门卫管理程序及相关制度、规定

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1、学苑社区门卫管理程序及相关制度、规定22门卫管理程序及相关制度、规定一、人员招聘二、门卫队员岗前培训内容：1、《后勤企业文化汇编》、《后勤员工工作守则》、《如何做一名合格后勤员工》2、集团公司、社区基本情况以及如何增强与居民亲和力教育；3、相关岗位职责、职权范围；4、相关岗位工作程序5、门卫队体能训练和识别罪犯的技能训练三、门卫考核：1、质检员、队长日常检查、考核（质检员、队长职责）2、院落负责人监督、检查（岗位规范）3、月评比（考核细则）4、年评选（根据集团公司要求）四、门卫管理相关制度、规定1

2、、人员招聘流程　　　　　　　2、聘用员工管理办法3、门卫队员岗位职责4、社区门卫职权范围5、住宅区门卫岗位规范6、门卫队工作流程图7、住宅区门卫队员量化考核表228、自行车、摩托车安全管理规定9、社区车棚滞留车辆管理规定10、住宅区机动车辆管理办法11、住宅区电动车充电管理办法12、住宅区电动车、摩托车管理办法13、学苑社区门卫队制服管理规定22人员招聘流程根据岗位需求招聘员工《社区聘用员工管理办法》中聘用程序岗前培训《社区聘用员工管理办法》中培训（训练）内容考核考核试卷，笔试试岗住宅区量化考核、

3、住宅区各种管理规定、办法等不合格合格3个月《社区聘用员工管理办法》中解聘、辞聘程序正式录用日常检查、管理等，通过年考核合格晋升工资、奖励等《社区聘用员工管理办法》中门卫队工资制度22社区聘用员工管理办法为加强聘用员工的教育和管理，确保工作顺利进行，经研究，制定本办法：一、聘用程序：1、要切实重视对聘用员工的思想教育，加强管理，调动他们的工作积极性和工作责任感，努力提高工作效率和服务质量，不断改进服务态度，更好的为广大居民服务。2、员工在聘用前，必须对其基本情况进行详细了解，来路不明者不聘。1）下岗

4、职工，由单位出证明2）无业人员，由辖区社区证明3）由当地派出所出据无违法乱纪证明4）身份证复印件3、由社区组织考核、面试等择优选用。4、根据工作性质和岗位要求对聘用员工进行岗前培训（训练）。培训（训练）内容：1）《后勤集团公司企业文化汇编》、《后勤集团员工工作守则》、《如何做一名合格后勤员工》和爱岗敬业教育；2）集团公司、社区基本情况以及增强居民亲和力教育；3）相关岗位职责、职权范围；4）相关岗位工作程序；5）门卫队体能训练和识别罪犯的技能训练。5、培训合格后，填写《应聘登记表》、《河南理工大学临

5、时工登记表》、《担保书》，参加试用期工作并交纳岗位风险抵押金300元、22办理上岗证，上报集团公司人事部备案。6、试用（试用期三个月）合格后，正式录用。二、解聘、辞聘程序：被聘员工有聘期内因个人原因提出解聘的，只要不损害社区利益，原则上准予辞聘，但需提前一个月向社区提出申请。否则，扣除其岗位风险抵押金。有下列情况之一的社区有权解聘被聘员工1、被聘员工在聘用期间工作消极、服务对象意见大而又不迅速改正的。2、违法乱纪或犯有其它严重错误的。3、在聘用期内不能履行聘约或经考核工作不称职的。4、不能胜任本工

6、作的。5、年龄过大、体弱，有病在一个月内看不彻底者；6、同样错误犯两次以上者。被辞退员工，没有对工作造成损失的，在完成交接物品后，退还岗位风险抵押金。本办法解释权在学苑社区。三、门卫队工资制度1、工作在一年以内的每人月工资为550.00元，年满一年者月工资为560.00元，年满二年者月工资为570.00元，月工资600.00元封顶；2、每人每月可调休2天，如不休息者，补助2天基本工资；3、春节补助3天基本工资或予以调休；3、东南西院、东南东院门卫队员每月有大院补助50.00元；224、凡有看车棚任

7、务的门卫队员每月发一次车棚补助，车棚按每季度收缴存车费的15%提取；5、加班经社区主任批准后按每天按20.00元计算。6、工资计算：出勤天数×日工资+2天×日工资+大院补助+车棚补助=本月全额工资22门卫队员岗位职责1、遵纪守法、爱岗敬业、坚守岗位、严格管理。2、严格对进入本院的外来人员进行登记，并要求认真填写《来客登记表》。3、严禁外来闲杂人员入内。4、严禁外来车辆进入。5、保证住宅区的报纸及时上栏。6、严格执行《河南理工大学住宅区机动车辆管理办法》，对住宅区机动车辆进行严格管理。7、车棚内车辆

8、凭车牌出入，车棚外车辆用心看管并保持车棚内卫生清洁。8、严格交接班手续并认真填写《住宅区门卫交接班登记表》，严格遵守卫生管理制度，保持门岗24小时清洁。9、住宅区发生火情时，必须在第一时间内打119报警，并通知门卫队长和本住宅区负责人，同时组织并参加灭火。22社区门卫职权范围1、住宅区内发生一般案件有保护现场和协助公安保卫部门进行调查的权利；2、有协助公安保卫部门对犯罪嫌疑人进行约束和控制的权利；3、有权督促机动车辆进入住宅区后，按指定位置停放；4、有权禁止小商小贩在住宅区摆摊设点