489号 关于印发《公司员工加班管理办法(暂行)》的通知

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1、******股份有限公司文件关于印发《******股份有限公司员工加班管理办法（暂行）》的通知总公司各部门：为保证******股份有限公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规与有关政策，特制定《********股份有限公司员工加班管理办法（暂行）》，现印发给你们，请遵照执行。附件：*****股份有限公司员工加班管理办法（暂行）二〇〇六年十一月二十日主题词：人力资源管理办法通知编录：***审核：*********股份有限公司办公室2006年11月20日印发7附件：********股份有限公司员工加班管理办法（暂行）第一章总

2、则第一条为保证********股份有限公司（以下简称“公司”）正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关的法律法规与有关政策，特制定本管理办法。第二条公司每个岗位的员工应对自己的工作目标与结果负责，不断提高效率，在工作时间内积极完成本职工作。公司原则上不鼓励加班。第三条本管理办法的主要内容包括：加班的定义、加班的类型、加班工资的定义和支付标准、调休的定义和规定、员工加班待遇实施细则、加班的审批程序和附则。第四条各部门领导和公司领导对加班审批负主要责任，各级领导需严格审批加班申请，合理掌控和分配工作量。第五条本办法适用于所有执行标准工时

3、制的员工。第二章加班和调休的定义第六条经员工所在部门负责人与人力资源部审核同意的在正常八小时工作时间以外的工作属于加班，加班最小单位为0.5小时，不足0.5小时部分不计。第七条在遵守劳动法有关规定的前提下，根据《********7股份有限公司考勤管理办法》规定，经相关领导批准，公司为加班员工另行安排休息时间，此种安排称为调休。第三章加班类型第八条根据加班发生时间不同，加班分为三种类型：（一）发生在国家法定节假日期间的加班为法定节假日加班。（二）发生在国家法定休息日期间的加班为双休日加班。（三）发生在正常工作日当天的加班为正常工作日加班

4、。不同类型的加班可以享受相应的调休或加班工资报酬。第四章加班工资的定义和支付标准第九条本办法中加班工资的支付标准严格按照国家劳动法相关规定执行。第十条加班工资是对员工加班行为给予的劳动报酬。加班工资＝日基本工资×加班时长×加班工资系数。第十一条日基本工资是员工月工资收入（剔除福利费、奖金等）除以职工年度月平均工作天数所得。第十二条部门安排员工加班，每日不超过3小时，每月不超过36小时。加班时长是实际加班小时数折算的天数。第十三条法定节假日加班，按员工本人日基本工资的300％支付加班工资，加班工资系数为3。第十四条双休日加班，按员工本人

5、日基本工资的200％支付加班工资，加班工资系数为2。第十五条正常工作日加班，按员工本人日基本工资的150％支付加班工资，加班工资系数为1.5。第五章员工加班待遇7第十六条法定节假日期间加班必须发放加班工资，不另行安排调休。第十七条员工在国家法定节假日加班，经由其部门负责人和人力资源部以及公司领导确认，按照第四章规定发放加班工资。第十八条员工在双休日和正常工作日加班的原则上给予调休安排，调休时间由各部门负责人自行掌握，当月加班员工隔月进行调休，调休时间不作跨月累计。第十九条特殊情况下，各部门负责人无法安排本部门员工进行调休的可向人力资源

6、部申请给予加班员工加班费补偿，人力资源部根据公司全年加班费预算核定额度，申报公司领导批准，按照第四章的规定并随加班员工当月工资合并纳税后发放加班工资。第二十条员工加班至当日晚上十点后可据实报销当晚车费。第六章加班审批制度第二十一条加班审批程序包括：加班申请制度、调休申请制度、加班和调休统一管理制度；附件包括：加班申请单、调休申请单第二十二条加班申请：因工作需要，各部门负责人可根据工作量有计划安排部门员工进行加班。加班员工必须提前填写加班申请单（见附表），经部门负责人签字确认并经人力资源部批准后，方可进行加班。第二十三条7调休申请：员工

7、调休必须填写调休申请单（见附表），并根据《********股份有限公司考勤管理办法》规定的休假审批权限，由相关领导批准后进行调休。第二十四条加班调休统一管理：员工加班和调休要统一报人力资源部备案，每月在薪资发放和考勤统计上以部门呈报经各级领导签字确认的申请单为准。第二十五条各部门负责人必须严格核实本部门员工加班情况，人力资源部如发现有虚报加班数据的，将对虚报员工严肃处理，并追回误发放的加班工资。第七章附则第二十六条本办法由总公司人力资源部负责解释和修订。第二十七条本办法适用总公司全体员工。第二十八条本办法自发文之日起正式执行。此前有关

8、公司加班补贴办法取消，其他有关办法与本办法相抵触者，以本办法为准。二OO六年十一月八日7****股份有限公司员工加班申请单部门加班类别国家法定节假日双休日正常工作日加班时间年月日至年月日共天加班原因：需加班人员：部门领导