基层组织建设年活动实施方案

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1、xxxx基层组织建设年活动实施方案（讨论稿）为积极响应公司上级党委号召，认真做好党的基层组织建设工作，落实基层组织建设工作任务，进一步加强和改进基层组织建设，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。根据公司印发的《关于开展基层组织建设年活动的实施方案》文件要求，结合xxxxx各基层实际，制定本实施方案。一、总体要求基层组织建设年活动要紧紧围绕公司“xxxxxxxx”发展目标，全面落实公司党委提出的基层党建工作各项任务，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，以基层党支部建设为重点，着力解决基层党组织建设中存在的突出问题，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥基层党组织推动发展、

2、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，从而进一步加强基层班子建设，健全工作机制，创新工作思路，丰富工作内容，活跃工作氛围，扎实推进基层党组织建设。二、目标要求1、进一步提升基层党组织战斗力。按照“示范、优秀、良好、达标、不达标”五个层级，进一步深化党支部“分级争创”工作，年内1个党支部达到“示范”层级，2个的党支部达到“优秀层级，5个党支部达到“良好”层级；力争三年内50%的党支部达到“优秀”以上层级。2、进一步提升基层党组织书记素质。通过各基层队党支部之间的交流、进一步加强基层党组织建设的共同发展。认真学习上级党组织下发的文件精神，使基层党支部书记在科学决策、管理创新、哲学素养和抓班子带队伍等

3、方面的能力提升。另外还要积极参加上级党组织，组织的基层支部书记的培训班。3、进一步提升党员队伍生机活力。坚持发展党员向生产和工作一线、空白班组、艰苦岗位、生产经营骨干“四个倾斜”，严格落实发展党员程序，力争三年内消除空白班组。让党员在班组中起到先锋模范带头作用，深化推进“双亮”工程，亮身份、亮承诺，党员党性观念和党员意识进一步增强。4、进一步提升基层基础保障水平。以推广实施EAP（员工帮助计划）为契机，组织基层党务工作者参加相关项目管理师、心理咨询师的职业资格培训和取证，提升专业能力水平，努力培育纪律严明、作风过硬、堪当重任的党务工作者队伍。5、进一步提升基层党建制度化水平。“三会一课”、民主

4、生活会、专题组织生活会、民主评议党员大会等会议制度要坚决执行。大事让党员先知，重要会议、文件精神向党员先传达，让支部每个党员在思想上、政治上与上级党组织保持一致，让支部每个党员把握导向，重大决策要让党员先酝酿，让支部每个党员了解支部工作、关心支部工作、参与支部工作。难事让党员先议。支部重要工作和重大活动，组织党员先讨论，形成切合实际的工作思路；支部难点焦点问题，组织党员先讨论，集思广益在党内先形成统一意见；支部重大决策，组织党员先讨论，集中多数人的意见做出决定。实事让党员先行。上级布置的工作党员先行动，在群众做之前先做，同时带领员工群众一起做，发挥带头作用；困难任务面前党员先行动，不怕苦，多承

5、担工作，发挥示范作用；关键时刻党员先行动，挺身而出发挥党员的榜样作用。三、组织领导为推进基层组织建设年活动的实施，水源管理部成立基层组织建设年活动领导小组。组长：xxxx副组长：xxxxxxxxxxxx成员：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx领导小组下设办公室，办公室设在xxxxxx。四、方法步骤为稳步推进基层组织建设年活动，水源管理部分五个步骤组织实施。1、制定方案，动员部署（2012年5月底-6月中旬）。水源部召开基层组织建设年活动动员部署会议，对本单位基层组织建设年活动进行安排部署。基层党组织书记要认真履行抓党建工作第一责任人的职责，亲自组织谋划，向基层党支部和党员讲清

6、楚开展基层组织建设年活动的目的，基层党组织要认真研究制定本单位开展基层组织建设年活动实施方案。2、调查摸底，分类定级（2012年6月中旬-6月底）。一是调查摸底。对本单位基层党支部进行一次全面调查，重点调查组织制度是否完善、场所保障是否到位、作用发挥是否充分等情况，切实掌握真实情况，找准问题。二是自评定级。各支部根据自查情况，对照《xxxxxxxxxx标准》进行百分制自查量化打分，按95分以上为“示范”，90—94分为“优秀”，80—89分为“良好”，60—79分为“达标”，60分以下为“不达标”的层级评定等次。认真填写《xxxxxx基层党支部调查摸底与分类定级表》三是分类定级。采取召开座谈会

7、、查阅资料、实地考察、群众测评等方式，结合支部党建目标任务完成以及基层创建等情况，确定每个支部的分类定级等次，并在一定范围内公示。3、整改提高，晋位升级（2012年6月上旬-11月底）。根据分类定级情况，在上级党组织的指导下，每一个基层党支部要召开支委会（党员大会），明确今年巩固提高或晋位升级目标，研究制定整改方案，做到明确整改目标、措施和责任，填报《xxxx基层党支部问题整改汇总表》。4、学习先