工会,治丧慰问标准

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1、工会,治丧慰问标准篇一：工会慰问制度工会慰问制度为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。一、在职员工慰问（一）员工本人生育1.员工本人生育，工会赠送500元左右礼品。2.员工配偶生育，工会赠送500元左右礼品。（二）丧事慰问凡丧事，员工必须第一时间向综合管理部报告，由综合管理部通知工会。1.在职员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办

2、理丧事。赠送花圈，同时发放家属慰问金500元。92.员工父母、配偶、子女去世，公司上门慰问（家在洋浦），赠送花圈，同时发放500元慰问金。（三）住院慰问住院一周以上(含一周)，公司工会上门慰问。1.住院未实施手术者，发放300元慰问金。2.住院手术治疗者，发放500元慰问金。3.重大恶性疾病者，发放1000元慰问金。（四）困难慰问凡因不可抗力遭受重大灾难的员工发放500-1000元慰问金。（五）生日慰问员工生日，公司赠送蛋糕券100元。二、退休员工慰问1.凡退休员工均能发放公司慰问。春节期间根据上级文件规定发放相应慰

3、问金，同时上门慰问3-5名退休员工，赠送300元左右慰问品。2.公司发放每位退休员工每年200元活动经费至退休小组长。每年组织1次短途外出活动，原则上不过夜。活动门票等相关费用由退休小组自行负责。3.退休员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。同时发放家属慰问金500元。退休员工本人在世，其配偶或子女去世，发放家属慰问金200元。三、适用范围：9本制度适用于参加工会组织的所有员工员工，未参加工会的一律不适用。四、其他：本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由公司根据实际情况研究决定。五、实施：本制度自教代会

4、通过之日起实施，。篇二：201105工会慰问规定网上中山医院工会日常慰问管理规定为体现中山医院工会大家庭的温暖，贯彻和谐建院的精神，加强对职工的日常慰问的管理，特制订此规定。一、慰问对象：本院在职职工，退休职工二、慰问经费由工会经费支出。三、慰问标准：（一）职工因病住院（包括在其他医院住院治疗），部门工会可购买食品、营养品、水果上门慰问职工。原则上价值不超过100元。（二）职工的直系亲属因病逝世，部门工会在参加悼念活动时，可以订购花圈、花篮等。原则上价值不超过200元。9（三）本院职工在工作中遭到病人或家属的辱骂、殴

5、打等情况，由医务处在调查后确定是否启动特殊慰问金。工会将协同医务处、职工所在部门对职工进行慰问。特殊慰问金原则上不超过500元。四、经费使用财务手续：部门工会在慰问职工后，凭发票经部门工会主席、工会专职副主席签字后，至工会财务部门报销。五、本规定经2010年1月26日职代会主席团讨论制订。中山医院工会2010年1月27日南通市地税局工会关于慰问标准的若干规定1、税务干部直系亲属（配偶、父母、子女）病故，由所在工会分会派员上门慰问；科、分局长以上干部直系亲属病故，由市局工会派员上门慰问，送慰问金400元，花篮一个（80

6、元）。2、市领导逝世发来讣告需要单位派员吊唁的，送花圈一只（60元）。3、股级以下干部（职工）因病住院，由所在分会派员进行慰问，发放300元慰问金；科、分局长以上干部（职工）因病住院，由市局工会派员进行慰问，发放400元慰问金，并分别送花篮一个（50元）。4、税务干部本人生育，由所在工会分会派员上门慰问，送花篮一个（50元），慰问金400元；人工流产及配偶生育的，由所在工会分会送慰问金200元。95、税务干部结婚，由所在工会分会赠送纪念品一份（400元）及结婚当天礼仪鲜花电报一份（130元）。6、税务干部生日，由所在

7、工会分会送鲜花一束（60元）。7、税务干部遇到天灾人祸，视具体情况确定补助金额。8、各分会慰问经费按实列支，年终凭发票、清单与市局工会结算。彩香中学工会慰问费的暂行规定由于社会与学校形势的发展变化，学校召开工会执委和工会小组长会议，经讨论制定通过《彩香中学工会慰问费的暂行规定》，即日起执行（将向第八届教代会第二次会议报告，请求确认）。㈠在职教职工患病住院治疗，经学校医务室认定，工会发慰问费（包括慰问品）200元。㈡在职教职工的直系亲属患病住院的，因特殊情况需学校工会慰问的，发慰问费（包括慰问品）200元。㈢教职工确为

8、患病长期请假的，原则上学校工会每学期要发慰问费（包括慰问品）200元。㈣女职工符合政府计划生育要求生育的，学校工会发慰问费（包括慰问品）100元。㈤教职工退休时，学校工会发慰问费（包括纪念品）100元。㈥在职教职工的直系亲属（包括配偶的父母）因病（故）死亡的，学校工会发慰问费（包括花圈）200元。9㈦教职工（包括离退休）因病（故）死亡的，学校工