人力资源管理手册2013

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1、人力资源管理手册版本编号：A共60页人力资源管理手册（试运行）编制：审核：批准:日期：日期：日期：60人力资源管理手册版本编号：A共60页目录第一章　总则-4-第二章　招聘与面试管理-4-第一条招聘程序-4-第二条面试管理-5-第三条招聘渠道管理-6-第三章　入职、离职管理-6-第一条入职管理-6-第二条离职管理-7-第四章　劳动合同签订管理-9-第一条劳动合同及试工期期限-9-第二条劳动合同签订管理-9-第三条劳动合同续签-9-第四条劳动合同变更-10-第五条劳动合同解除-10-第六条其它管理项-10-第五章　保险和公积金管理-10-第一条总则-10-第二条社

2、会保险和住房公积金参保管理-10-第三条社保和住房公积金基数-12-第六章　培训管理-13-第一条目的-13-第二条适用范围-13-第三条培训管理基本原则-13-第四条作业程序与权责-14-第五条管理重点-14-第六条培训纪律-19-第七章　人事档案管理-19-第一条总则-19-第二条人力资源档案分类及保存期限-19-第三条员工个人档案包括内容：-20-第四条其他管理事项-20-第八章　员工异动管理-21-第一条异动管理-21-第二条晋升管理-21-第三条降职管理-22-第四条薪资异动-22-第九章　薪酬计算与发放管理-23-第一条薪酬构成及各项数据核算管理-2

3、3-60人力资源管理手册版本编号：A共60页第二条薪酬计算过程控制-24-第十章　考勤管理制度-25-第一条目的：-25-第二条适用范围：-25-第三条职责：-25-第四条考勤计算周期-25-第五条考勤管理-25-第六条各类假别管理办法-26-第七条职务代理管理：-28-第十一章　奖惩管理制度-29-第一条目的：-29-第二条适用范围：-29-第三条员工奖励规定：-29-第四条员工惩罚规定：-30-第五条员工奖惩的申报程序：-33-附表一）人员请雇单-35-附表二）试用期间（求职）登记表（一）-36-附表二）试用期间（求职）登记表（二）-37-附表三）劳动合同续

4、订审批表-38-附表四）辞职申请表-39-附表五）人事异动表-40-附表六）请假申请单-41-附表七）加班申请单-41-附表八）外出（出差）申请单-42-附表九）未刷卡确认单-42-附表十）员工奖（惩）审批表-43-附表十一）培训签到表-44-附表十二）外培申请表-45-附表十三）训后心得报告-46-附表十四）员工培训协议-47-合同附件培训费用明细-48-附表十五）离职人员移交物品清单-49-附表十六）工作交接单-50-附表十七）岗位与人员配置表-51-附表十八）岗位说明书-52-附表十九）入职培训记录表-54-附表二十）考勤汇总表-55-附表二十一）年度培训

5、计划-56-附表二十二）月度培训计划-57-附表二十三）保险和公积金汇总表-58-附表二十四）保险和住房公积金审批报告59附表二十五）薪资待遇审批表6060人力资源管理手册版本编号：A共60页第一章　总则第一条目的：为进一步完善集团人力资源管理，规范人事相关手续，提高人事流程办事效率，提高人力资源控制，并依据国家有关劳动法律、法规、政策法规制定本管理手册。第二条适用范围：本管理手册适用于天津市永濠投资集团有限公司及下属子公司。第三条集团对员工实行合同化管理，所有员工都必须与公司签订劳动合同，员工与公司的关系为劳动合同关系。第四条集团人力资源部及各子公司行政部负责

6、集团及各公司的员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工劳动关系管理、保险和住房公积金等管理事项。第五条各公司执行集团人力资源管理制度，超出管理手册规定部分，各子公司可根据管理需要制订本公司管理办法或规定，报集团人力资源部审核备案后执行。第六条此管理手册自批准之日开始执行。第二章　招聘与面试管理第一条招聘程序一、编制内用人需求：用人部门填写《人员请雇单》，按招聘需求审批程序审批，分公司总经理签批生效。人员编制参考总裁批准的《岗位与人员配置表》。二、编制外用人需求：需要先修订组织结构图或岗位编制，总裁签批生效，再按照编制内执行；三、在《人员请雇单》中详细填写岗位职责

7、与任职资格，用以指导招聘工作的实施，招聘专员负责编制《岗位说明书》并结合《人员请雇单》不断的修订岗位说明书；四、招聘时限：部门经理/部长以下岗位20天内完成，高管30天内完成。不能够按照时间节点完成招聘任务，主管领导处罚500-1000元。注：岗位与人员配置表各子公司行政部负责组织编制，经总经理审核后报集团人力资源部复审，集团总裁批准后执行。集团总部的岗位与人员配置表由集团人力资源部组织编制，经集团总裁批准后执行。60人力资源管理手册版本编号：A共60页第二条面试管理一、面试1、需要应聘者提供的资料：个人简历、学历证复印件、能力证书复印件、身份证复印件并填写《试

8、用期间（求职）登记表》和