房地产公司总经理职责及招聘

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1、Personnelrecruitment人员招聘房地产公司总经理岗位房地产公司高层岗位职责说明岗位职责：全方位负责开发项目的规划、建设、营销等组织与管理工作。1、根据房地产资产管理行业的发展趋势和市场机遇，为房地产资产管理业务寻找和扩大业务机会和市场规模，发现和策划投资机会和投资项目，为更多投资者通过参与信托计划参与房地产资产管理行业投资并获得收益；2、根据房地产市场发展和物业投资者的要求，开展MODO商业建筑模式研发，提高MODO商业建筑在市场的竞争力和吸引力，形成合理性价比基础上的较高价格和较高租金，创造房地产资产管理的价值增殖；3、根据对房地产资产项

2、目的企划研究和投资计划，制定合理的资产项目经营计划，负责监督项目团队完成项目经营计划，对《运营管理咨询服务合同》承担履约责任南宁裕丰房地产开发有限公司职位要求：1.三年以上房地产开发企业、地产中介公司营销策划工作经验，并作为项目策划的主创人员独立操作过项目。2.基本技能和素质：对本行业的市场营销策划工作有深刻认知；有极强的执行力、动手能力、独立思考能力；具备优秀的营销技巧，有较强的项目营销定位、广告策划能力；能够识别、确认潜在的商业合作伙伴。3.具有团队组织管理能力、沟通协调能力，具有严谨、敬业的工作作风，职业素养优秀。南宁荣基房地产集团职位要求：1.8年以

3、上相关工作经历，具有大型项目工程管理实际经验；知识及技能2.丰富的施工管理经验，较丰富的专业知识，熟悉有关施工规范和工程验收规范，熟悉建筑法及相关建设行业法规、合同法3.具备良好的组织协调能力和沟通能力，能熟练使用相关软件。.4.善于内外部的沟通和交流，具有良好的工作态度，责任心强。有敬业及团队精神，具有敏锐的市场洞察力，熟悉房地产行业的法律知识。桂林万正房地产有限责任公司职位要求：5年以上建筑施工现场管理或监理工作经验，熟悉房地产开发建设的基本流程，工作认真负责，具有较强的领导能力、沟通能力和综合协调能力，在桂林市有一定人脉关系。一旦录取将提供广阔的发展空

4、间具有团队管理能力和丰富房地产专业知识，市场洞察能力强，熟悉桂林房地产各楼盘情况（当地具备一定人脉关系），沟通与社交能力强，思维敏捷，有叁年以上同类管理经验。广西远辰地产集团有限公司职位要求：1、工民建或房地产管理相关专业，具有房地产开发的技术和专业管理能力。2、熟悉房地产整体运作流程。3、年龄在30-45岁之间，具有较强的组织管理能力和极强的沟通协调能力。4、具有良好的职业素养和从业背景、具有强烈的敬业精神和工作激情。5、具有两个大型房地产项目（30万平方米）3年以上全面工程管理经验和房地产项目全程参与运作的经验者优先。深圳华侨城房地产有限公司职位要求：1

5、．具有工程师及以上职称，国家甲级设计院连续5年以上工作经历。2．具备专业工程设计、审核、跟踪技能，口头表达、沟通能力强。建筑、工程、房地产、营销、经济或相关专业本科以上学历；　3、5年以上房地产企业、中介顾问公司相关工作经验；4、熟悉房地产开发全过程和房地产市场状况，了解广告及媒体运作特点；具建筑、营销、新闻、广告、经济、心理学、公共关系等知识；能独立完成前期策划、营销策划工作；5、具良好职业操守和团队协作精神；政策、市场触觉敏锐；思维灵活、社交能力强；文笔优秀，具有较强的审美判断能力，具创新和执行能力。山西恒大地产集团有限公司职位要求：1.具有丰富的项目前

6、期策划实操经验，能独立撰写和指导完成前期策划、市场调研报告、可行性报告、营销策划报告、推广策划书等房地产开发过程中的策划和撰写工作；2.熟悉城市建设、房地产行业，熟悉房地产国家相关法律法规，及时掌握房地产市场动态，具有敏锐的市场洞察力、判断力；热爱房地产策划事业，上进心强，对市场、客户需求有一定的敏感性；3.具有团队组织管理能力、沟通协调能力，具有严谨、敬业的工作作风，职业素养优秀。北京海宇世纪房地产经纪有限公司职位要求：1本科以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业毕业。2．工作经验：三年以上大中型企业人事工作经历，其中二年以上本岗位工作经验。3．知识/技

7、能：（1）熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识；（2）具有清晰的逻辑思维能力，良好的分析、处理、应变及解决人事问题的工作能力；（3）熟悉公司社会保险事务，了解并能操作人力资源各个板块，包括制定人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、离职等一系列过程。4．素质要求：（1）沟通协调：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人；（2）处事果断：对公司出现的劳动纠纷迅速反应，及时处理；（3）团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员交流，保持与其他人员的协作，促进群体的合作。杭州我爱我家房地产经纪有限公司职位要求：1、8

8、年以上相关工作经历，具有大型项目工程管理实际经验；知