中小企业新员工培训问题与对策本科学位论文

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1、学校代码：10269学号：10082310225华东师范大学本科学位论文中小企业新员工培训问题和对策19学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅

2、。本人授权　　　　大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。涉密论文按学校规定处理。作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日19中小企业新员工培训问题和对策摘要目前我国中小企业是国民经济重要组成部分，它的生存和发展对国民经济发展有重要意义。人力资源是企业发展的核心，中小企业员工流动比较大，新员工多，但新员工培训存在很多问题，由此影响企业的人力资源的竞争力，影响企业本身发展，本文从实际了解和理论研究后，探讨中小企业对新员工培训重要性，接着进行培训对策探讨。关键词：新员工；培训问；对策。19Sm

3、allandmedium-sizedenterprisenewemployeestrainingissuesandCountermeasuresSummarySMEsareanimportantcomponentintoday’sChinesenationaleconomy,thusthesurvivalanddevelopmentofwhichbecomesameaningfulissue.Humanresourceplaysacorepartintheenterprisedevelopment.SMEsoftenhasahugestaffturnoverandmo

4、renewemployees,howevertheystillhavealotofproblemsinstafftrainingwhichmayaffect the competitivenessalsothefuturedevelopmentofthecompanies.Inthispaper,wearegoingtodiscusstheimportanceofnewemployeetrainingandthecountermeasureofitafterbothfieldworksandtheoreticalresearch.Keyword：Smallandmed

5、ium-sizedenterprises;training;problem;countermeasure;19目录第一章绪论.......................................................5一、研究背景....5二、研究意义5三、研究方法5四、研究目标6第二章文献综述6一、新员工培训的重要性6二、概念界定.........................................................................................................7第三章中小

6、企业对新员工培训现状.........................................................................8第四章企业员工培训中存在的问题.....................................8一、对新员工培训误解8二、缺乏新员工培训管理制度9三、缺乏新员工培训教材培训导师9四、缺乏新员工培训考核和评估9第五章员工培训的对策9一、认识新员工培训的重要性9二、制定新员工培训管理制度10三、制定新员工培训程序10四、新员工培训内容10五、新员工教材11六、新员工培训实施11七、新员工培训反馈与

7、考核评估12第六章结论12参考文献:13致谢1419中小企业新员工培训问题与对策第一章绪论一、研究背景曾发现在我身边的几个中小企业，历史分别18年、15年、5年，但至今还是中小企业，为什么还没壮大？产品销售量上不去，产品质量不稳定，老板年年叫苦。经过深入调研，其中一个重要的发现：员工流动大，新员工培训严重缺失，新员工业绩较差。于是结合大学所学的知识，网上搜索，寻找《人力资源管理词典》书等文献，进行新员工培训问题、对策研究。二、研究意义（一）、理论意义：我国中小企业上万户，是我国经济发展的重要部分。可中小企业员工流动大，新员工多，新员工的资源可以挖掘，