常规工作管理制度

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1、常规工作管理制度（一）行政例会制度1.学校行政例会定期按时召开2.行政例会每周五下午1:00召开一次，由学校领导及各处室主管主任参加。3.行政例会要设专人负责记录。4.行政例会主要总结本周工作并研究布署下周的具体工作。（二）值日行政制度1.学校日常检查实行值日行政制度。2.学校每周依次安排领导干部进行日常检查。3.检查内容为卫生、眼操、课间操、课间纪律、静校五方面，每项基础为分5分。4.学校领导检查结果，与值日教师、学生检查结果相加得分，做为每两周发放流动红旗的依据。5.每周小结由值日行政负责。（三）教师考勤制度1.教师请假一天，由校长办公室批准。一天以上由校长批准。2.

2、凡请假，不论时间长、短，均要写好请假条上报教导处，以便调课。3.不论请假时间长短，不得私自换课，一经发现按教学事故处理。4.对旷会、旷课、旷工的老师要视情节轻重，给予不同的处分。5.各年组，部门要严格执行考勤制度。（四）教职工请假管理暂行办法为鼓励我校教职工多出勤、出满勤，加强对教职工因私请假的管理，结合学校人员和工作实际，特制定本暂行办法。1.教职工因私请假半天以上，需主动填写《陆家中心校教职工请假条》，由校长审批，教导处备存，并由教导处负责考勤，特殊情况来不及事先请假者，应事先电告校长或教导主任，事后亦需按此程序补办请假手续。2.凡请假半天以上者，扣除当月全勤奖。3.

3、婚假、产假、丧假等国家法定假期，只扣除全勤奖，不扣工资。4.禁止私自代课、调课，一经发现加倍处罚。（五）教职工婚假、产假、丧假等有关规定1.婚假婚假3天。对符合晚婚条件的（男年满25周岁，女年满23周岁），延长婚假10天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。双休日及法定节假日不顺延。2.产假（1）头胎98天，其中产前15天，产后83天。双休日及法定节假日不顺延。（2）如果产前没休满15天的，一般可视情况放到产后补足。但是最早只能在预产期前15天开始休假，提早休产假的，视同病假处理。（3）难产的，增加产假15天。多胞胎的每多生育一个婴儿，增加产假15天。双休日及

4、法定节假日不顺延。（4）符合晚育政策的，延长产假30天。除双休日外，其他法定节假日顺延。（5）对于晚育的，男方可享受护理假10天。（6）凡是符合政策经批准生育的二胎，可享受的正常产假为98天，难产的可延长产假15天，但是不享受其他晚育待遇。3.哺乳假哺乳假从产假期满后起算，半年。用人单位在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。各单位可根据女职工要求，结合单位实际情况，在不影响学校正常教育教学秩序的情况下，合理安排女职工哺乳时间。4.丧假直系亲属去世的，可享受3天丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。死亡的直系亲属

5、在外地的，单位可在3天丧假基础上，酌情延长路程假。5.病假学校工作人员患病应及时向单位领导请假，提交医生证明，并递交病假条，由单位领导签字后，由主管人事同志备案。(1)国标工资折率。病假2个月以内的，病假期间发给原国标工资。病假3至6个月，工龄不满10年的，国标工资照90%发放；工龄满10年的，国标工资照原标准发放。病假7个月及以上的，工龄不满10年的，国标工资按照70%发放；工龄满10年不满20年的，国标工资照80%发放；工龄满20年的，国标工资照90%发放。(2)基础性绩效工资。按照《昆山市义务教育学校绩效工资实施细则》执行。规定如下：当月因病、事假工作不满10个工作

6、日的，当月岗位津贴按50%计发，生活补贴全额发放。连续病、事假达到一个月的，当月岗位津贴停发，生活补贴全额发放。产前假和哺乳假期间岗位津贴停发，生活补贴全额发放，婚丧假、产假等假期间，岗位津贴和生活补贴全额发放。(3)奖励性绩效工资。按照学校绩效考核办法来执行。(4)病假期间待遇低于当地最低生活保障标准的，可按最低生活保障标准执行。(5)病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工资。6.婚假、产假、丧假等国家法定假期，只扣除全勤奖，不扣工资。7.禁止私自代课、调课，一经发现加倍处罚。（六）班主任工作研究制度为提高班主任素质，把班主任工作推向深入，特制定如下班主任工

7、作研究制度。1.学校成立以德育主任为组长、德育副主任、少先队大队总辅导员为副组长、班主任为小组成员的学校班主任工作研究小组。2.学校班主任工作研究小组负责制定学年全校性班主任工作研究计划，确立研究课题，每个月至少组织一次全校性班主任研究会。3.学校班主任工作研究小组，各班班主任每学期至少写一篇关于班级管理的班主任工作研究论文。4.学校每学期至少组织一次全校性的班主任工作经验交流会。（七）班会制度根据学校班主任工作评估细则要求，结合学校实际情况，特制定我校班级班会制度。1.班会时间：每周一次班会。每月一次主题班会。按需要、按要求