吉尔吉斯坦共和国劳动法-中文译稿

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1、比什凯克2004年8月4日公布，第106号公告吉尔吉斯共和国劳动法典(吉尔吉斯共和国第107号公告，2004年8月4日起生效)（吉尔吉斯共和国法律修订，2004年10月8日第181号公告，2005年6月30日第85号公告，2007年7月31日第117号公告，2007年8月7日第136号公告，2008年3月17日第21号公告，2008年4月19日第61号公告，2008年7月25日第168号公告，2009年1月20日第10号公告，2009年2月24日第63号公告，2009年3月30日第103号公告，2009年

2、10月12日第260号公告，2012年5月18日第59号公告，2012年7月5日第97号公告，2012年8月10日第164号公告，2012年11月20日第185号公告）第一部分概述第1章总则第2章劳动关系，劳动关系各方。劳动关系产生的基础，劳动关系和其他关系的主体。第二部分劳动领域的社会合作伙伴关系第3章总则第4章劳动者和用人单位代表第5章社会合作伙伴关系管理机关及集体谈判第6章集体劳动合同和协议第三部分劳动合同第7章劳动合同基本条款及签订第8章劳动合同的修改第9章劳动合同的解除第10章工作时间第11章休

3、息时间第12章劳动规则劳动纪律第四部分劳动报酬和劳动定额劳动者的保障和赔偿费第13章劳动报酬第14章劳动定额第15章担保及赔偿第五部分专业培训和干部再培训第16章总则第六部分劳动保护第17章劳动保护第18章对于劳动者在履行劳动义务过程中因工伤、职业病以及其他健康伤害而遭受的损失，用人单位应当承担的责任第七部分劳动合同各方应当承担的物质责任第19章总则第20章用人单位对劳动者承担的物质责任第21章劳动者的物质责任。第八部分调整个别领域劳动者的劳动关系第22章总则第23章年龄未满18岁劳动者工作关系调整第24

4、章妇女和其他需要承担家庭义务的劳动者劳动关系调整第25章残疾人员的劳动关系调整第26章单位领导和集体执行机关成员的劳动关系调整第27章兼职劳动者的劳动关系调整第28章所签订劳动合同规定期限不到两个月的劳动者劳动关系调整第29章季节工的劳动关系调整第30章轮班劳动者的劳动关系调整第31章私企工作者的劳动关系调整第32章家庭手工业者的劳动关系调整第33章高地和边远地区工作者的劳动关系调整第34章运输工作者的劳动关系调整第35章教育工作者的劳动关系调整第36章吉尔吉斯共和国外交事务工作人员的劳动关系调整第37章

5、宗教组织人员的劳动关系调整第38章企业破产时劳动关系的调整第39章其他类别劳动者的劳动关系调整第九部分劳动者劳动权益保护劳动纠纷受理对违反劳动法的责任第40章总则第41章监督遵守国家劳动法律和其他法律法规第42章个体劳动纠纷第43章集体劳动争议第44章对违反劳动法律，其他包含劳动法规范的行为的责任所应负的责任第一部分概述第1章总则第1条.劳动法的目的和任务为了给公民的劳动权利和劳动自由提供国家保障，创造适宜的劳动条件，保护劳动者和用人单位的权利和利益，为优化协调劳动关系各方利益以及国家利益，创造必要的法律

6、条件，特制定本法。劳动法的任务是调整劳动关系以及与之直接相关的各种关系：关于劳动组织和劳动管理问题；关于用人单位进行劳动安排问题；关于职业培训、用人单位直接进行的骨干再培训和提供专业技能培训问题；关于用人单位、劳动者、国家管理机关和地方自治机关之间的社会合作伙伴关系（是法律术语，译者注）问题，进行集体谈判、签订集体合同和协议问题；在法定情形下，根据规定的劳动条件和适用的劳动法规，参加劳动者代表机关和用人单位代表机关问题；劳动关系范畴内，用人单位和劳动者的物质责任（是法律术语，译者注）问题；关于遵守劳动法规

7、（包括劳动保护法）的监督问题；关于解决劳动争议问题。第2条.劳动关系以及与之直接相关的各种关系法律调整基本原则劳动关系以及与之直接相关的各种关系法律调整基本原则为：-每个公民拥有劳动权利，可以自由地选择劳动或者自由地同意参加劳动，包括可以支配自己劳动能力和选择自己职业和作业类别的权利；-劳动的自由；-从劳动立法上禁止强迫劳动和劳动歧视；-禁止恶劣的童工劳动；-不得无故解雇劳动者；-保障就业权利，提供失业社会保护；-保障符合安全和卫生条件的劳动权利；-根据劳动合同支付工资，但是工资不得低于法定最低工资；-保

8、障休息权利；-劳动者因履行劳动义务而健康受损，有要求补偿的权利；-促进劳动者通过生产实践和骨干培训进行职业发展；-根据本法典和其他法规规定的程序解决个人劳动争议、集体劳动争议的权利；-规定劳动者和用人单位权利的国家保障，对保障的履行实施国家监督和管理；-每个公民有权要求国家保护自己的权利和劳动自由，包括以法律程序寻求国家保护；-保障劳动者有联合在一起的权利，包括创建工会和其他劳动者代表机关，以便根据劳动法规的规定保护自己的权利