工资集体协商专项集体合同

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1、工资集体协商专项集体合同第一条为更好地调动广大职工的积极性，根据《中华人民共和国劳动法>、《工资集体协商试行办法》、“集体合同规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原则，经用人单位和全体职工协商一致，签订本合同。第二条本合同所称工资，是指用人单位在约定的工资支付周期内（周、月）支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。第三条用人单位遵循同工同酬的原则，每年月，与职工方平等协商确定以下事项：（一）工资水平、工资标准、分配形式和支付办法；（二）加班加点工资；（三）津贴、补贴；（四）奖金分配办

2、法：（五）试用期、病假、事假等期间的工资；（六）工资调整办法；（七）下岗、待岗、内部退养等情况下的生活费标准、调整办法及支付办法；（八）其他需要协商的内容。双方协商确定的事项，用人单位应及时告知职工，工会（职工代表）要配合用人单位做好对职工的宣传工作。第四条用人单位实行等多种工资制度。经协商，具体的适用范围为：岗位工资制，适用于第五条用人单位和职工双方协商确定年度工资总额、职工工资平均水平和岗位工资标准时，综合考虑劳动、资本、按术、管理及生产要素的贡献，主要参照以下指标：（一）最低工资标准、人力资源市场工资指导价值、工资指导线以及人工成本信息等；（二）本地区城镇居民

3、消费价格指数和在岗职工平均工资；（三）本单位劳动生产率、经济效益和上一年度工资水平；（四）双方约定参考的其他指标。第六条经双方协商确定，年度职工平均工资水平不低于元，具体是：（一）完成经济效益目标情况：用人单位利润达到万元，职工工资总额为万元，职工年平均工资水平为元。（二）职工年平均工资水平调整幅度：用人单位利润总额增长一%以上，职工工资总额增长不低于%，职工年平均工资水平增长不低于)0%；用人单位利润下降超过%，职工工资总额下调%，职工年平均工资水平下调t%，但最多不超过%；用人单位利润总额增长（或减少）在%以内，职工工资总额和年平均工资水平增长不低于统计部门发布

4、的本地区居民消费价格涨幅。第七条用人单位遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本单位实际，提出方案，与工会（职工代表）平等协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。双方协商约定：劳动定额为时单价或计件单价）；第八条经双方协商，按以下标准发放职工津贴和补贴：津贴名称：标准元／月；第九条经双方协商一致、以下情况的支付标准为：（一）职工病假工资或者疾病救济费标准为（二）职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，用人单位支付职工工资的具体标准为：。（三）职工下岗、待岗期间，

5、用人单位为其发放的生活费标准为：j。第十条用人单位确定职工加班加点工资计发基数的方法是。其中，实行计件工资的职工，加班工资基数按本合同第七条的标准执行；实行特殊工时制的岗位，加班工资计发办法按规定执行。第十一条用人单位要创造条件安排职工享受年休假。第十二条用人单位月最低工资标准为元（不低于省政府规定的最低工资标准）。试用期职工月工资不得低于本单位月最低工资标准。第十三条用人单位每月一日（遇节假日、双休日提前至最近的工作日）以货币形式通过银行支付职工工资、生活费、病假工资或者疾病救济费，不得克扣和无故拖欠。用人单位在支付工资时应向职工提供一份个人工资清单。第十四条用人

6、单位确因生产经营困难暂时无法按时足额支付工资的，应向职工说明情况，与工会协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过个月。用人单位超过约定时间仍无法支付工资，双方协商不成的，工会或者职工有权向人力资源和社会保障行政部门反映，或向人民法院申请支付令。第十五条因职工本人原因给用人单位造成经济损失的，单位可以按照劳动合同的约定（规章制度的规定），要求职工赔偿经济损失。从职工工资中扣除的，每月扣除部分不得超过职工当月工资的20%，剩余部分不得低于用人单位月最低工资标准。用人单位扣款前应当书面告知职工扣款的原因、依据、金额和起止时间。第十六条本合同期限为年。本合同期满前60日

7、内，双方应就是否续订本合同进行协商，同意续订的，应当在本合同期满前续订。第十七条本合同对用人单位和职工双方都具有约束力，双方必须按照合同约定全面履行各项义务。第十八条因履行本合同发生争议时，双方平等协商决，协商不能达成一致意见的，。双方均可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条本合同经职工代表大会（或职工大会）审议通过后，由双方首席代表签字。双方首席代表签字后7日内，用人单位将本合同正式文本一式三份。人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项进行协商，修改合同文本后重新送审．第二十条用人单位自本合同生效之日起10日内向