2016年司法考试真题答案解析

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1、1、中国人高某在甲国探亲期间加入甲国国籍，回中国后健康不佳，也未申请退出中国国籍。后甲国因高某在该国的犯罪行为，向中国提出了引渡高某的请求，乙国针对高某在乙国实施的伤害乙国公民的行为，也向中国提出了引渡请求。依我国相关法律规定，下列哪一选项是正确的？（　）A.如依中国法律和甲国法律均构成犯罪，即可准予引渡B.中国应按照收到引渡请求的先后确定引渡的优先顺序C.由于高某健康不佳，中国可以拒绝引渡D.中国应当拒绝引渡答案：D解析：本题考核国籍的丧失、引渡。选项A错误。该项只说明了符合引渡的部分条件，不能

2、就此就判断可准予引渡。实际上存在不得引渡的情形，即仍然具有中国国籍。选项B错误。在确定引渡的优先顺序时，应综合考虑收到引渡请求的先后、中国与请求国是否存在引渡条约等因素，而不能仅根据引渡请求的先后来决定引渡的优先顺序，且本题中实际上中国是应当拒绝引渡高某的。选项C错误。年龄、健康等原因是可以拒绝引渡的理由，这一表述本身没错。但在本题中应当拒绝引渡高某，而不是可以拒绝。选项D正确。《引渡法》第8条，被请求引渡人如果具有中国国籍，中国应2、下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围？（　

3、）【多选】A.张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝B.郑某辞职后，不同意公司按存款本息购回其持有的职工股，要求做市场价评估C.秦某退休后，因社会保险经办机构未及时发放社会保险金，要求公司协助解决D.刘某因工伤致残后，对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服，要求重新鉴定答案：BCD解析：本题考核《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围。《劳动争议处理条例》第2条，本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因

4、执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。3、某市工商局发现，某中外合资游戏软件开发公司生产的一种软件带有暴力和色情内容，决定没收该软件，并对该公司处以三万元罚款。中方投资者接受处罚，但外方投资者认为处罚决定既损害了公司的利益也侵害自己的权益，向法院提起行政诉讼。下列哪一选项是正确的？（　）A.外方投资者只能以合资公司的名义起诉B.外方投资者可以自己的名义起诉C.法院受理外方投资者起诉后，应追

5、加未起诉的中方投资者为共同原告D.外方投资者只能以保护自己的权益为由提起诉讼答案：B解析：本题考核行政诉讼的相关规定。《行政诉讼法司法解释》第15条规定，联营企业、中外合资或者合作企业的联营、合资、合作各方，认为联营、合资、合作企业权益或者自己一方合法权益受具体行政行为侵害的，均可以自己的名义提起诉讼。故B项正确，其他三项说法错误。4、关于法的适用与法律论证，下列哪些说法是错误的？（　）【多选】A.法的适用所处理的问题，既包括法律事实问题也包括法律规范问题，还包括法律语言问题B.法的适用通常采用逻

6、辑中的三段论推理C.法的适用只要有外部证成即可，毋需内部证成D.法律论证是一个独立的过程，与法律推理、法律解释没有关系答案：CD解析：本题考核法适用的一般原理。选项A、B说法正确。整体上来说，法律人适用有效的法律规范解决具体个案纠纷的过程在形式上是逻辑中的三段论推理过程即大前提、小前提和结论。具体来说，法律人适用法律解决个案纠纷的过程，首先要查明和确认案件事实，作为小前提；其次要选择和确定与上述案件事实相符合的法律规范，作为大前提；最后以整个法律体系的目的为标准，从两个前提中推导出法律决定或法律裁

7、决。这个过程实质上也是法律人在其业务操作中的思维或推理过程。选项C说法错误。在法律适用中，内部证成和外部证成是相互关联的。选项D说法错误。法律5、2004年《全国人民代表大会常务委员会关于有关信用卡规定的解释》规定：“刑法规定的'信用卡'，是指由商业银行或者其他金融机构发行的具有消费支付、信用贷款、转账结算、存取现金等全部功能或者部分功能的电子支付卡。”对此，下列哪些说法是正确的？（　）【多选】A.该解释是学理解释B.该解释属于有权解释C.该解释和刑法本身具有同等效力D.该解释所采用的是文理解释答

8、案：BCD解析：本题考核法律解释的种类和效力。选项A错误，选项B正确。法律解释分为正式解释和非正式解释（学理解释）。正式解释，通常也叫法定解释，是指由特定的国家机关、官员或其他有解释权的人对法律作出的具有法律上约束力的解释。正式解释有时也称有权解释。非正式解释，通常也叫学理解释，一般是指由学者或其他个人及组织对法律规定所作的不具有法律约束力的解释。这种解释是学术性或常识性的，不被作为执行法律的依据。本题中的解释是正式解释、有权解释，不是学理解释。选项C正确。《立法法》规定，法律解释