生产制造企业工厂员工手册

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1、版本日期编写审核批准修改说明备注文件编号：公司员工手册出版者组织机构代码专业代码适用范围修改页A2017/04/12首次出版版本日期状态编写审核批准修改说明第一章总则1第一条目的1第二条适用范围1第二章行为规范和考勤制度1第三条行为规范1第四条一般违纪行为和严重违纪行为2第五条考勤制度4第六条加班6第三章调动管理7第七条招聘与录用7第八条人事调配8第九条调动原则8第十条调动程序8第十一条辞职管理10第四章培训与考核11第十二条培训内容11第十三条培训形式12第十四条培训费用及报销12第十五条培训协

2、议及服务期12第十六条职工考核13第十七条考核结果应用14第五章薪酬福利14第十八条薪酬14第十九条福利15第六章奖励与处罚18第二十条奖励适用18第二十一条处罚适用18第七章保密义务19第二十二条保密内容19第二十三条保密期限20第二十四条违约责任20第八章集体户籍20第二十五条集体户籍20第九章附则21第一章总则第一条目的为了使新港分布式能源有限公司的管理规范化、制度化和统一化，也为了使职工了解相关权利与义务，项目人力资源部根据分公司相关制度和项目实际管理规定，特制定本员工手册。第二条适用范围

3、本手册适用于公司所有在岗人员（以下简称员工）。第二章行为规范和考勤制度第三条行为规范企业劳动规章制度是企业内部的“劳动法律”，是企业进行劳动管理的工具。依法建立和完善劳动规章制度，既是企业的权利，也是企业的义务。从一定的意义上说，企业进行劳动管理，必须靠规章制度进行管理，没有劳动规章制度，企业就无法进行劳动管理。规章制度能够有效落实用人单位的用工自主权，并使用人单位的内部管理有序化，相当于用人单位的家规。职工应遵守以下事项：1、树立“安全第一”的思想，上班前要穿戴劳动保护用品，加强自我保护意识，严

4、格按操作规程工作，确保安全生产；2、在工作中应该锤炼自己的个人素质，做到明礼诚信、团结友善、爱岗敬业、办事公道、遵纪守法，遵守职业道德；3、爱护公物，未经许可不得私自将项目财物携出项目；4、在任何场合、任何情况下，不得打听、议论他人及公司的薪酬福利待遇的具体数额，职工间严禁相互攀比；5、职工在工作时间不得怠慢拖延，不得从事与本职工作无关的事情；6、职工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搬弄是非或其它扰乱公共秩序35的行为，如在公共场所大吵大闹、大声喧哗嬉闹、起哄、聚众闹事等行为；7、不得以任何方式威胁

5、恐吓工作人员，不得辱骂、恶语中伤工作人员；8、不得违章指挥，若有违章指挥现象，后果由当事人全权承担；9、不得以任何方式泄露公司及核电站建设机密；10、不得利用职务之便索取贿赂或者接受贿赂，不得滥用职权公报私仇、包庇违纪职工；11、在任何场所都不得造谣生事、挑拨离间、煽风点火鼓动他人斗殴；12、在施工现场区域、上下班班车内不得吸烟及吃食物。13、公司电话为方便与外界沟通、处理公务专用，业务电话要精简，谈话音量要低，尽量不影响其他同事工作，严禁擅自用公司电话打私人电话。14、员工在上班时间严禁做与工作

6、无关的事，如长时间接打私人电话、玩电脑游戏、上网聊天、闲谈、睡觉等；下班后除确实须完成工作，如无其他加班任务，员工不应逗留公司做与工作无关的事情。15、无论上下班或参加会议、活动等，须遵守纪律，做到不迟到、不早退。第四条一般违纪行为和严重违纪行为安全第一，质量第一，是项目的安全文化核心，是由项目全体职工的个人安全和质量行为保驾护航的。任何违反安全或降低质量的行为都会造成项目的损失。根据造成损失的不同程度，职工违纪违规行为分为一般违纪行为和严重违纪行为。一般违纪行为是指轻度损害项目或者职工正当权益的

7、行为。在职工出现一般违纪行为的情况下，项目将对职工采取记过处分，损害项目财产的职工须照价赔偿。一般违纪行为存在两次以上的属于严重违纪行为。一般违纪行为具体如下：1、在施工现场区域、上下班班车内吸烟。2、违反操作规程，损坏公司或项目设备、工具，浪费原材料、资源，或未履行岗位职责及工作流程要求，造成公司或项目财产单次损失在1000元以下的或累计损失在2000元以下；3、贻误工作或擅自变更施工方案、工作程序，使项目蒙受损失；354、在公共场合（包括QQ群、微博、社区等公众性的交流平台）用侮辱、诋毁、诽谤

8、等手段损害公司、项目或者职工名誉，给公司、项目或者职工带来不利影响，或传播量在200人次以下；5、暴力威胁、恐吓职工，妨害团体秩序；6、围观打架、起哄闹事、挑拨打架当事方；7、有贪污受贿、行贿行为，数额在1000元以下，或累计数额在2000以下；8、在上班期间存在玩手机、看电影、玩游戏、睡觉等与工作无关的现象；9、参加非法组织，经劝告有悔改；10、在公共场合或者上下班班车内，袒胸露背或其他不文明行为；11、连续旷工3天以下或年累计旷工5天以下；月迟到早退2次以下；12、消极怠工，未