关于员工日常行为规范的管理

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1、关于工作纪律的重申制度为了保证公司的正常工作秩序和工作环境，进一步加强公司的劳动纪律管理，特对工作纪律再次重申。日常行为规范1、应礼貌待客、举止得体；2、员工应注重仪表整洁；3、电话响3声内须接起，并礼貌用语“紫龙公司**部门”；4、工作期间不可大声喧哗、嬉闹。5、下班时办公电脑关机，电源关闭，门窗关好。6、上班时须将OA打开，保持OA在线状态。标准工时1、员工每日工作时间为8：30-12：00，13：30-17：30•周六和周日根据公司双周双休，单周单休；•员工应按照部门主管制定的工作时间表进行工作和轮休，拒不遵守的员工将作旷职处理。2、加班•根据<<劳动法>>有关规定,在

2、不损害员工利益的前提下,公司有权根据工作和经营需要安排员工加班。员工是否加班及加班时数须经由部门主管在《加班审核表》上签字后方可确认，未经上级领导批准确认的加班视为无效加班。《加班审核表》须报送人力资源部备案作为考勤与工资审核依据。3、考勤制度•员工应每天打卡以记录出勤时间。•员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应工资。•员工不得代为其他员工打卡，否则将被视为较重违纪行为。代打卡及其员工双方扣罚200元/次•员工应对考勤卡妥善保管,如有遗失,应立即前往人力资源部申请补办。•员工因公司业务需要外出办事而不能进公司的，应在外出前发邮件通知前台接待备案•员工应准时上班，不得迟

3、到、早退、旷工工作时间开始后5到15分钟内到班者为迟到；-工作时间终了前5到15分钟内下班者为早退；-工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷工半天论处；4个小时之外到班或下班者以旷职1天论处；未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷工处理；擅离工作岗位，按旷职处理；旷职期间，工资不发；•违反日常行为/考勤制度扣除相应罚款；•违反日常行为第五条第一次警告，当月连续发生第二次起应处罚款20元/次。•自然月内有迟到/早退者，即取消当月全勤奖，迟到/早退一次处罚20元。忘记打卡将被视为缺勤，每缺勤一次扣款币20元（如部门经理可证明签字除外）•员工在

4、年内的考勤记录将作为年终考核的依据4、事假•员工请事假应提前至少一周由部门主管批准，人力资源部审核，事先未得到批准的缺席,按旷工处理。•事假期间工资不发。•经理级员工申请事假超过三天，一般员工申请事假超过五天，必须得到总经理的特别批准。5、休假申请•除非有紧急事件，员工申请任何休假都应该尽早填写休假申请表（至少提前一周时间），并提交直接主管批准。不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计未填写休假申请表或未得到批准的休假将补视为缺勤，没有工资.6、对于严格执行公司工作纪律，绩效表现优良的员工，公司将给予奖励；