巨人网络集团有限公司员工手册

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1、巨八间络巨人网络集团有限公司员工手册版本号：V1.2发布日期：2009年7月维护中心：人力资源中心总裁：日期：年月日巨人网络集团《员工手册》1.2版20093/28巨八间络目录一、巨人文化二、巨人愿景三、公司概述3.1公司简介3.2公司组织架构四、员工商业行为与道德规范4.1、规范的应用4.2、该规范不构成雇佣合同4.3、利益冲突4.4、礼物与招待4.5、机密性4.6、公平交易4.7、保护及合理使用公司财产4.8、遵守法律、法规和规定4.9、举报非法或不道德行为4.10、信息披露质量4.11、对不当行为的回应4.12、免除五、

2、聘用与离职5.1录用5.2新员工培训5.3试用期5.4人事档案5.5人员异动5.6离职六、工作时间6.1工作时间6.2出勤6.3加班6.4公出/出差6.5迟到、早退6.6旷工巨人网络集团《员工手册》1.2版20093/28巨八间络七、报酬7.1付薪原则7.2月工资7.3月岗位补贴7.4年底双薪7.5绩效奖金7.6工龄津贴7.7发薪日7.8个人所得税八、休假8.1法定节假日8.2年休假8.3病假8.4婚假8.5丧假8.6产假8.7事假九、员工福利9.1法定福利9.2医疗期9.3商业保险9.4结婚礼金9.5生育礼金9.6丧葬补助9

3、.7生日礼品9.8节日礼品十、员工培训与发展10.1培训指导思想10.2公共培训10.3专业技能培训十一、奖惩制度11.1奖惩种类11.2奖励制度11.3惩处制度11.4奖惩执行程序巨人网络集团《员工手册》1.2版20093/28$巨八间络11.5建议或申诉程序十二、办公室规章12.1着装要求12.2禁止吸烟规定12.3应答电话12.4向外发送函件12.5邮件12.6办公桌卫生12.7会议12.8会客12.9电梯12.10工卡十三、信息安全管理规章13.1行政安全13.2个人电脑安全13.3文件安全第一章巨人文化只认功劳，不认

4、苦劳说到做到，做不到不说严于律己，宽以待人敢于承担个人责任艰苦奋斗追求卓越第二章巨人愿景专注地致力于为大众提供最高品质的网络娱乐产品和服务；为大众创造一种全新的健康娱乐生活方式；成为亚洲最大、最优秀的互联网企业。第三章公司概述3.1公司简介巨人网络集团有限公司成立于2004年11月18日，是一家以网络游戏为发展起点，集研发、运营、销售为一体的综合性互动娱乐企业。史玉柱先生是巨人网络集团有限公司的董事长兼CEO。《征途》是公司自主研发的第一款2D大型多人在线角色扮演类网络游戏（MMORPG)。《征途》的游戏模式迎合了当前市场的需

5、要，给大众带来震撼的感官享受和完美的游戏体验。2007年5月20日晚19:36分，《征途》同时在线突破100万。这是全球第三款同时在线人数突破100万的网络游戏。2008年3月1日，《征途》最高同时在线人数突破150万大关，达到人。2008年4月26日，《征途》最高同时在线人数一举突破210万大关，达到人，成为中国在线人数第一的网络游戏。巨人网络集团《员工手册》1.2版200911/28$巨八间络《巨人》是公司自主研发的第二款2.5D大型多人角色扮演类网络游戏，《巨人》引入了大量现代战争元素与休闲元素，充分满足最广泛玩家的需求

6、。2007年9月28日，《巨人》游戏启动内测。2008年3月28日，《巨人》游戏公测。2007年11月1日巨人网络集团有限公司在纽约证券交易所挂牌（代码：GA)，成为在美国发行规模最大的中国民营企业；也是目前中国规模最大的网络游戏公司。2009年巨人网络将推出4款以上新作，已经确定于上半年开启测试的有全球首款融合多个体育项目的大型网游《体育帝国》，以及3D魔幻史诗网游《万王之王3》。公司将秉承精品战略，开发出更多精品网游产品。3.2公司组织架构图请参见人力资源中心提供的附件四、员工商业行为与道德规范巨人网络集团有限公司、其子公

7、司及合并的附属实体（以下统称为“公司”采用本《商业行为与道德规范》（以下称为“规范”，作为公司价值的传达及为决策的制定提供参考。公司承诺实现最高标准的商业行为与道德；致力于以良好企业公民的身份实践其商业行为，并遵守所有适用于公司或其商业行为的法律、规则和法规。该规范应管理员工（包括董事与领导层，以下单个称为“员工”，多个统称为“员工们”与公司的客户、供应商、股东、竞争对手和公司所属的行业团体间的关系。4.1、规范的应用该规范适用于每一位员工且必须被严格遵守。若员工未能遵守该规范，他/她可能面临纪律处分，直至并包括退职。因此，每

8、位员工均有义务理解该规范并依照其要求行事。该规范无法涵盖所有的适用法律、规定或法规，或解答所有可能出现的问题。因此，除遵守该规范外，员工必须利用其自身的良好判断，来评估其任意一种特定行为是否符合道德，或另行构成良好的商业行为。有时员工也被要求就特定情形下的合理行为从其他员工处