物流仓管员工劳动合同

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1、劳动合同书甲方（用人单位）：苏州蓝海鸥服饰有限公司法定代表人或负责人：乙方（劳动者）：性别：户口所在地：身份证号码：社会保障号码：常熟市劳动和社会保障局印制二OO八年一月甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及国家、省有关规定，甲、乙双方经协商一致，同意订立本合同。一、合同期限：（一）本合同期限采用下列第（1）种方式1、固定期限，自年月日起至年月日止。2、无固定期限，自年月日起。（二）双方约定试用期为个月，自年月日起至年月日止，也可根据乙方工作表现提前或延迟试用期。二、工作内容：1、甲方安排乙方在甲方厂从事物流仓管工作，乙方同意甲方安排，按时完成甲方规定的生

2、产任务，并达到规定的质量标准。2、甲方根据生产经营需要或乙方的工作能力，可以按照合理诚信的原则协商变换乙方的工作岗位和工作内容，同时确定乙方相应的劳动报酬。三、工作时间：1、甲、乙双方通过协商约定，休息时间为每月2天（休息时间根据生产任务不定时安排）。2、乙方应服从甲方特殊生产任务下的加班生产任务。四，工作职责：（一）、建账管理1.仓库管理人员必须合理设置各类物资和产品的明细账簿和台账。原材料仓库必须根据实际情况和各类原材料的性质、用途、类型分明别类建立相应的明细账、卡片；半成品、产成品应按照类型及规格型号设立明细账、卡片。合格品、逾期品、失效品、废料、应分别建账反映。2.必须严格按照仓

3、库管理规程进行日常操作，仓库管理人员对当日发生的业务必须及时逐笔登记台帐，做到日清日结，确保物料进出及结存数据的正确无误。及时登记台帐,保证帐物一致．3.做好各类物料和产品的日常核查工作，仓库管理人员必须对各类库存物资定期进行检查盘点，并做到账、物、卡三者一致。必须定期对每种材料单重进行核对并记录，如有变动及时向领导反映，以便及时调整。（二）、入库管理1.物料进库时，仓库管理人员必须凭送货单、检验合格单办理入库手续；拒绝不合格或手续不齐全的物资入库，杜绝只见发票不见实物或边办理入库边办理出库的现象。2.入库时，仓库管理人员必须查点物资的数量、规格型号、合格证件等项目，如发现物资数量、质量

4、、单据等不齐全时，不得办理入库手续。未经办理入库手续的请保留此标记物资一律作待检物资处理放在待检区域内，经检验不合格的物资一律退回，放在暂放区域，同时必须在短期内通知经办人员负责处理。3.收料单的填开必须正确完整，供应单位名称应填写全称并与送货单一致,收料单上还应注明单重和总重。收员及经手人料单上必须有仓库保管签字，并且字迹清楚。每批材料入库合计金额必须与发票上的金额一致。（三）、出库管理1.各类材料的发出，原则上采用先进先出法。物料（包括原材料、半成品）出库时必须办理出库手续，并做到限额领料，车间领用的物料必须由车间主管（或其指定人员）统一领取，领料人员凭车间主管开具的流程单或相关凭证

5、向仓库领料，领料员和仓管员应核对物品的名称、规格、数量、质量状况，核对正确后方可发料；仓管员应开具领料单，经领料人签字，登记入卡、入帐。2.仓管员在月末结账前要与车间及相关部门做好物料进出的衔接工作，各相关部门的计算口径应保持一致，以保障成本核算的正确性。3.库存物资清查盘点中发现问题和差错，应及时查明原因，并进行相应处理。如属短缺及需报废处理的，必须按审批程序经领导审核批准后才可进行处理，否则一律不准自行调整。发现物料失少或质量上的问题（如超期、受潮、或损坏等），应及时的用书面的形式向有关部门汇报。（四），安全管理1，仓库要保持整洁（做好5S工作），无关人员不得随意进出。2，经常巡视仓

6、库的安全，要做到“三防”（防火、防盗、防电）。3，仓库物品摆放整齐有序，严禁堵塞消防通道及消防器材。五、劳动报酬：甲、乙双方约定执行下列项目1、甲方对乙方实行月工资制，月工资为元，（其它补贴元）这两项工资已经包含加班费等所有补贴。2、甲方保证按月足额发放工资，定在每月30日左右支付乙方上个月工资。六、社会保险与福利：1、甲、乙双方按照国家和地方政府的有关规定，参加社会保险及时足额缴纳社会保险费2、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。3、甲方为乙方免费提供住宿及一日三餐七、双方需约定的其他事项：1、保守商业秘密的规定和竟业限制及培训事项的规定根据甲方规章制度办理。八、违

7、约责任：劳动合同必须全面履行，任何一方解除、终止劳动关系必须以书面形式提前一个月通知对方。乙方提前解除劳动合同的,应当提前一个月通知甲方并配合甲方办理新近人员培训和工作交接工作,否则,甲方有权要求乙方承担相当于乙方本人一个月工资的损失费,甲方未尽提前通知义务的，应当依法承担相应赔偿责任。九、本合同未尽事宜，通过双方协商解决或按国家有关政策法规执行。本合同一式两份，经双方签字（盖章）后有效，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方：法人代