小学日常管理制度

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1、小学日常管理制度  第一部分  出勤考勤方面 1、教职工应按时出勤，因病、因事请假应按要求办理审批手续，不履行请假手续的按旷工论。2、教师因公或因假的课，两天以内与该班其他老师自调，并在一周内主动还上。超过两天由学校安排有关教师代课。3、上课迟到或早退每次扣20元。4、政治、业务学习，各种培训、听课、集会、活动（包括升旗仪式、课间操等），凡要求参加者均按时考核。迟到、早退、请假每次扣10元；无故缺席每次扣50元。5、日常考勤由学校行政值班人员负责，迟到、早退及代签，查处一次扣10元。6、门诊病假（办请假手续出示病例）：每天扣

2、30元。7、住院病假（凭有关住院手续）和长期病假按上级有关文件执行。8、事假：每天扣40元。9、旷工：每天扣100元。10、此项工作由校长总负责，学校办公室汇总统计。 第二部分  师德师风方面 1、政治思想：不按教育方针办事，在学生和社会中散布反动言论或歪理邪说，造成恶劣影响，有损学校形象和政府或国家利益，经查证属实的每次扣100元。2、职业道德：对学生体罚或变相体罚，搞有偿家教，办小饭桌，乱收费、乱办班、乱订资料等违反师德师风行为，如查实每次扣500元。3、为人师表：在公开场合语言不文明，拨弄是非，语言有损学校或他人形象，

3、影响团结，查证属实的每次扣200元，穿戴、举止不端庄，乱吐乱扔等行为，每次扣10元。由行政值班人员负责，行政值班人员不作为的劝其辞职。4、工作日在公共场所打牌、玩游戏、午间饮酒、上课接打手机等，每次扣50元。5、不准在校园内抽烟，发现一次扣10元。6、违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，构不上组织处理的，按上述规定执行。凡学期内受到上级各部门通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，按上级文件执行。（上级文件为：分别扣除绩效考核的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%.）7、此

4、项工作由铁校长分管，孟献彬主任具体实施。 第三部分  安全工作方面 1、行政值班人员必须在上、下午上课前30分钟到岗，放学净校后方可离岗（迟到或早退一次扣20元，缺席半天扣50元），维持学生上学、课间、放学的秩序，发现不正常现象及时制止；妥善处理突发事件，并作详细记录。2、教学楼内安全岗教师要按时到位（迟到或早退一次扣20元，缺席一次扣20元），并认真维持好课间秩序，及时制止学生上下楼梯乱挤、顺着扶手向下滑及在楼道拥挤等不安全行为，发现一名（次）顺扶手下滑或故意拥挤，取消该班当周、当月文明班级评比资格。3、学生社团活动等，当

5、班教师要认真负责，不在岗一次扣20元；发生安全事故每次扣200元。4、各班教师应安排好家长护苗岗值班。5、值班期间，若发生重大事故，将追究责任。凡受到纪律处分，按规定扣除相应的绩效工资，并直接与年终考核挂钩。6、此项工作由铁校长分管，孟献彬主任和行政值班人员督查。 第四部分  教学工作方面 1、教师要认真完成学校安排的教学工作。如果不能按时完成教学任务，一次扣500元。2、体育等室外课，每节课户外活动时间应不少于30分钟，教师应自始至终与学生在一起，并妥善处理好突发事件，保证学生安全。否则，查处一次扣10元。3、教案要编写认

6、真规范，按时交验。没完成或不认真，每次扣30元。4、作业按要求认真批改，按时交验。没完成或不认真，每次扣30元。5、监考迟到、早退、离岗5分钟以内每次扣20元，10分钟以上每次扣50元。6、按要求按时认真完成阅卷任务。不参加扣100元；不能按时完成每次扣50元；完成不认真、未填成绩表、没有试卷分析等，每次扣20元。7、质量检测（抽考）：对成绩优秀者，每科按参加人数的30%进行奖励（一等奖5%，二等奖10%，三等奖15%）；对学科平均分年级第一名的班级奖励100元。8、毕业班参加区毕业会考，获全区前50名，每生奖500元；前1

7、00名，每生奖300元；前200名，奖200元。9、教师辅导学生获奖，个人项目按区级60元、市级100元、省级150元、国家级200元给予奖励；集体项目按同级个人项目的加倍给予奖励。10、此项工作由教学负责人宋健男负责。 第五部分  教研工作方面 1、积极参加教研活动，按要求认真填写《教研手册》，按时交验，没完成或不认真，每次扣30元。2、积极参加听课评课活动，认真做好活动记录。听课迟到5分钟以内一次扣10元；迟到5分钟以上视同缺席，一次扣30元（以每次点名为准）。鼓励跨科听课或自行推门听课。3、积极参加业务活动（如优质课、

8、素养大赛、论文评比等），评教获奖按区级奖励100-200元，市级200-400元，……（具体可参见《xx小学活动奖励标准》，下同）4、教育科研论文获奖或发表，按区级60-100元，市级100-200元……5、鼓励上公开课（包括讲座）。校级一次奖50元，区级奖100元，市级奖200元。6、此