、如生病不能上班，需在上班时间以前电话通知其上级，得到上级领导批准后，方可请假治疗。2、公司随时对经常患病之员工进行全面身体检查，以确定其在身理、心理方面是否适合继续工作。（二）事假1、因私事必须亲自处理者，应提前一天申请事假，请假时必须真妥请假单，向

6、部门主管报备核准后开始生效，突发事假应于当日上班前亲自或托人以电话向部门主管请假，逾期不归假期者，视为旷工。2、凡当月请事假一天者，扣除当月奖金的25%，以此类推。（三）产假1、女员工连续工作一年以上并符合规定范围者，可享受产假。2、员工需出示医生诊断证明。3、根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，女员工生育享受90天产假。4、如难产或双胞胎，可多享受二十天产假，独生子女生产者只能享有九十天产假，如中国政府有新规定则按照执行。5、如女员工在产假期后两天仍不回原岗位工作，将视为破坏公司相关规章制度。6、临时工不享受带薪

7、产假。（四）婚假、丧假经出示证明，公司将批准带薪休息。1、结婚可享受七天婚假，如男性年龄在二十五岁以上，女性年龄在二十三岁以上可享受十天晚婚假，但需一年以上工龄。照发工资，奖金按休假天数扣。2、近亲的死亡（双亲、配偶、子女）准假三天，照发工资，奖金按休假天数扣。（五）注意事项1、员工在请假上述假时，必须事先征得部门主管批准。2、员工请假最长不超过1个月，特殊情况（如产前不可避免的休假，较紧急、严重的病事假等），在经部门负责人核实确认后，可采取续假的方式处理。3、任何员工办理病、事假凡超过15天以上者，上月薪资全额停发

8、，待正常上班满一个月后，统一在次月15日发放薪资时一并发放，如有特殊情况须有总经理批示。4、11凡按公司规定享受养老保险待遇者，不论假别，请假满一月皆由员工自己全额承担请假期间的保费（女职休法定产假期间除外），并须先行缴请个人并没有缴部分的保险金额，公司只负责代为办理，否则将停止办理保险。1、员工请假期满后，须到人事部办理消假手续后再报到上班，