年度目标管理综合考评办法

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1、2008年度目标管理综合考评办法（讨论稿）一、考核对象及内容1、考核对象：各县（区）财政局、宿迁经济开发区、市湖滨新城开发区、苏宿工业园区财政局，市局各单位。2、考核内容：2008年度目标责任状中所定的目标任务。二、县区评分标准（一）共性目标（40分）第1条：精神文明建设，基本分5分。各单位在精神文明建设、党风廉政建设等方面获得省、市、县（区）级表彰的加1.5、1、0.5分，此条最高得7分。工作人员因违法违纪行为受处理的，取消单位评先资格。第2条：队伍建设，基本分5分。本单位或基层单位获得省、市级文明称号每次加1、0.5分，此项指标最高得7分。第3条：招商引资，基本分

2、5分。根据上级下达的招商引资任务，按完成率打分，最高得5分。第4条：创新创优，基本分5分。各单位各项创新、创优工作获得市委、市政府推广、表彰的加0.5分，此项指标最高分7分。第5条：政令畅通：各县区局未按时限报送、完成各类材料、报表等工作的，市局将发出《催办通知》，收到一次《催办通知》的单位视同被告诫一次，被告诫1次扣0.5分。此项目标最高得5分，最低0分。第6条：信息宣传调研任务，基本分15分。根据完成情况，参照《全市财政信息宣传科研工作考核评比办法》（宿财办[2008]号）文件评分，具体评分标准见2008年度县区目标考核评分表（附表1）。（二）个性目标（50分）第

3、1条：财政收入，基本分22分。此项指标分二块考核：1、一般预算收入完成情况，基本分16分。按照加权比重法计算得分，公式为：I={（△/∑×40%＋e×60%）+1}×16分（其中：I为此项指标得分、△为县区一般预算收入增量、∑为全市一般预算收入增量、e为各县区一般预算收入增幅）。2、一般预算收入中税收占比情况，基本分6分。以全市全年的平均比重为基本分，每增加（减少）3个百分点加（减）1分，加（减）分不超过基本分值一半。第2-5条，各项工作按完成率打分，各项目标最高得基本分，最低分0分。（三）市局领导班子评分（10分）市局领导班子成员根据各县区年度工作情况相应打分，最高

4、分10分，最低0分。（四）综合工作加分项目1、获得省政府财政收入上台阶奖励的加5分，以文件为准（未列入省评比的区参照执行）。2、目标管理工作在县区年度考核中获得先进集体的加2分，获得前三名的另加1分，以文件为准。3、招商引资工作获得市、县（区）先进单位的加2分，获得前三名的另加1分，以文件为准。来自www.3722.cn中国最大的资料库下载4、行风评议获得县区年度经济管理类评比前三名的分别加2、1.5、1分（免评单位视同获得第一名），以文件为准。（五）业务工作加分项目1、各单位有好的经验做法被财政部、省厅采纳并被推广交流的，分别加8分、4分，以部、省下发的正式文件为准

5、。2、各单位单项工作被省厅及以上单位指定为试点单位的加2分，以文件为准。3、各单位各项工作在省厅组织的评比中荣获前六名的,分别加3分、2.5分、2分、1.5分、1分、0.5分；以省厅文件为准，排序不重复。各单位各项工作在省厅组织的评比中荣获一、二等奖的分别加1.5、0.5分；以证书为准。4、各单位争取省各项目资金总量在苏北排第一的，每次加1分，以省厅文件为准；（六）其他要求1、获得的奖项加分不重复，以最高得分为准。2、除以上所列的奖项加分外，其他获奖不加分。3、获奖后于我市目标考评的，可顺延到下一年度目标考核时加分。4、受到省、市通报批评等影响全局工作的取消评先资格。

6、三、市局评分标准（一）共性目标（50分）第1条：精神文明建设，基本分6分。各单位在精神文明建设、党风廉政建设、行风建设等方面获得省、市级表彰的，每次加1分，此项指标最高得8分。工作人员因违法违纪行为受处理的，取消单位评先资格。第2、3、4条：每条基本分6分。考核办根据平时掌握情况，结合《督查通报》打分，被通报1次扣0.5分，每条最高得6分，最低0分。第5条：创新创优，基本分6分。各单位各项创新、创优工作获得市委、市政府推广、表彰的加0.5分，此项指标最高分8分。第6条：招商引资，基本分10分。以市招商引资考核办公室当年认定的项目为准，提供本项目招商信息的处室（唯一），

7、视同完成任务，得基本分，每个项目只计入一次年度考核。第7条：信息宣传调研任务，基本分10分。任务参照《全市财政信息宣传科研工作考核评比办法》（宿财办[2008]号）文件执行，评分标准详见2008年度市财政局机关目标考核评分表（附表2）。（二）个性目标（35分）1、正常业务工作按完成情况相应打分，最高得基本分，最低得0分。2、争取局可用资金（含设备投入，此条专指省、外市资金）按实际完成率打分，每超10万元加1分，加分不超过基本分值，以本次考核前资金到达市局办公室账户为准；无资金争取任务的处室，每争取5万元加1分，加分不超过5分。3、争取省厅会议1次，得