县农村劳动力转移培训工作总结

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1、县农村劳动力转移培训工作总结县农村劳动力转移培训工作总结实施农村劳动力转移培训阳光工程是提高农村劳动者素质,促进传统农业向现代化农业转变,从根本上解决农业、农村、农民问题的关键;是加快农村富余劳动力转移,推进工业化和城镇化,促进农村经济协调发展的重大举措。为此,县委、县人民政府对农村劳动力转移培训阳光工程项目工作十分重视,农民工的培训转移就业是直接增加农民现金收入最好的项目,县委、县人民政府将作为实践“三个代表”重要思想,为农民办实事的重要议事日程事务来抓珩。XX年在县委、县人民政府的直接领导寞下,在省、市农村

2、劳动力转移培训领导小希组办公室的指导下,我们做了如下工作:一、XX年农村劳动力转移培训工作完成橼情况㈠首先组建完善了县、乡两级的组枇织领导机构和工作机构。县人民政府成立疮了以朱平副县长为组长,县农业局局长为畚副组长,县劳动和社会保障局、县财政局崎、县教育局、县科技局、县建设局等成员单位组成景谷县农村劳动力转移培训阳光霁工程协调领导小组。领导小组下设办公室ギ,办公室设在农业局,由农业局长兼办公龛室主任,并抽调了农村、农民教育工作经鹤验较丰富、工作能力较强的人员到办公室很工作。全县12个乡(镇)相应的成立了芝领导机

3、构和工作机构,形成了上有头下有鲷脚的领导体制和工作体系。㈡搞好培训∩基地的认定工作。根据《云南省农村劳动鸳力转移培训项目管理办法》的规定程序和培训场所、实习基地贴近农村、农民,能够在输出地方便农民接受培训的原则,积极组织相关部门的代表和专家认真考核、呋评审和认定了各类教育资源为培训基地,阆全面启动了符合具备培训资质的所有培训臻机构,即1个县级农业技术推广中心,12个乡(镇)农牧工作站,14所县、乡匾两级中学,5所乡级成人文化技术学校,3个县、乡两级劳动和社会保障所,4所县级培训学校,共38个培训机构。

4、㈢霉搞好培训责任的落实。为了农村劳动力转臾移培训阳光工程项目的顺利实施,把工作职责任务落到实处,我们层层签订了培训缏转移任务合同。县农业技术培训中心直接罘与县农村劳动力转移培训办公室签订全县的转移培训合同,各乡(镇)农牧工作站湓与县农业技术培训中心签订各乡(镇)的锌转移培训任务合同。合同一经签订,各级妗各类培训机构积极组织协调,全面开展农汞村劳动力的培训与转移输出及就业工作。栳㈣转移培训及劳务输出完成情况。经培裰训机构的全面协调培训与输出、安置就业≠,完成培训66.9期,2943人,转考移就业2863人,占培

5、训数97.28圯%,培训与转移分别完成省上项目指标下萧达数的147.15%和143.15%舨。其中县内转移1828人,县外转移8涟23人,省外转移186人,国外转移2艮6人。㈤年初认真制定了培训方案和工诤作计划,转移培训计划任务下达到了各乡筒(镇),乡(镇)又分解到各村民委员会。㈥按月按季按时做好转移培训上报工鼹作。㈦转移培训工作中认真建立健全培训花名册和转移台帐。㈧认真督查指导婕培训机构建立健全培训学员的管理制度,咩凡属职业技能培训的班级搞好考核发证工锒作。今年我县农民工转移培训以引导性培训为主,严格培训

6、时间,提高培训质量,做到受训学员人手一套培训教材。㈨做曾好农民工转移就业的跟踪服务工作,跟踪ψ服务的主要内容是:①了解他们的就业后锍工作情况;②了解他们的劳动报酬情况;苦③了解就业单位对他们福利待遇及劳动权秒益保障情况,若有权益不公时,及时与劳嚯动保障部门协调解决;④农民工到就业单业位后工作岗位不适应的,为他们随时无偿僧调整岗位或就业单位,在跟踪服务过程中狗调整岗位或单位的业务工作十分平凡,但克我们的工作人员都积极地为农民工服务为铊宗旨而尽力搞好此项工作。⑤据跟踪服务逋显示。通过我们转移培训就业的农民工,苷他们

7、的劳动报酬是:县内转移就业的抽样钋调查结果:人均月工资收入达到596元籼,我县年内转移量为1828人,年转移渲时间按半年计算,他们的现金总收入为6潼536928元,人均半年收入达357桅6元,比我县XX年农民人均纯收入16琼36元高2.18倍;县外转移就业的抽脬样调查结果:人均月工资收入达到800梯元以上,我县年内转移量为823人,转逑移时间基本上都在1年以上,他们的现金趑总收入为7900800元,人均年收入盲达9600元,比XX年的农民人均纯收菜入高5.88倍;省外、国外转移就业的拮抽样调查结果:人均月工资收入

8、达120睹0元以上,我县年内转移量为212人,嵋转移时间都在1年以上,他们的现金总收耙入为3052800元,人均年收入达1锈4400元,比XX年的农民人均纯收入痒高8.8倍。我县今年农村劳动力培训转鞲移量为2863人,务工现金总收入为1漩7512971元,人均年收入达611笺7元比XX年的农民人均纯收入高3.7廾4倍。XX年12月2日我们到碧安乡云豸中村农民工到广东省东莞

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