天地华泰企业年金管理制度（试行）

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1、RL天地华泰企业年金管理制度（试行）TDHT－RL－11一、总则1.为保障和提高员工退休后的待遇水平，建立多层次养老保障体系，调动员工的劳动积极性，增强企业的凝聚力，提高劳动生产率，促进企业的健康持续发展，根据《天地科技股份有限公司在京单位企业年金方案实施细则（草案）》，结合公司情况，特制订本办法。2.企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的基础上，依据国家政策、法规的规定自愿建立的补充养老保险制度。3.公司人力资源管理工作小组（以下简称“工作小组”）全面负责公司年金管理工作。4.企业年金需符合自愿建立的原则，参加企业年金员工需填写《企业年金计划参加人申请

2、书》。5.公司总部签订劳动合同的所有人员按照本办法进行企业年金的统一建立管理。6.公司企业年金建立日期为2009年1月1日。二、企业年金缴纳条件、缴费基数和比例1.缴纳条件（1）公司总部签订劳动合同人员中档案关系在天地科技的员工企业年金自档案关系正式调转入天地科技开始建立。（2）公司总部签订劳动合同人员中档案关系不在天地科技的员工,项目副经理及以上人员在公司工作满一年，其余人员在公司工作满两年，能够认真履行劳动合同中所规定的全部义务，经工作小组审核，总经理批准后，由工作小组负责向天地科技申报，建立企业年金。（3）公司总部签订劳动合同距离国家法定退休年龄（男职工60岁，女干部55

3、岁，女工人50岁）不足7年的，不予建立企业年金。2.企业年金员工个人缴费基数由工作小组制定，总经理审批。3.企业年金由公司和员工个人共同缴纳。（1）企业缴费由基本缴费和补偿缴费构成。基本缴费指企业缴费分配至职工个人账户的部分（员工个人缴费基数*5%）。补偿缴费指企业缴费分配至企业账户的部分，用于中人补偿，也可用于对做出突出贡献的职工进行奖励。（2）个人缴费为员工个人缴费基数*1.25%。（3）员工个人账户金额为个人缴费和企业缴费分配至员工个人账户部分之和。4.企业年金人员类别分为中人和新人。自企业年金建立起始日已进入公司（包含中国煤炭科工所属企业）工作、距离国家规定退休年龄10

4、年内的职工为中人；其余人员为新人。（1）中人退休时，企业缴费不足10年的，根据员工企业年金建立时核定的个人缴费基数和提取比例计算并补足10年（120个月）企业基本缴费。年限补偿缴费=（120-基本缴费月数）×企业年金建立日企业月基本缴费（2）中人补足10年基本缴费后，个人账户企业缴费累积额按20年固定领取计算，每月领取额低于最低领取标准的，按最低领取标准补偿缴费，最低领取标准为每月220元。（3）新人采用企业基本缴费和个人缴费完全累积，退休后待遇水平由个人账户累积总额及其投资收益之和确定。5.当员工个人基本信息发生变动时，须在五个工作日之内向公司工作小组提供书面说明三、企业年金

5、的停缴、恢复缴纳和退出1.员工企业年金停缴和恢复缴费（1）员工由于个人原因可向工作小组提出暂停个人缴费的书面申请，经总经理审批确认后可暂停缴费，在暂停缴费期间，企业缴费相应暂停。暂停缴费后员工可以申请恢复缴费。（2）申请暂停缴费或恢复缴费应于每年4月30日前向工作小组提出书面申请，经总经理审批确认后生效。（3）中人提出暂停个人缴费的，不得享受公司补偿缴费。2.有下列情况之一的员工，从次月起停止（暂停）办理企业年金缴费事宜：（1）与公司终止、解除劳动合同的；（2）自愿提出申请退出企业年金的。3.员工退出企业年金的条件和程序（1）员工自愿退出企业年金的，应向工作小组提出书面退出申请

6、，经总经理审批确认后生效。（2）员工与公司终止劳动合同时，即视为自动退出企业年金，如员工本人未能及时提出书面申请，公司有权于劳动合同终止时终止员工企业年金。（3）员工退出企业年金后，可将个人账户中累积的并且已经归属的权益转移到新企业中，也可保留在公司企业年金计划受托人处继续管理，但个人必须自行承担账户保留后相应的管理费用。如果员工未能提出书面指示，则自动作保留处理。四、企业年金账户管理及权益归属1.公司企业年金实行完全积累制，采用个人账户方式进行管理，企业和职工根据既定的缴费标准进行缴费，实行信托化管理和市场化运作（由中国煤炭科工委托具备企业年金基金管理资格的受托人、托管人、账

7、户管理人和投资管理人统一管理），职工退休后可获的企业年金待遇水平取决于个人账户资金积累额和投资运营收益。2.权益归属（1）员工个人缴费及其投资运营收益全部归属员工个人。（2）企业缴费分配至员工个人账户部分及其投资运营收益按职工进入本企业（含进入中国煤炭科工所属企业）工作年限，逐步归属员工本人（见下表）：进入公司工作年限归属比例（含进入中国煤炭科工所属企业工作年限）进入本企业工作年限<3年0%3年≤进入本企业工作年限<4年20%4年≤进入本企业工作年限<5年40%5年≤进入本企业工作年限<6年