干部监督科半年工作总结

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3、干部监督管理，不断提高干部监督工作的科学化、民主化、制度化水平。　　一、周密部署，顺利完成干部监督两项迎检工作　　干部选拔任用工作检查。　　1、认真自查。按市委组织部《关于开展干部选拔任用工作检查的通知》文件要求，我们通过全面查阅考察任用相关材料、个人档案以及客观分析总结等形式，对2014年度我县贯彻执行《干部任用条例》和四项监督制度、干部选拔任用工作情况进行了自查，并形成了《干部选拔任用工作自查情况报告》上报市委组织部。　　2、核对审查。根据上级要求，对我县2014年学习宣传《干部任用条例》和四项监督制度的相关材料进行了认真整理，并对我县《2014年度提拔任

4、用的干部名册》、《2014年度科级干部因违纪违法受处理情况表》、本地”两代表一委员”名册和离退休老干部名册等进行了仔细审核，确保迎检相关材料不出纰漏。　　3、配合检查。检查工作重在掌握真实情况，为了配合做好检查工作，我们在主动协调、服务保障上热情、有度、合规。在汇报干部选拔任用工作时实事求是，反映情况客观、公正、得体，并对干部选拔任用工作提出了有建设性的意见和建议，我县干部选拔任用工作也获得了检查组好评。　　”带病提拔”干部选拔任用过程倒查。　　为贯彻落实市委组织部关于干部”带病提拔”倒查工作的有关要求，县委迅速成立了自查工作领导小组，并由县委组织部与县纪委监

5、察局联合组成了工作专班。结合我县实际，研究制定了倒查工作实施方案，对倒查工作作出了具体部署，明确了倒查时间安排、程序步骤。并通过查阅相关材料，收集掌握了2014年3月以来我县受到撤销党内职务或者行政职务以上处分的干部名单及处分情况，通过分析相关人员的任免审批表和处分决定书等，对其进行了认真查核，并形成了《关于对”带病提拔”干部的选拔任用过程进行自查情况的报告》上报市委组织部。　　二、明确职能，加强干部监督日常工作管理　　跟踪督办，认真执行领导干部重大事项报告制度。按市委组织部《关于做好市管干部2014年集中报告个人有关事项工作的通知》文件要求，认真执行领导干部

6、个人有关事项报告制度，明确要求我县75名市管干部认真填写《领导干部个人有关事项报告表》，如实报告个人有关事项。并及时进行督促辅导，增强领导干部报告材料的完整性和正确性，做到了报告对象不漏人、报告内容不漏项。　　规范程序，严把干部出国”关口”。坚持”三优先”、”三不批”原则，进一步规范了出国工作，加强了对出国人员的全面考察。今年上半年，我县共审批出国8人次，其中因公出国2人次，没有一例违规出国人员。　　坚持原则，按规办理老干部退休手续。严格审核应退休干部的”两龄一历”，督促有关单位及时办理老干部退休手续。今年上半年，共做好了38名老干部的退休核定、退休文件的拟制

7、及发放等工作，并做好了33名退休老干部退休证的办理工作。　　认真核实，加大信访举报受理调查工作力度。截至目前，共收到干部信访举报件3起，本着尊重事实、把握政策，严格纪律的原则，件件进行了认真调查核实，并做好了相关调查回复工作。　　三、下一步工作思路　　一是继续加强自身建设，提升干部监督工作水平。按照省、市委组织部的要求，紧密联系干部监督工作的实际，组织干部监督管理工作人员认真学习干部监督相关理论和政策文件，提高业务理论素养。二是继续加强相关制度的学习培训，提高制度执行力。继续抓好《干部任用条例》和四项监督制度等的学习培训，组织对全县各单位执行制度情况进行督查，

8、进一步提高各项制度的执行力度。三是继续