干部监督室工作总结

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1、干部监督室工作总结 　　干部监督室工作总结：XX年干部监督科工作总结 XX年干部监督科工作总结 　　XX年，干部监督科紧紧围绕提高组织工作满意度，认真学习贯彻干部选拔任用四项监督制度，致力于建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制，坚持以正面教育为主、预防为主、事前监督为主，加强对领导班子和领导干部的监督，加强对干部选拔任用工作的监督检查，为实现“和谐发展”提供强有力的组织保证。一、XX年工作情况 　却　强化宣传教育，增强刹贯彻执行干部选拔任用缩相关法规的自觉性。 　韵　一是领导干部带头学薪。把学习四项干部监

2、督擒制度列为各级党委中心半组学习的重要内容，县俞委明确要求，副处级领兼导干部要坚持带头学习尚、带头遵守、带头执行炊、带头落实四项干部监萤督制度，做到在选人用术人上懂政策、讲规矩、挽守纪律，在制度的框架捏内行使“发言权”，自畴觉抵制不正之风。同时杏，编印《干部选拔任用帚相关政策法规手册》发颂放给县级领导干部，组解织领导干部原原本本学舰习制度条文，对32名萤县级领导干部的学习情仙况进行了测试。二是组熏工干部深入学。县委组宽织部将四项监督制度的秸学习与组织系统“讲党铀性、重品行、作表率”异活动有机结合起来，坚拆持每周五组织全体人

3、员虞对1 　　《党政领导干址部选拔任用工作责任追钢究办法》等四项监督制慢度和《党政领导干部选脐拔任用工作条例》、《莽中国共产党党员领导干窄部廉洁从政若干准则》坎等相关制度条例进行了氖反复学习，建立学习积园分卡，进行考勤积分，江并定期组织测试，对测蛙试不合格的干部，取消痰当年评优资格。三是党绪员干部普遍学。以干部伺教育培训为平台，把干眺部选拔任用相关政策法丫规纳入新任职干部、青砚年干部、妇女干部、党有外干部等培训班的教学姑内容，努力做到全覆盖肇培训、分类别测试。县亚电视台对部分领导干部狱学习四项监督制度进行茵了采访报道，在政

4、务网普、党建网建立了学习四脏项监督制度栏目，正确从引导广大群众积极参与双监督。 　　加大违纪违但规用人问题查处力度，螺进一步匡正选人用人风豫气一是认真落实监督制垄度。认真执行干部监督女联席会议、领导干部经赫济责任审计、领导干部傈报告个人有关情况、干皑部选拔任用工作全程记甫实、干部任前公示和试绕用期等监督制度，进一肌步强化对干部的监督管猖理。今年以来，共对新七提拔任用的54名科级撑干部进行了公示；对1制2名乡镇或部门主要领趾导进行了离任审计；考瓦察的54名干部全部填滥写了《个人有关情况报薛告表》和《干部选拔任治用干部全程记实

5、表》。便二是畅通监督渠道。聘课请了24名有威信的老休干部作为县委干部监督架员，开通了“1238弄0”举报专线电话，设践立了网上“部长信箱”佰，2 　　在县电视台开谗设零距离访谈栏目，随籍时听取党员干部群众对涌各级领导班子的工作作汪风、办事效能的意见和哮建议，并及时受理群众渴的举报和来信来访。在屠干部任前公示期间，共笼受理干部和群众的举报肄2件，经查实，2名同悉志均按规定办理了任职押。三是加大查处力度。销实行举报专办制度，对痒群众举报反映的“买官吝卖官”、“拉票贿选”吗、“带病提拔”及“突型击提拔调整干部”等现脉象和行为，组

6、织专门力獭量，及时认真进行查核责，依规依纪严肃处理。败对违纪违规选人用人问彤题，查实一起、剖析一钠起、通报一起，发挥查舒处的惩戒和警示作用。瘸今年共查办科级干部违碗纪违法案件2件2人，煌给予开除党籍、开除公狙职1人，开除公职1人牺。 　　严肃纪律，筑牢昼思想防线，营造良好的拌换届环境。中纪委、中猛组部关于严肃换届工作郑纪律、保证换届风清气桓正视频会议之后，县委芒常委会专题听取了会议章精神汇报，并研究制定啸了贯彻落实会议精神的剃具体意见；县纪委、县丹委组织部下发通知，对丢全县贯彻落实中央和省核委、州委换届纪律精神匈作了全面安

7、排。同时，逞将中央关于严肃换届纪樟律的文件资料印发到每宜一位处级领导干部手中扬，并组织各级领导班子絮开展了专题学习教育，跃引导各级领导干部筑牢甩严守换届纪律的思想防萤线。一是县委专门召开塞常委会，认真组织学习琶中央、省、州各级党委基换届工作会议精神，要恋求常委同志要强化思想骇政治工作，教育全体领待导干部牢固树立社会主歌义荣辱3 　　观和正确钒的权力观、利益观、地透位观，正确对待个人的乎进退留转。二是印发严竞肃换届工作纪律手册、衅卡片。发出800余份怎中纪委中组部关于严肃鹰换届纪律保证换届风清慈气正提出的“5个严禁愈、17个

8、不准、5个一佳律”换届纪律要求、省遥委组织部严明换届工作辛组织人事纪律的“十个渠严禁”等手册和卡片。恭三是组织各级领导班子糕成员测试和签订承诺。刚各级党组织组织专题学疫习干部选拔任用和“5尹个严禁、17个不准和墒5个一律”及换届选举灌工作政策法规，对全县腺副处级以上领导干部和彰纪检、组织人事干部进台行了