协勤人员暂行管理规定

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1、贵州省公安机关协勤人员管理暂行规定 第一章　总则第一条为规范全省公安机关协勤人员管理，结合我省实际，制定本规定。第二条本规定所称协勤人员，是指公安机关因警力不足、临时聘用协助公安机关维护社会治安的辅助力量。不包括公安机关聘用的文职人员、工勤人员以及基层各类群防群治力量和治安志愿者。第三条协勤人员的管理使用坚持统一招聘、分级管理，从严控制、逐步减少，先培训、后上岗，严格管理、严格教育的原则。第四条协勤人员主要用于县（区）级以下公安机关的基层公安派出所、承担治安巡逻职责的巡逻队、治安队、交警队和警力严重不足的责任区刑警队等，地市级以上公安机

2、关不得聘用协勤人员。第五条维护国家政治稳定、国内安全保卫、行动技术、反邪教、反恐怖、打黑除恶等部门、警种，不得聘用协勤人员；涉密事项、接处警和难于有效防止非执法主体参与执法的部门，不得聘用协勤人员。 第二章　工作任务第六条协勤人员在民警的带领下，协助公安机关民警执行下列任务：（一）参与治安巡逻、设卡守候等治安防范工作；（二）参与社区警务服务性工作；（三）参与防盗、防爆、防火、防毒、防治安灾害事故等防范和宣传工作；（四）制止各类违法犯罪活动；（五）参与维护交通秩序；（六）参加抢险救灾活动，保护公共财产和人民群众人身财产的安全；（七）参与对

3、流动人口的登记、发证、非涉密性质的信息采集等工作；（八）协助完成其他维护社会治安工作。第七条协勤人员发现刑事案件、治安案件、交通事故和治安灾害事故，应当立即组织保护现场，并迅速报告公安机关；对在工作中了解掌握的案件线索，要及时报告公安机关；对正在实施下列行为或实施下列行为后被及时发现的人员，应当将其扭送公安机关处理或报告公安机关：（一）聚众斗殴、持械行凶、伤害他人的；（二）盗窃、抢劫、抢夺、哄抢、骗取公私财物的；（三）强奸、调戏、侮辱、拐卖妇女的；（四）赌博、卖淫、嫖娼、吸毒和传播、贩卖反动、淫秽物品的；（五）破坏公共设施、公共财物的；

4、（六）实施其他违法犯罪活动的。 第三章纪律第八条协勤人员必须严格遵守国家法律、法规规定，严格遵守公安机关的纪律规定和有关协勤人员的纪律规定。第九条协勤人员不得参与执法活动，不得使用武器警械，不得泄露警务工作秘密。第十条协勤人员必须服从命令，听从管理；文明值勤，礼貌待人；规范着装，接受监督。 第四章　聘用第十一条协勤人员应通过劳务用工派遣方式聘用，也可以经当地政府同意以其他方式聘用。公安机关聘用协勤人员比例原则不超过公安专项编制的25%，具体数量由县级公安机关根据工作实际核定，层报上级公安机关备案。第十二条协勤人员聘用工作由劳务用工派遣机

5、构和公安机关共同负责，聘用工作应当坚持公开、公平、竞争、择优的原则，按照制定聘用计划和方案、发布聘用公告、组织报名、公开考试（包括笔试、面试、体能测试）、体检、考核和政审、公示程序进行。第十三条协勤人员招聘应当具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）拥护党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则；（三）遵纪守法、作风正派、责任心强、热爱并自愿从事协勤工作；（四）身体健康、具有履行协勤人员职责的身体条件和工作能力；（五）年龄为18周岁及以上、35周岁及以下；（六）具有高中及以上学历或同等学历。（七）无违法犯罪经历，无因违反纪律、规定

6、被公安机关解聘过的情况。第十四条根据协勤岗位的特殊性，对应聘人员必须严格政审，实行“谁签字，谁负责”。政审必须填写《政审表》，政审民警按政审要求开展政审，填写政审结论并签注姓名，经派出所负责人签注意见并签名后，由派出所盖章上报。录用必须严格把关，经拟聘用单位所属公安机关审核批准。第十五条确定聘用的协勤人员，经试用期考核合格后，填写《申请派遣表》，报经拟聘用单位同意后，与劳务用工派遣单位签订劳动合同。各级公安机关根据国家有关法律法规、政策规定和本规定，与劳务用工派遣单位签订合同，并根据管理使用情况，决定续签、终止、解除协勤人员的劳动合同。

7、第五章　管理第十六条公安机关治安部门是协勤人员管理的主管部门。协勤人员的日常管理、使用和考核奖惩，由用人单位负责具体组织实施。对协勤人员工作表现和完成任务情况，每月进行一次综合考评，及时兑现奖惩。第十七条公安机关用人单位应当建立协勤人员的人事、工作信息资料档案。第十八条公安机关应当建立下列协勤人员管理制度：（一）岗位责任制和考勤制度；（二）交接班和检查制度；（三）政治业务学习和培训制度；（四）情况记载和汇报制度；（五）赃款、赃物、违禁品、拾物收缴登记和上交制度；（六）保密制度；（七）考核制度；（八）奖惩制度。第十九条协勤人员在执勤期间统

8、一着装。服装及标志式样由省公安厅治安部门统一规定。严禁协勤人员穿着警服、佩带警衔和警用标志，或穿着、佩带与警服、警衔式样、颜色、图案相似并足以造成混淆的服装或标志。第二十条协勤人员违反本规定第三章规定，或有