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2、.getElementById(“bdshell_js”).src=“http://bdimg.share.baidu.com/static/js/shell_v2.js?t=“+newDate().getHours();/*300*250，创建于2014-07-31*/varcpro_id=“u1454772”;(adsbygoogle=window.adsbygoogle
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4、[]).push({});篇一:广告设计人员公司用工合同杨上海**广告有限公司设计人员用工合同甲方:乙方:性别:身份证号:联系电话:家庭住址:甲方因生产经营
5、(工作)需要,雇请乙方。经双方自愿协商同意,订立本合同。一、合同期自2013年12月1日起至2014年11月30日止。合同期间基本工资为2500元/月(不包食宿)加提成(所做业务额的1%)。二、工作任务乙方要完全同意服从甲方的工作需要:在岗位,承担并完成派发的工作任务,不得异议。三、劳动纪律甲方应根据上级部门的有关规定制定的各项管理规章制度,乙方应自觉遵守国家的法律,法规和本单位制定的各项规章制度,服从管理,积极做好工作。甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩。四、劳动时间与劳动报酬1、甲方实行每星期工作6天工
6、作制度,因工作需要,有时要休息换班,乙方应服从甲方的安排。2、甲方每月二十日如期发放工资,每月暂扣工资的10%作为责任金,年底放假统一发放返还(逾期未发工资的,从超过发薪日期第五日起,甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方)。3、乙方在合同期间内有公司给予每个月4天的公休假期,施行轮流休息制,如无特殊情况不可连续休息2天以上。五、社会福利及待遇加薪政策1、加薪:基本工资为2500元/月,每季度加薪一次,每次不超过人民币100元,封顶工资为3000元/月,工作满一年可享有公司10%股权分红,按股权分红制度将公司全年所得盈利的10%做
7、为奖金,年底发放。2、每月满勤(不迟到不早退不请假)有满勤奖人民币50元,若每月公休超过4天按实际天数扣工资或情况恶劣者开除,开除者将取消享有的福利及奖金。3、社会福利:工作满一年,由公司为乙方办理社保或医保或保险。中国传统佳节(春节)发放过节费,工作满一年的发放人民币100元,满二年的发给人民币200元,满三年的发给人民工币400元,满五年的发给人民币600元,满十年的发给人民币800元,其余传统节日均发放人民币100元过节费。4、退职费:凡在本单位连续鉴定用工合同,合同期满后,视工作年限发放一次性退职费,工作满二年的发给人民币5
8、00元,满三年的发给人民币800元,满五年的发给人民工币1200元,满八年的发给人民币2400元,满十年的发给人民币4800元(被开除的除外)。5、探亲休假:凡在本单位连续工作时间达到两年以上者,分别可享受探亲假待遇,休假其间仍按在职计算,不扣工资,路费自理。工作满两年可享受除正常工作假期和法定节假日外的七天假期,满三年可享受十天假期,满四年以上者可享受十四天假期。六、劳动保护和劳动条件1、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、终止解除劳动合同条件1、有下列情
9、形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。(1)、双方一致同意的。(2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。(3)、乙方被叛刑,送劳动教养、以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题,或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律,经教不改的。(4)、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由,强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的。(5)、甲方连续三个月不支付乙方工资的。(6)、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。(7)、法律法规规定的其它情形。2、乙方提出解出劳动合同的,应提前15天通知甲方,给予甲方招聘新人填补公司空位的时
10、间,否则甲方有权不退还给乙方当月工资。甲方辞退:(1)甲方因生产经营,技术条件等客观情况发生变化,需裁减人员的。(2)乙方患病或因公负伤的医疗期满,不能从事原来的工作,也不能从事另行安排的工作的,公司一次性发放2000元遣散金。(3)
