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时间:2018-07-18
《《员工手册》,惩罚比较规范完善,很实用的》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、前言本手册根据XXX公司章程,依据公司人事、行政等规章制度而制定,它能指导您了解任职期间的有关准则和政策,提供您在XXX可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后,您将对公司的管理风格有一个更清楚的认识,包括您对我们的期望和我们对您的期望。此版员工手册系试用版,由于公司的发展与经营环境的不断变化,本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订,不过,任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方,请向人力资源中心提出自己的疑问,以确保理解无误。我们希望您作为XXX公司的一员感到愉快。本手册的解释权属于XXX人力资源中心。请您特别注意以下事宜
2、:※本手册属内部资料,请注意妥善保存。※如若不慎遗失,请及时向人力资源中心申报,补领并补交相应的工本费。※您在离职时,请将此手册主动交还人力资源中心。※本手册应根据劳动法律法规政策及公司规章制度作正确理解,本手册条款亦构成您劳动合同的一部分。※本手册如需修正,公司将向您提供最新修正本,并回收旧手册以防混淆。第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规之规定,制定本手册。第二条本
3、手册之专有名称如下:一、公司---即指XXX有限公司。二、警告---员工因犯错违规而情节轻微者之惩戒记录。三、小过、大过---员工因犯错违规而情节较重者之惩戒记录。四、解除劳动合同---员工因严重违反规章制度、严重失职造成重大损失而给予的处罚。五、工卡---员工身份之证明卡。第二章行为守则第三条仪表与行为规范一、员工须仪表端庄整洁。男性员工不得长发披肩,头发应剪理整齐。二、除外勤人员外,员工上班时间必须着工装。在厂区内,员工必须佩戴工卡,且工卡正面朝外。三、禁止穿着拖鞋、赤脚、赤膊进公司。四、上班务必举止端正,不得唱歌、高声说笑,不得打瞌睡或躺卧睡觉。五
4、、同事间互相关怀尊重,并协商互为配合完成工作。六、员工对上级说话谦逊有礼,言语保持请示口吻。七、遇客人来公司时,应热情服务以礼相待,时时留意维护公司形象。八、向上级汇报时准备充分,按约定时间实事求是报告,并注意简明扼要。九、接听与拨打电话客气热情,不得失礼。十、讲究公德,尊重他人。十一、禁止伤风败俗等违背社会公德和公序良俗之行为。十二、保持清洁良好的工作环境,禁止随地吐痰,禁止在厂区吸烟,禁止在办公室、车间、仓库进食。十三、坚守工作岗位,需暂时离开应与上司或同事交代或请假。十四、保守公司商业秘密,妥善保管所有涉密文件或物品,严禁泄露公司商业秘密。十五、未
5、经公司书面批准,禁止进行兼职工作。十六、未经许可禁止携带公物或文件资料外出。十七、禁止携带与工作无关之工具或物品进入工作场所。十八、禁止对公司进行不利捏词;十九、禁止赌博、伤风败俗等违背社会公德和公序良俗之行为。二十、禁止携带枪弹利器、散发传单、损毁公物及一切危害公众秩序或安全之行为;二十一、禁止滥用职权、假公济私以达个人目的之行为;二十二、禁止在宿舍内使用炊具烧煮或擅自篡改、添设电气装置。第三章入职指引第四条报到程序一、应聘者接到录用通知后,应在指定日期到人力资源中心报到,填写《员工入职申请表》,如因故不能按期报到,应与人力资源中心有关人员取得联系,另
6、行确定报到日期。二、报到时,需亲笔填写准确的个人资料,并向人力资源中心提供:1、身份证及复印件;2、学历证明(大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书及复印件);3、计划生育证明及复印件;4、近期体检报告和免冠近照2张;5、原就职单位的离职证明;三、办理报到登记手续,签订劳动合同,并根据岗位需要签订《保密协议》或《竞业限制协议》。四、领取考勤卡、工衣及其他物品等;五、与试用部门负责人见面,接受工作安排,并与负责人指定的入职引导人见面。第五条个人资料一、个人资料必须真实,公司保留审查员工所提供个人资料真实性的权利,如有虚假,将立即被终止试用或解除劳动合同。二
7、、当个人资料有以下更改或补充时,请于一周内填写《个人情况变更申报表》,交给人力资源中心,以确保员工的有关权益得以保障,内容包括但不限于:1、姓名(此项需同时提供公安局证明);2、家庭地址和电话号码;3、婚姻状况;4、出现事故或紧急情况时的联系人;5、培训结业或进修毕业;6、出现怀孕情况的。三、如果员工在上述期限内未能及时提交个人情况变更申请表,给员工自身权益带来损失的,公司不负责任;如由此损害公司权益或带来直接经济损失的,员工应予以赔偿。第四章工作制度第六条试用一、公司根据与员工商议的聘用期限确定员工的试用期,试用期一般为一至六个月,自员工与公司签订劳动
8、合同之日起计算。二、公司对试用期内的员工支付试用工资。三、在试用期内,员工可以根
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