sa8000（社会责任）管理体系手册

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1、文件名称：SA8000（社会责任）管理体系手册文件编号：SA-01-A制订部门：行政部制订日期：2009年1月8日页数：45部门总经理副总经理管理代表生产部行政部采购部品管部设备部编号12345678会签部门财务部贸易部基地部编号91011会签文件制修订记录NO发行日期修订申请编号制修订内容修订页次版本1新订A/02345689制订审查批准XXXXXXXXXXX有限公司文件名称SA8000（社会责任）管理体系手册文件编号SA-01-A修订日期版本A/0页次48/45目录章节项目页次01目录100前言211-2公

2、司简介320公司组织构架图431童工532强迫性劳工833健康与安全1034组织工会自由和集体谈判的权力35歧视36惩戒性措施37工作时间与休息时间38薪酬41政策42管理审查44规划与实施45对供货商的控制46处理疑虑与采取纠正行动47对外沟通48查证渠道49记录XXXX有限公司文件名称SA8000（社会责任）管理体系手册文件编号SA-01-A修订日期版本A/0页次48/45前言SA8000（社会责任）管理体系手册是我公司建立和实施社会责任管理的体系，是发展，维持及实施相关政策的管理方案，是为控制我公司社会责

3、任及安全卫生损失而建立的；是改善本厂作业环境，劳动条件，加强劳动保护，维护社会责任的指导性文件，其政策与实务是绝对符合标准要求和相关法规规定的。SA8000（社会责任）管理体系手册是根据SA8000实施及内容审核及参照ISO9001-1994品质管理标准系统，ISO14OO-1996标准的环境管理系统，BS-8800-1996标准样式的职业健康与管理要求，当地相关法律法规编写的。此手册不受产业、公司规模限制，具有普遍性和适用性，社会发展和国际社会的要求日趋完善，推行SA8000管理系统能改善与工人及相关利益团体

4、的关系，提高企业形象及声誉，能增强员工的向心力、凝聚力和公司的竞争力。XXXX有限公司文件名称SA8000（社会责任）管理体系手册文件编号SA-01-A修订日期版本A/0页次48/45公司简介XXXX有限公司文件名称SA8000（社会责任）管理体系手册文件编号SA-01-A修订日期版本A/0页次48/45公司组织架构SA8000管理委员会OHSMS管理委员会质量管理委员会安全管理委员会厂长总经理工模型部经理：人事部经理：会计部经理：生产部经理：品质部经理：产品工程部经理：第八栋装配部责任人第六栋装配部责任人第五

5、栋装配部责任人第三栋装配部责任人喷油部责任人车缝部责任人吹塑部责任人搪胶部责任人注塑部责任人电子部责任人电工部责任人夹QC部夹加工中心夹模库夹安卫察夹医务室夹测试部夹QA部夹后勤部夹保安部夹出纳夹会计夹结算成品仓原料仓半成品PMC夹报关部夹办房夹夹具房XXXX有限公司文件名称SA8000（社会责任）管理体系手册文件编号SA-01-A修订日期版本A/0页次48/45童工1.目的制定政策、补救措施以有效地控制本公司不使用童工。2．范围公司内各部门、生产、工作场所。3．程序3.1、公司严格执行国务院《禁止使用童工规定

6、》，遵守SA8000标准。行政部在招工时必须对应聘人员进行严格检验身份证，核对相片确认无伪才能登记入厂。暂未领取身份证或身份证的，应持有其户口所在地派出所或村委核准的十六周岁以上的证明。3.2、应聘人员一律应填写本厂制发的《职工档案管理表》，行政部人员核对填写内容是否与以上证件相符，如符合方可接收试用。3.3、为防止疏忽和办理好入厂手续后换过其它人员上班，被分配有新员工的部门的有关人员必须重新检验身份证。如发现有未满十六岁的未成年人被登记入厂和分配，应立即向行政部报告，行政部要迅速派人将其护送回原居住地及要求其

7、父母或监护人签收，并有当地村级以上部门盖章确认，交回人事部门存档。还须动员其亲属应将子女进一步求学才能参加社会工作。3.3.1、发现童工，我们会耐心劝说童工上学，并会安排给他/她一份兼职工作，以帮助他（她）在上学的同时及上学与工作的时间总共不超过10小时。3.4、护送童工回原居地所需费用，全部由厂方负责。3.5、招用劳务工必须建立人事档案，人事档案内容包括姓名、性别、籍贯、学历、工作简历、婚姻关系、出生年月、身份证号码、家庭地址、联系人及入厂的日期、升职、调薪、培训、离厂日期等。XXXX有限公司文件名称SA80

8、00（社会责任）管理体系手册文件编号SA-01-A修订日期版本A/0页次48/453.6、如有年满16周岁、但未满18周岁的未成年工，不能安排开机、冷库和搬运等一切有危险性、不安全和不卫生的工作，同时每年要进行一次健康检查，纪录他们的健康情况。4、参考4.1、国务院《禁止使用童工规定》4.2、《招工政策》4.3、《入厂员工管理规定》5、附注5.1、《职工档案管理表》5.2、未成年工特殊