关于绿色饭店申请

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1、关于绿色旅游饭店申请县旅游局领导：首先感谢领导能够在百忙之中抽出时间来批阅我们的申请,21世纪是绿色世纪，环保世纪。随着以“保护环境、崇尚自然”为宗旨的绿色浪潮的兴起，饭店业作为旅游业的主体和国民经济的重要组成部分，也积极地投入到环保的行列，创建绿色饭店，推行绿色消费，将是大势所趋。2010年7月玉龙温泉积极响应这一趋势风风火火地开展了“创建绿色旅游饭店”活动。我们酒店领导高度重视此项活动，曾多次召开创建工作会议，并于今年8月份成立了由总经理担任组长、副总经理担任副组长、各部门经理为成员的“创建绿色旅游饭店”领导小组。大家认真学习有

2、关文件的精神，并对照评审标准，组织各有关部门进行环保开展工作和节能降耗调研，确立了创建“绿色旅游饭店”的目标和指导思想，并制定了管理计划和实施方案。酒店领导经讨论决定，将创建“绿色旅游饭店”活动作为创建五星级旅游饭店的一个重要组成部分。虽然公司经过这一年多的努力已经取得了一定的成就,但是距离我们的目标还是有很大的距离,各部门在创建“绿色旅游饭店”方案的指导下，正逐步采取各项措施，实行软硬件设施相结合的绿色管理。玉龙温泉欢乐谷处于环境优美的大洪山，占地3900亩。公司集商务、餐饮、休闲、娱乐于一体，设有各类客房共600余间，温泉、桑拿

3、、KTV、高尔夫球场等一应俱全，总投资9亿元人民币，是湖北地区规模最大、档次最高的综合商务休闲场所之一。公司的定位是：功能齐全、设施先进、档次高级。我们的目标是：客人满意就是我们最大的宗旨。具体措施如下：一、营造创建“绿色旅游饭店”的宣传氛围，增强创建“绿色旅游饭店”的意识。在客人活动区域以告示、宣传牌等形式引导顾客进行绿色消费，使顾客关心绿色行动。二、普及创建“绿色旅游饭店”概念，宣传绿色知识公司通过各种途径向广大员工宣传创建“绿色旅游饭店”、环保知识以及节能降耗。各部门开展绿色知识培训课，让员工了解绿色饭店的标准及相关内容。将考

4、核的成绩也作为提薪升职的重要依据。整个酒店形成了积极学习创建“绿色旅游饭店”知识的良好风气。三、开源节流1、建立计量系统，水、电、气消耗每周至少监测一次，并对耗能状况进行记录、分析，各主要部门都有能源定额标准和责任制；2、根据季节、生意情况分区指定专人负责，灵活掌握公共区域的照明灯和包间的空调电视的开关。3、积极采用节能新技术，安装节水型马桶以及淋浴花洒，以减少用水量；4、餐厅在点菜时服务员建议客人适量点菜以免造成浪费；四、保护环境在创建“绿色旅游饭店”活动中，保护生态环境，突出酒店幽美的环境变得尤为重要。我们主要从以下几个方面着手

5、：1、饭店污水排放、厨房大气污染物排放、噪音控制等达到国家有关标准，客用品、餐具等的清洗和消毒全部采用无磷无公害清洁；2、专业的环卫工负责公司环境卫生，垃圾分类处理回收利用，分为可降解和不可降解；3、改善环境质量：（1）客房设置无烟房，在别的公共场所也同样设有无烟场所；（2）客房采光充足，有良好的排风系统,封闭状态下室内无异味、无噪音，各项污染物及有害气体检测均符合国家标准.请专门的花卉公司定期对绿色植物进行养护，增添了酒店生机，给宾客提供一个健康、环保、安全的绿色家园；（3）室外可绿化地的绿化覆盖率达100%，空气清新，环境非常幽

6、美；（4）改变、简化或取消客房内生活、卫浴用品的包装；五、其他措施（1）餐饮部坚决杜绝出售国家禁止销售的野生保护动物；（2）餐饮部委派专人负责食品卫生的验收，不合格产品一律退货。蔬菜清洗时必须按规定浸泡30分种，清除残留农药。食品分类贮存，生熟分开、半成品分开。酒店创建“绿色旅游饭店”活动，在倡导绿色经营及消费观念方面，也受到了社会的广泛关注和好评。争创“绿色旅游饭店”是一项持久性的工作，它不仅是一句口号，一个话题，更是一种理念，一种生活方式。经过这段时间，创建“绿色旅游饭店”工作在全体员工不懈的努力之下，各方面都取得了很大的进步，

7、我们深深的感觉到，创建“绿色旅游饭店”是酒店本身可持续发展的重要保证，更是一项摸索性的工作，但同时也是一个机遇，它给了我们一个发展的空间，可以充分发挥想象力和创造力。我们坚信，注重生态环境，着眼于追求经济效益、社会效益和环境效益最优化的新型管理——绿色管理，不仅仅是酒店的一种时尚，更是酒店取得竞争优势、赢得顾客、占领市场所必须采取的一项战略战术。酒店对保护生态环境和自然资源承担着重要责任。弘扬绿色意识、倡导绿色消费，是我们翻开历史新篇章走向未来所面临的一个迫切而又艰巨的任务，我们的绿色事业任重而道远。玉龙温泉的软硬件等各方面的条件已

8、符合绿色饭店的标准，特申请“绿色旅游饭店”，希望领导能够给予肯定。申请单位：湖北玉龙大洪山生态旅游开发有限公司2010年8月12日