电子行业人才需求分析

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1、电子行业人才需求调研报告调研小组成员：电信101程皓1004020103电信101冯百淳1004020105电信101郝闻汉1004020107电信101贺博1004020108电信101张皓月0904020127一、行业概况1、主要企业2、主要公司地域分布由图我们看到，电子行业的企业主要分布在广东、江苏以及浙江三省。二、人员分布概况电子行业网络求职者目前所在地区分布电子行业求职者主要集中在广东、上海、北京三个地市，其中又以广东省为最。电子行业企业比较集中的江苏省求职者数量紧随其后，也比较多。而

2、企业同样比较集中的浙江省相对来说，求职者就少了很多。三、招聘趋势分析1、电子企业主要招聘城市可以看到，北京、广东、上海三地的企业的招聘需求比较大，而其中尤以北京的企业最为活跃，招聘需求最大。其他省市的招聘需求则相对较小。2、企业主要招聘职位需求最多的为电子/电器/通信专业技术类人才，其次为计算机/互联网专业技术类人才，位列第三的为销售类人才，紧跟其后的是工厂生产类以及机械/仪器仪表类人才。四、网络求职者分析1、目前所在城市分布由上图可以看到，深圳、上海以及北京三个城市的求职者占总人数的比例将近一

3、半，是电子行业求职者的主要集中区域。2、期望工作地区分布虽然北京的招聘需求量最大，但是愿意到北京工作的求职者只占了总人数的7.2%，仅排第三位；而上海则居榜首，其次是深圳。3、年龄构成电子行业的求职者以22~30岁的人群为主，占了总数的74%。而这个年龄段的人群正是该行业企业招聘的主要目标人群。4、性别结构5、学历结构从求职者的学历分布上看，可以看到本科占了该行业的最大份额。6、职业类别分布电子行业中，电子/电器/通信专业技术类人员为求职者的主流，其次是工厂生产类以及销售类人员，这与企业的招聘需

4、求是相吻合的。但是我们也可以看到，企业所需要的计算机/互联网专业技术类人才却很少，对于电子行业的企业来说，该类人才将会十分抢手。7、工作经验分布电子行业活跃求职者的工作经验在2~5年的人员占了很大的比重，同时，工作经验在5~10年的也不少，他们将是该行业企业招聘时的主要目标人群。8、现在薪水分布9、期望薪水分布五、结束语希望我们的调研能为作为电子专业的我们提供一点信息，让我们尽早了解到就业的环境和企业的需求，从而让大家对自己的职业有一个较好的规划。下面是余秋雨经典励志语录，欢迎阅读。不需要的朋友

5、可以编辑删除！！　　关于年龄　　1.一个横贯终生的品德基本上都是在青年时代形成的，可惜在那个至关重要的时代，青年人受到的正面的鼓动永远是为成功而搏斗，而一般所谓的成功总是带有排他性、自私性的印记。结果，脸颊上还没有皱纹的他们，却在品德上挖下了一个个看不见的黑洞。　　2.我不赞成太多地歌颂青年，而坚持认为那是一个充满陷阱的年代。陷阱一生都会遇到，但青年时代的陷阱最多、最大、最险。　　3.历史上也有一些深刻的哲人，以歌颂青年来弘扬社会的生命力。但这里显然横亘着一种二律背反：越是坚固的对象越需要鼓动青

6、年去对付，但他们恰恰因为年轻，无法与真正的坚持相斡旋。　　4.青年时代的正常状态是什么，我想一切还是从真诚的谦虚开始。青年人应该懂得，在我们出生之前，这个世界已经精精彩彩、复复杂杂地存在过无数年，我们什么也不懂，能够站正脚下的一角建设一点什么，已是万幸。　　5.中年是对青年的延伸，又是对青年的告别。这种告别不仅仅是一系列观念的变异，而是一个终于自立的成熟者对于能够随心所欲处置各种问题的自信。　　6.中年人的当家体验是最后一次精神断奶。你突然感觉到终于摆脱了父母、兄长、老师的某种依赖，而这种依赖在

7、青年时代总是依稀犹在的;对于领导和组织，似乎更贴近了，却又显示出自己的独立存在，你成了社会结构网络中不可缺少的一个点;因此你在热闹中品尝了有生以来真正的孤立无援，空前的脆弱和空前的强大集于一身。　　7.中年人一旦有了当家体验，就会明白教科书式的人生教条十分可笑。当家管着这么一个大摊子，每个角落每时每刻都在涌现着新问题，除了敏锐而又细致地体察实际情况，实事求是地解开每一个症结，简直没有高谈阔论、把玩概念的余地。这时人生变得很空灵，除了隐隐然几条人生大原则，再也记不得更多的条令。　　8.中年人的坚守

8、，已从观点上升到人格，而人格难以言表，他们变得似乎已经没有顶在脑门上的观点。他们知道，只要坚守着自身的人格原则，很多看似对立的观点都可相容相依，一一点化成合理的存在。于是，在中年人眼前，大批的对峙消解了，早年的对手找不到了，昨天的敌人也没有太多仇恨了，更多的是把老老少少各色人等照顾在自己身边。请不要小看这“照顾”二字，中年人的魅力至少有一半与此相关。　　9.中年人最可怕的是失去方寸。这比青年人和老年人的失态有更大的危害。中年人失去方寸的主要特征是忘记自己的年龄。一会儿要别人像对待青年那样关爱自己