来做个测试吧,看看自己真正适合什么类型的工作

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1、来做个测试吧,看看自己真正适合什么类型的工作做自己想做的工作   获得职业满足的秘诀一份适合的工作可以使你的生活变得更加充实。那么，你怎么知道你自己找到了合适的工作呢，看看下面的提示吧，当你找到理想的工作时，你应该：  *期盼着去工作  *因工作而感到兴奋充实（绝大多数时间如此）  *感到你的付出被尊重和赏识  *当向别人描述你的工作时感到自豪  *喜欢并且尊重你的同事  *对未来充满信心人们在需要，欲望，兴趣爱好，特长，价值和性格类型上都存在差异。不同的工作甚至是同一工作的不同方面，都对应于不同类型的人。然而据我们所知，直到现在，这一基本事实才被职业

2、顾问和职业选择者所充分重视。正确认识自己要知道自己想做什么，就要先了解自己正如我们先前所说的，对工作满意的秘诀就在于做你想做的工作。少数幸运者在很年轻的时候就发现了这个秘诀，但大多数人却陷入了一场心理上的摔跤比赛，在一整套精心设计的规划中，唯一忽视的一点就是——本人的性格类型！我们认为用手的习惯可以很好的说明找到理想工作的重要性。使用你惯用的那只手时，你会感到舒适和自信；若被强迫使用另一手，这当然可以拓展你的能力——但却绝不会像先前那样灵活自如，收到的效果当然也就不那么令人满意了。你自然而然注意的消息，你做决定的方式，以及你是喜欢做那些结构严谨的工作呢

3、，还是喜欢更自由一些的呢。这些偏好能够反映出人类的一些基本心理过程，而这些心理过程又是因人而异的。若不考虑这些因素却又想找到最好的工作就如同不带航海图而象在茫茫大海中寻找一座小岛。幸运的话，你可能会找到——但你也可能永远找不到！大多数人都是在还没有完全准备好的时候作出自己重要的职业选择的。这些我们在早期所做的决定给我们的感情加上了一条锁链，而这链条会影响我们的一生。解决办法是什么呢？就是在作出影响深远的职业决策之前最大限度地了解，认识自己。庆幸的事，“发现自我”不需要金钱，也不需要长时间的试验。我们每个人都具备不同的性格，就像是一幅心中的蓝图，与我们同

4、在。我们一出生就具备了一种性格类型，它陪我们成长，当我们将长眠于地下时（期望是果实累累的人生终点），这个类型仍不会变。现在你也许会问：“等一下，我可能有时是一个样，但某些时候会变成截然不同的一个人。客观的环境和条件不会影响我的性格类型吗？”答案是：不，不会的。人不会每走过一扇新门就改变自己的基本性格。今天，我们对人类行为的了解已经上升到一个非常高的阶段，我们现在可以准确地鉴定出16种不同的性格类型。类型不能决定一个人的指挥或者预测他的成功，类型也不能指出它将把你调节的多好。但是，它可以帮助我们发现什么因素最能激励我们，最能使我们兴奋，而且反过来他会使我

5、们渴望在我们所选择的工作中去寻找这些因素。怎样确定你的性格类型第一步，在每一种维度的讨论后你将看到一个连续统（或者叫作尺度）。请在最能体现你的偏好的位置上作一个记号。下面认真地分析一下你自己吧       外向型的人                                      内向型的人与他人在一起时感到振奋                             独自一人时感到振奋希望成为注意的焦点                                 避免成为注意的焦点先行动，再思考                     

6、                先思考，再行动喜欢边想边说出声                                   在脑中思考易于被了解，愿与人共享个人信息               注重隐私，至于少数人共享跟人信息说的比听的多                                      听的比说的多热情的交流                                        不把热情表现出来反应迅速，喜欢快节奏                              思考之后在反映，喜欢慢节奏较之精深更喜

7、欢广博                                     较之广博更喜欢精深      （E）外向   ———————————————————— 内向（I）   感觉型的人                                         直觉型的人相信确定而有形的事物                                相信灵感和推理喜欢具有实际意思的新主意                        喜欢新主意和新概念只出于自己崇尚现实主义与常识                            

8、      崇尚想象力和新事物喜欢运用和琢磨已有的技能