劳动合同管理（点击只读打开_一级劳动关系协调师）

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1、劳动合同管理广东省人力资源和社会保障厅劳动关系处冯健毅广东劳动学会/广东省人力资源管理协会第一节劳动合同的订立一、劳动合同的概念(P37)《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。一、劳动合同的概念(P37)（一）特征1.主体双方在地位上具有从属性◆人格上◆经济上2.时间上具有继续性（一）特征3.简洁和灵活4.主体固定用人单位+劳动者5.港澳台人员《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》(2005年劳动和社会保障部令第26号)第四条台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。

2、用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》（以下简称就业证）；香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，应当由本人申请办理就业证。经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护。用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员，实行备案制度。就业证由劳动保障部统一印制。第十一条用人单位与聘雇的台、港、澳人员应当签订劳动合同，并按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定缴纳社会保险费。第十二条用人单位与聘雇的台、港、澳人员终止或者解除劳动合同，或者被派遣台、港、澳人员任职期满的，用人单位应当自终止、解除劳动合同或

3、者台、港、澳人员任职期满之日起10个工作日内，到原发证机关办理就业证注销手续。案例：2010年7月，一家公司招用了一位30岁的香港人为设计总监，双方签订了3年的劳动合同，但公司没有为他办理台港澳人员就业证。问题：双方是否建立了劳动关系？最高院司法解释（四）第十四条……香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。6.外国人《外国人在中国就业管理规定》（劳部发〔1996〕29号）第五条用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《

4、中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用。第十八条用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。最高院司法解释（四）第十四条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的

5、用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。省高院、省仲裁委关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见（粤高法发[2008]13号）第十八条外国人、港澳台地区居民在中国内地就业产生的用工关系应按劳动关系处理。外国人、港澳台居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，应认定有关劳动合同为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。第十九条外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。7.不存在劳动关系的特殊

6、情形劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发[1995]309号）4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。12、在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。7.不存在劳动关系的特殊情形最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（法释〔2006〕6号）第七条下列纠纷不属于劳动争议：(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；(二)劳动者与用人单位因住

7、房制度改革产生的公有住房转让纠纷；(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。（二）按期限分《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第十五条以

8、完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。（二）按期限分《广东省劳动合同》文本《劳动合同法》第十四条……用人单