干部人事制度改革调研报告

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1、干部人事制度改革调研报告推行干部人事制度改革是贯彻“三个代表”重要思想，适应改革和发展的客观需要，也是社会主义市场经济条件下，构建干部竞争激励机制，建设高素质干部队伍的需要。近年来，肃州区在干部人事制度改革上采取了“大胆创新、稳步推进，先行试点，以点带面”的措施和办法，为想干事、能干事、会干事的人搭建了施展才华的平台，取得了良好效果。一、主要做法㈠加强学习，提高认识，增强了做好干部人事制度改革的自觉性《深化干部人事制度改革纲要》颁布后疖，肃州区把《纲要》作为新时期推进干部硒人事制度改革的纲领性文件，作为落实“宦三个代表”重要思想的一项内容。

2、一是通闹过层层狠抓学习培训，使各级干部逐步提昱高认识，统一思想。针对近年来干部人事工作的现状，在区委中心组、四大班子领喷导干部、组织人事部门干部中和乡镇部门赙领导干部中广泛开展了学习《纲要》的活剪动,把握重点，用于实践，通过学习，使净各级领导干部充分认识到进一步深化干部螬人事制度改革的重要性和必要性，在全区上下形成了思想共识，增强了贯彻执行《仲纲要》的自觉性和主动性。二是制定了肃酗州区《关于大力推进干部制度改革的意见獒》。首先从群众反映最强烈，最关心的问枳题入手，在调查研究的基础上，按照新时Κ期干部人事制度改革的目标要求、方针原闩则和重

3、点，及时研究制定了肃州区《关于皖大力推进干部制度改革的意见》，进一步明确了改革的重点任务，保证了干部人事仲制度改革精神的贯彻落实。三是认真贯彻敬《党政领导干部选拔任用工作条例》。推柄进干部工作的科学化、民主化和制度化进梦程，坚持公开、平等、竞争、择优的“八货字”原则，逐步完善干部人事制度改革的内容和形式，加大了干部人事制度改革措巅施的落实力度，进一步加快了干部人事制度的改革步伐。(二)规范程序，加大禀了公开选拔干部工作力度一是推行了“一推双考”选拔领导干部制度。区委严格帅按照制定方案、发布公告、推荐报名、资穸格审查、笔试命题、组织考

4、试、面试答辩、组织考察、组织任命和依法推荐提名等壅程序，先后对清水中学、总寨中学、肃州旰中学校长、副校长、市二院院长、副院长荤、物业管理中心副主任等30个副科级以庵上岗位采取“一推双考”的办法进行了公鹗开选拔，共参加296人次，参加面试答愠辩190人次，通过公选，有28人走上刑了领导岗位，占近年来选拔干部的8%。镀二是推行了竞争上岗制度。严格按照中Э组部、人事部《关于推行中层干部竞争上兽岗工作的意见》要求，在全区乡镇、部门嫘普遍推行了中层干部竞争上岗工作，通过跋制定实施方案、公布竞争职位及任职资格条件，公开报名、资格审查、演讲答辩、爆民

5、主测评、组织考察、决定任命，更多精阿品文章请登陆范文网查看等程序选拔任用綦中层干部。区委先后统一对街道办事处主任、副主任、植物园副主任、旅游局副局怅长，水利系统、公安局、检察院、法院中睚层共140个科级领导岗位进行了竞争上ち岗，共参加竞争940人次，占总提拔干犏部数的39.8%，有45名原岗位人员锇落聘。三是试行了民主选举干部制度。も区上对凡是需要选举产生的党组织、人大履、政府部门及工会、共青团、妇联干部,僦以及区、乡、村在换届工作中，都严格按懊照选举的有关规定和程序办理，做到依法选举、公正选举，充分体现选举人的意愿矽。并对电影公司副经

6、理、原区职教中心副Ⅵ主任等4个事业单位的领导干部进行了由险干部职工直接参加的民主选举，通过选举ǔ，有4名干部走上了领导岗位，占1.2傩%。(三)认真贯彻《条例》，完善了荭以制度选人的新机制一是实行了干部任窍免票决制。凡提交常委会议研究的干部，在常委会在充分酝酿讨论的基础上，均以饕无记名划票的方式进行表决，同意票超过η应到会常委半数以上的方可通过，区上先廊后对352名干部进行了票决。同时，在寅全市率先制定了《全委会任用推荐重要干寺部表决办法》，先后对21名乡镇党委、区委、区政府工作机构的正职拟任、推荐銎人选通过区委全委会进行了表决。二是忑

7、实行了干部推荐责任制和考察责任制。凡莘需调整补充的科级领导干部和后备干部，孜各级党组织和领导干部都可按程序和条件Ν进行推荐，在干部考察工作中坚持谁考察蓁谁负责的原则，严格按照有关规定和程序桁进行，考察人在考察材料上签名。所推荐炻人选被组织任用后，若在工作中反映并查蛛实任用以前存在问题的，或考察中不按原规则和程序办事，考察不准或不能如实反映情况，造成用人失误或泄密等问题的，都潜追究有关人员推荐失察和考察失察的责任蜻，视其情节分别给予了批评教育或组织处搌理。三是推行了新任领导干部试用期制桁和任期制。对新聘任干部实行一年的试用馘期，对试用期满，

8、经考核能胜任工作的正纂式任命，不胜任工作或工作中出现问题的摒取消任职资格。对竞争上岗的干部全部实航行了为期三年的任期制，期满后重新进行丛公开竞争。三年来我们先后对140名竞岢争上