顶尖职场心态修炼答案

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1、单选题正确1.不属于人的成长三个方面的一项是：1. A 道2. B 艺3. C 术4. D 德正确2.说“一个人对痛苦的体认越深，他对生命的理解就会越加深刻”这句话的人是：1. A 叔本华2. B 尼采3. C 康德4. D 鲁迅正确3.衡量一个人成功的标准最重要的是：1. A 为大家创造了多少的价值2. B 达成预期目标3. C 自己得到多少1. D 拥有了多少正确4.PDCA的循环的提出者是：1. A 戴明2. B 盛田昭夫3. C 松下幸之助4. D 富兰克林正确5.尊重自己先要尊重：1. A 别人2. B 群众3. C 自我4. D 国家正确6.沟通当中很重要的就是不要造成

2、：1. A 诱导的局面2. B 对立的局面3. C 消极的局面1. D 被动的局面正确7.现在沟通的障碍很大的程度上是基于：1. A 文化素质不一2. B 没有换位思考3. C 不尊重他人4. D 信息不对称正确8.对“有德无才”的人应该：1. A 培养使用2. B 破格重用3. C 限制录用4. D 坚决不用正确9.成功的职场是高价值所带来的高价格：1. A 竞争关系2. B 互补关系3. C 交换关系1. D 互惠关系正确10.职场就是：1. A 一个市场2. B 一个价值交换关系3. C 一个平台4. D 一个劳动交易关系正确11.治疗“工作没有热情，做事消极被动”症状的方法

3、是：1. A 选择自由，无限责任2. B 有为不为，以患为利3. C 挑战现状，精进成长4. D 慎独自省，在做中学正确12.建立价值观，首先要：1. A 修己成人2. B 正心诚意3. C 立志精进1. D 修己安人正确13.一个社会存在的根本是：1. A 诚信2. B 经济3. C 国防4. D 实力正确14.对和自己的价值观不相符合，但能力很出色的员工，杰克·韦尔奇用了一个词叫：1. A 弃用2. B 备用3. C 重用4. D 利用正确15.人际关系管理的支点是：1. A 信任2. B 信心3. C 信用1. D 信赖------------下面黄颜色是赠送的简历模板不需要

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5、已婚

6、1988年月生

7、户口：湖南

8、现居住于广东深圳-宝安区3年工作经验

9、团员

10、广东省深圳市宝安区福永镇陈屋村2巷518101E-mail:求职意向·工作性质：全职·期望职业：销售业务、销售管理、市场·期望行业：专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信/电信运营、增值服务·工作地区：深圳·期望月薪：4001-6000元/月·目前状况：我目前处于离职状态，可立即上岗职业目标喜欢营销管理类工作，喜欢有挑战的工作，大学四年一直在挑战自己，挑战自己的极限，一直在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己，在各方面都要从严

11、要求自己。相信自己总有一天会成功的！只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出来的。工作经历2013/01--2014/04超越电脑专卖店

12、

13、市场主管行业类别：计算机硬件

14、企业性质：民营

15、规模：20人以下

16、职位月薪：4001-6000元/月工作描述：在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺垫，并且为各用户提供售后维护工作。2011/06--2012/11衡阳市教育培训学校

17、

18、销售主管行业类别：教育/培训/院校

19、企业性质：民营

20、规模：20-99人

21、职位月薪：2001-4000元/月工作描述：为学校制定招生计划，带领招生专员在各社区以及学校周围做广告

22、（包括粘贴墙体广告，入户拜访宣传）开展招生工作，定期到中小学校门口驻点宣传，联系各学校任课老师开展招生工作。项目经验教育经历2007/09--2011/06在校学习情况曾获院校级三等奖在校实践经验2008/03--2010/10大学生英语周刊衡阳市推销员到衡阳市区域经理*2008年推销员，在学校新生开学期间向学生和家长推销《学生英语报》*2009-2010年《学生英语报》衡阳地区区域经理，负责在衡阳各高校组建团队销售《学生英语报》，团队培训，团队维护，最后指导团队销售。*2009-2010年。衡阳行动者文化传播有限公司　招生代理　　负责公司在衡阳地区的自考、成人高考、家教培训的招生

23、工作，制订季度招生计划，实行电话营销，接待客户的来访、洽谈工作。到各医院和各事业单位接触式发放传单并且交谈留下有意向人的电话以后回访。并且做出了良好的业绩。培训经历证书语言能力英语：读写能力良好

24、听说能力良好企业合同管理制度一、合同管理总账1、目的和依据为加强公司的合同管理工作，预防、减少和及时解决合同纠纷，维护企业合法权益，提高经济效益、根据《中华人民共和国合同法》和有关政府部门规定，结合公司的实际情况，制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司及其所属各单位与外签订