集团公司员工劳动关系问题

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1、连续工龄《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。同一用人单位《劳动部办公厅对<关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示>的复》（劳办发［１９９６］１９１号）上海市劳动局：　　你局《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本

2、单位工作年限”的请示》（沪劳保字［１９９６］１８号）收悉，经研究，现函复如下：　一、“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。　二、按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。　三、在计算医疗期、经济补偿时，“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念，也不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一九九六年九月

3、十六日第一种情形，劳务派遣中，劳动者在实际用人单位和派遣公司直接是否属于同一用人单位。《劳动合同法》将劳务派遣公司界定为用人单位，将使用劳务派遣工的公司界定为用工单位，两家公司都属于独立的法人主体，因此，实际用人单位和派遣公司不属于同一用人单位。第二种情形，劳动者在同一公司下的不同分公司之间公司是否属于同一用人单位。从《公司法》的角度出发，分公司不具有独立的法人资质，因此，劳动者在不同的分公司之间签订劳动合同的，属于跟总公司一家用人单位建立劳动关系。承担法律关系主体时，可以单独选择总公司，或者单独选择分公司

4、（总公司作补充），或者选择总公司与分公司共同承担。第三种情形，劳动者在集团公司下不同法人之间工作是否属于同一用人单位。从《公司法》的角度出发，子公司属于不同的法人主体，尽管在同一集团下面，不同的子公司属于不同的用人单位。第四种情形，用人单位分立、合并后，劳动者在分立合并前后单位的工作是否属于同一用人单位。从《公司法》的角度出发，公司分立合并的，分离合并后的公司属于不同的法人主体，因此，公司与分离合并后的公司应属不同的用人单位。签订劳动合同的主体《劳动合同法实施条例》第四条　劳动合同法规定的用人单位设立的分支

5、机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。◇除分公司之外的其他形式的分支机构如办事处、项目部等，只要依法取得营业执照或者登记证书，或获得总公司的书面委托，即可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。◇上述提到的分公司、办事处、项目部等，尽管有权与劳动者签订劳动合同，但并不代表其可以独立承担法律责任。根据目前的法律规定，一旦发生劳动争议，劳动者可以单独起诉分公司，也可以单独起诉总公司，或者二者共同起诉，而无

6、论劳动者起诉谁，如果分公司无力承担责任，最终仍由总公司承担。总(母)公司派驻分（子）公司人员的劳动关系归属 方案一方案二定义由总（母）公司与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派驻至分（子）公司工作。由分（子）公司直接与劳动者签订劳动合同，同时明确要求分（子）公司，在与这些劳动者解除劳动合同应提前征求总（母）公司的意见。必须法律文件二个：1、总（母）公司与劳动者之间的劳动合同；2、总（母）公司与分（子）公司之间的派驻合同。一个：分（子）公司与劳动者之间的劳动合同。解聘的便捷性1、 从分（子）公司调回；2、 由总

7、（母）公司解聘；1、 征得总（母）公司同意；2、 由分（子）公司解聘；风险1、 劳动争议诉讼中，分（子）公司与总（母）公司承担连带责任；2、 对分（子）公司的一把手，其无法擅自修改其与总（母）公司的劳动合同，劳动争议风险较小。1、 劳动争议诉讼中，由分（子）公司单方承担责任，分公司无力承担时由总公司承担补充责任；2、 对分（子）公司的一把手，其可以利用自己的权利擅自修改其与分（子）公司的劳动合同，劳动争议风险较大。如果属于一套人马两块牌子，如果这两个公司分别具有法律上的独立性，则可判定分别为两个独立法人。其

8、中一个公司与劳动者签订合同、而工资由另一个公司发放的，企业有义务理清这种劳动关系，先终止再与工资发放单位签订劳动合同，避免法律责任不清的问题。如果未及时处理这种劳动关系，一旦发生诉讼，两家公司应同时成为诉讼主体。如果员工由母公司派到子公司，劳动关系还在母公司，人员管理在子公司，这种情况视作“人员借调”，属于“外派”方式。子公司和母公司之间必须明确约定分别对该员工承担哪些义务：如工资支付、社保缴纳、工伤责任主体、享