大型集团公司劳动纠纷争议处理办法

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1、大型集团公司劳动纠纷争议处理办法第一章第1条为了妥善处理企业劳动争议，保障企业与员工双方的合法权益，维护正常的生产经营秩序，维护良好的劳动关系，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及其他相关规定，并结合公司劳动关系实际情况，特制定本办法。第2条适用范围本办法适用于公司与员工之间的劳动争议的解决，主要包括如下内容。1、因公司开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议。3、因履行劳动合同发生的争议。4、法律、法规规定的应当受理的劳动争议。第二章劳动纠纷

2、预防第3条各部门管理人员应及时了解下属员工的情绪和劳动关系矛盾，并协同人力资源部采取有效措施，防患于未然。第4条人力资源部应广开言路，积极深入到公司员工的生活、工作中，了解公司员工的整体思想动态。第5条公司应对现有劳动关系形式进行分析，遇见可能发生的劳动纠纷问题，及时加以了解和解决。第三章劳动争议协商第6条劳动争议或纠纷发生后，双方当事人可在合法及兼顾双方利益的前提下进行协商。第7条协商有利于自愿达成协议、解决争议、消除隔阂、加强团结，防止事态进一步恶化。第8条任何一方不能强迫对方进行协商，一方不愿协商或协商不成的，可以申

3、请调解。调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第四章劳动争议调解第9条在劳资纠纷双方协商无效的情况下，进行劳动纠纷调解程序。第10条公司设立劳动争议调解委员会，负责调解本公司发生的劳动争议。第11条调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成。第12条调解委员会接到调解申请后，对其进行审查，确定是否受理。第13条经审查决定受理的人事争议，调解委员会以书面形式通知双方当事人，说明调解的时间、

4、地点。如不受理，应向当事人说明原因。第14条向劳动纠纷的双方当事人调查，听取双方当事人的意见和要求，收集有关证据。第15条召开调解委员会委员全体会议，对调查取证材料进行分析整理，讨论确定调整方案和调解意见。第16条公司调解委员会在查明事实、分清责任的基础上，根据争议的轻重程度等对当事人进行当面调解，也可以在调查过程中试行调解。第17条调解委员会调解劳动争议时应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，调解不成的，当事人在规定时间内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第18条有下列情况之一者，可视为调解申请结

5、束。1、申请调解的当事人撤回申请。2、经调解双方当事人达成协议，并签署调解协议书。3、调解不成。4、自当事人（方）申请调解之日起，30日内未结束的。第五章仲裁与诉讼第19条调解不成的，向当地劳动纠纷仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。第20条仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。（九）员工守则第1条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：（1）进入或逗留矿区，必须按规定佩戴胸卡和穿工作服；（2）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；（3）严格遵守公司的各项规章

6、制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；（6）爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；（7）提倡增收节支，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；（8）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、造谣生事；（9）关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。（10）上班时间

7、一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；（11）上班时间原则上不准会客（经部门负责人或分管副经理许可的除外）；（12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。第2条员工必须遵守如下安全守则和操作规程：（1）部门负责人要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；（2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知部门负责人和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；（4）发现直接危及人身

8、安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向部门负责人或分管副经理报告；（5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；（6）对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；（7）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责