昆山蒙达商贸有限公司行政管理制度

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1、昆山蒙达商贸有限公司2010年行政管理制度昆山蒙达商贸有限公司行政管理制度审批人：昆山蒙达商贸有限公司2010年行政管理制度生效日期：二0一0年月日作息制度--------------------------------------------★-------------------------------------------一、目的：为了规范内部管理，保证日常工作有序开展，特制定本管理制度。二、适用范围：公司全体员工三、上班时间要求：（－）上午8：00—11：30、下午12：30—17：00；（二）

2、公休日：公司员工每周可正常公休一天，可根据自己实际需要安排，但需提前1天书面申请，待上级主管签字批准将休假条交人事处备案后方可休息，否则视为旷工处理。（三）假期制度1、事假：事假必须提前三天以书面形式向公司申请，请假一天以内者向直接主管申请，待签字批准并将请假条交人事处备案后方可离岗；请假一天以上者，必须经过执行经理签字批准并将请假条交人事处备案后方可离岗，未经批准擅自离岗者按自动离职处理，不予发放当月工资，连续出现两次者直接解聘；2、病假：必须由当事人自己向公司提交病假条，特殊情况者可以通过电话请假，但

3、事后必须提供正规医院开具的病历说明；注：所有员工请事假的，扣除当日基本工资；请病假的昆山蒙达商贸有限公司2010年行政管理制度，一天以内者工资正常发放，超过一天的，请假期间每日发放基本工资的50%。3、国家法定节假日，均按照公司统一安排执行。四、激励办法：（一）如出现迟到或早退情况，主管级以上人员负激励30元/次，普通员工负激励10元/次，考核金额从工资中扣除，该资金用作员工正激励基金；月累计迟到或早退五次以上（包括五次）者给予解聘处理；（二）无故未上班或迟到一小时以上（含一小时）按照旷工处理，主管级人员

4、负激励50元/次，普通员工负激励30元/次；月旷工累计两次者给予解聘处理；未打或忘打考勤者视为当日未出勤，按矿工处理；（三）员工上、下班执行打卡签到制度，不准代打、补打，如有违反，主管级人员负激励20元/人/次，普通员工负激励10元/人/次，罚款考核金额在当月工资种扣除；（四）如有特殊情况向直接主管请假（指：一个工作日内请假几小时），如未请假或未经批准私自离岗按照旷工处理;月临时请假不许超过两次，否则取消当月所有评比资格。附件一：公司常规考核标准对照表昆山蒙达商贸有限公司常规考核项目对照表　迟到/次早退/

5、次旷工/次事假/天昆山蒙达商贸有限公司2010年行政管理制度主管级以上员工-30元-30元-50元-XX元普通员工-10元-10元-30元-XX元昆山蒙达商贸有限公司员工请假条姓名岗位科目公休、事假、病假请假时间请假事由请假天数主管意见经理意见附件二：员工请假条昆山蒙达商贸有限公司2010年行政管理制度工作现场管理制度---------------------------------------------★---------------------------------------------一、目的

6、：为了营造良好的办公环境和工作氛围，保证高效优质地完成工作，特制定如下管理制度。二、适用范围：公司全体员工三、具体要求：（一）上班时间全体员工必须佩戴胸卡，胸卡内容必须填写完整且张贴本人近期照片；如有违反负激励10元/次/人；（二）女同志不允许浓妆艳抹及留怪异发型，男同志不准留长发，不准留胡子，不准留长指甲；工作期间所有员工不允许穿奇装异服；如不能接受此条公司将劝退处理；（三）上班期间办公区域内保持安静，坐姿端正，不允许大声喧哗、吵闹、打瞌睡、睡觉、闲聊、抽烟、吃零食、听音乐等；如有违反负激励10元/次；

7、（四）所有员工工作期间不允许办与工作无关的私人事情，如有违反考核10元/次；（五）工作期间使用文明用语，礼貌待客，耐心解答顾客或消费者提出的各类问题，对不属于本职工作内的问题，向对方说明情况并提供相应的咨询信息，不允许出现推托、拒绝现象。如有违反第一次给予警告，第二次考核10元，第三次包括以后按倍数处罚；昆山蒙达商贸有限公司2010年行政管理制度（六）不允许酒后进入办公区域及发生在办公区域内吵架、打架斗殴、聚众闹事等不文明行为；如有违反第一次考核50元/人/次，如有第二次出现类似现象公司将给予解聘处理；（

8、七）爱护公司财物、节约能源，不允许出现长流水、长明灯、设备空转等现象；上班期间不允许利用工作之便上网（工作需要除外）、玩游戏等，如有违反第一次考核50元，第二次包括以上按照第一次地倍数考核；（八）保证个人负责的现场区域（包括个人办公阁）保持干净，桌上的办公用品必须摆放整齐、且不得有尘土；离开办公区域时椅子必须随时归位；如有违反每次考核10元；（九）下班后办公桌上不准放置零散资料，日常文件资料需放入塑料文件盒中，并统一方向整齐摆