焦演矿字〔2012〕 02 号 演马庄矿技术创新与科技市场考核办法

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1、焦演矿字〔2012〕号关于印发《演马庄矿技术创新与科技市场考核办法》的通知矿属各单位、机关各科室：为加强技术创新与科技市场管理，营造全员创新的良好氛围，进一步激发员工自主创新的潜力，提高公司核心竞争力和整体技术水平。根据国家有关规定及河南煤化焦煤集团文件精神，并结合我矿实际情况，经矿研究决定，特制定《演马庄矿技术创新与科技市场考核办法》。现予以印发，望各单位认真贯彻执行。附件：演马庄矿技术创新与科技市场考核评分标准二〇一二年二月二十日演马庄矿办公室2012年2月20日印发拟搞：牛申祥校对：张书军演马庄矿技术创新与科技市场考核办法第一条为加强技术创新与科技市场管

2、理，营造全员创新的良好氛围，进一步激发员工自主创新的潜力，提高公司核心竞争力和整体技术水平。根据国家有关规定及河南煤化焦煤集团文件精神，并结合我矿实际情况，经矿研究决定，特制定本办法。第二条矿成立技术创新与科技市场考核小组组长：总工程师副组长：科技科长成员：科技科管理人员2名考核小组职责：1、认真学习，深刻领会国家和集团公司有关科技方针、政策、文件、法律、法规精神；2、熟知集团公司科技发展的重大布局和优先发展领域，掌握本企业的研究开发方向、重点课题和经费预算等重大问题的动态发展信息；3、监督指导各被考核单位技术创新与科技市场工作，制订适合我矿实际情况且切实可行

3、的考核办法；4、严格执行技术创新与科技市场考核办法，考核小组每季度末，按照《演马庄矿技术创新与科技市场考核奖罚标准》对矿属各被考核单位进行考核；5、考核小组及时向技术创新与科技市场领导小组汇报考核情况，得到批准后对考核结果进行公示；6、对存在争议的考核结果，考核小组要调查落实，实事求是，妥善公正处理，确保矿区和谐稳定。第三条参与考核单位：相关职能科室、各专业科技攻关小组及基层各生产单位被考核单位职责：1、领导机构：建立健全以技术主管为首的技术管理小组，或安排专（兼）职管理人员，各技术管理岗位职责明确。区队一般要求技术员担任，相关职能科室、各专业科技攻关小组自定

4、；2、建立完善的科技创新激励制度。3、科技市场推进会：每季度召开一次科技市场推进会，传达布置落实矿科技市场推进会会议精神，安排部署科技市场工作，有原始会议记录，内容充实、突出主题；4、培训：负责组织科技市场化管理知识和新技术、新工艺培训工作，完成矿交办的各项培训任务；5、考核：每季度自查考核一次。每季最后一个星期向科技科报考核结果，接受矿季度考核；6、积极开展合理化建议活动，并积极采纳落实；7、积极上报创新经验交流材料和高质量的科技论文；8、积极参与员工创新工作室、创新实践基地等创新平台活动；9、总结分析：对科技市场开展总结分析，分析全面、透彻，落实整改存在的

5、问题；第四条非生产职能科室职责分工与奖罚办法在技术创新与科技市场管理中，非生产职能科室包括：组干科、企管科、财务科、宣传科、工会、双基办、劳资科、教培中心、科技科等单位。完成各科室日常管理职责分工，满分10分，下限为-10分。奖罚标准：科长100元/分，科技市场管理员50元/分。非生产职能科室职责分工与考核奖罚标准附后。第五条各专业科技攻关小组职责分工与奖罚办法为了及时解决生产上遇到的技术难题，根据演马庄矿机构设置和专业的分工，设五个科技攻关小组：采掘开专业组、通风及瓦斯防治专业组、地测及防治水专业组、机电运输专业组、经营管理及其它专业组。各专业科技攻关小组，

6、每季度至少完成一项生产、管理过程中遇到的技术难题，经科技创新成果评审与收购小组评审认可后，按照“创新成果评价等级及收购价格标准”给予1～5倍的奖励。各专业科技攻关小组考核奖罚标准附后。第六条生产职能科室、基层生产单位技术创新与科技市场考核办法生产职能科室重要包括技术科、地测科、防突科、机电科。考核办法分为科技市场保障管理、科技市场运作过程、绩效评估、加分项四大部分，考核奖罚标准附后。第七条技术创新与科技市场考核按季度和年度考核，每季度进行一次季度考核，第四季度考核与年度考核一并进行。被考核单位每季度自查考核一次，考核结果报矿科技科备案，接受矿考核。第八条考核实

7、行百分制，按季度考核并兑现奖罚。以90分为基准分，高于90分的，每分奖励1000元；85～90分，不奖不罚；低于85分，与奖励标准对等处罚。第九条参与考核的小组成员，可根据工作情况，提请领导给予被考核单位的平均数奖罚。第十条考核小组每季度末10日内完成考核，考核结果报矿技术创新与科技市场领导小组审核批准后，公示无异议，执行奖罚。第十一条本办法解释权归演马庄矿技术创新与科技市场领导小组。第十二条本办法自公布之日起执行。附表1演马庄矿技术创新与科技市场非生产职能科室职责分工与考核奖罚标准职能科室职责分工考核评分标准（满分10分，下限为-10分）考核结果奖罚金额组干

8、科1、建立健全以总工程师（技术负责人）