题库--始业考试lh

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1、0791.公司要求屏幕保护启动时间为不超过A10分钟B7分钟C5分钟D3分钟标准答案C2.设计、采购、生产、销售部门之间属于哪种客户关系？A流程客户B工序客户C职能客户D条件客户标准答案A3.东软品牌创建与管理目标：A为了公司未来可持续的发展，东软品牌需要在外界心中具有社会责任感、富有内涵、可信赖、国际化、产生价值B在品牌战略定位的指导和约束下，对影响品牌的所有接触点行为进行规范管理C针对品牌战略管理项目和接触点管理项目制定管理运营模式、流程、制度、以及组织体系KPI工具D管理的目的：外界对于东软的印象是统一的，区别于其他品牌，品牌形象力

2、很强。以此来帮助公司业务的具有移交能力，累积品牌资产标准答案A4.组织级技术能力模型包括（）个维度。A5B6C8D9标准答案D5.请将如下步骤按沟通的过程进行排序：1、传达；2、采取行动；3、领悟含义；4、产生意念；5、接受内容；6、接收；7、转化为表达方式A4-7-1-6-3-5-2B4-1-6-7-3-5-2C4-1-6-7-3-5-2D4-3-1-7-6-5-2标准答案A6.东软在新员工中开始实施“导师制”始于A1999-8-1B1998-8-1C1997-8-1D2000-8-1标准答案A7.《财富》杂志年度“最受推崇的公司”评语

3、中：如果有一种特质使得这些“最受崇拜”的顶级公司脱颖而出的话，它便是（）A公司健全的文化B公司成熟的人力资本准备度C公司完善的体制D公司卓越的领导力标准答案A8.以下哪个东软通过的信息安全管理认证说法正确A东软软件外包和BPO业务同时获得了ISO/IEC27001:2005认证B东软通过ISO9001：1994认证，C东软医疗通过ISO9001、ISO13485D东软通过ISO9001：2000认证，标准答案A9.确定优先顺序的原则：A先做熟悉的事，然后再做不熟悉的事B先做容易做的事，然后再做难做的事C先做经过筹划的事，然后再做未经筹划的

4、事D先做重要的事，然后再做次重要的事标准答案D10.下面哪些内容是NUP的阶段（）。A需求B设计C精化D测试标准答案C11.东软的发薪日期是A每月13日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付B每月14日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付C每月15日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付D每月16日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付标准答案C12.企业文化的涵义：A企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，企业特有的、为全体员工普遍接受和共同奉行的理想、价值观和行为准则，其核心是价值观B制订和坚守一个表述

5、清晰、重点明确的战略C力求尽善尽美的运营执行D建立和维持绩效导向型文化标准答案A13.从个人职业生涯模型来看，一般职业生涯探索期是：A18-25岁B25-45岁C45-60岁D60岁以后标准答案A14.东软开始进入BPO业务始于A2003年B2002年C2004年D2005年标准答案A15.东软薪酬保密原则表述最全面的是A员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内、外部人员泄露本人薪酬信息B员工不得泄露公司薪酬机密以及外部人员泄露本人薪酬信息，但可以和同事透露薪酬信息C员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内人员泄露本人薪酬信息D员工不得泄露公司薪

6、酬机密以及向公司外部人员泄露本人薪酬信息标准答案A16.源代码和相关文档可以通过版权来保护，其权利产生的方式是：A主动申报B自然产生C诉讼获得D审批获得标准答案B17.企业的本质是什么？A企业的本质是创造价值B企业的本质是服务客户C企业的本质是为人民服务D企业的本质是造福社会标准答案A18.东软职位差异能力层次划分为（）。A进入层、工作层、高级层、专家层B了解、熟悉、掌握、精通Clevel1、level2、level3、level4D初级、基础级、中级、高级标准答案C19.东软员工的绩效管理遵循的是（）的绩效管理体系。AKPIB目标管理C

7、平衡计分卡DKPI+PBC标准答案D20.东软1998年通过了哪项认证AISO9001国家质量认证BISO2000国家质量认证CISO9002国家质量认证DISO9003国家质量认证标准答案A1.东软员工的专业能力层次划分为（）四个级别。A进入层、工作层、高级层、专家层B了解、熟悉、掌握、精通Clevel1、level2、level3、level4D初级、基础级、中级、高级标准答案A2.属于内职业生涯范畴的是A工作职务B工资待遇C知识观念D工作单位标准答案C3.软件中包含的技术方案可以申请以下哪种知识产权形式保护？A专利B商标C著作权D经

8、营秘密标准答案A4.关于mail的使用，下列哪项描述不准确A可以将邮件账号密码出借或转让他人使用B员工须使用公司统一分配的邮箱，禁止使用搜狐、网易、新浪等外部邮箱传输公司和客户信息C用户在获取