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时间:2018-07-18
《2017年中级社会工作者《政策与法规》真题及答案(完整版)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、2017年中级社会工作者《政策与法规》真题及答案(完整版)1、根据《民政部关于进一步加快推进民办社会工作服务机构发展的意见》,成立民办社会工作服务机构的专职工作人员中取得社会工作者职业水平证书或社会工作专业本科以上学历的应达到()以上。A.1/3B.1/4C.1/5D.1/6答案:A2、某市拟通过政府购买方式为失独老人开展社会工作服务,在当地只有一家社会工作服务机构符合条件。根据《民政部、财务部关于政府购买社会工作服务的指导意见》,若该市民政部门采取单一来源采购方式组织采购,则应事先向社会公示并经过同级()部门批准。A.财政B.审计C.急件D.发展改革答案:A3、根据《
2、社会救助暂行办法》,承担最低生活保障申请受理、调查审核职责的是()A.村民委员会、居民委员会B.乡镇人民政府、街道办事处C.县级人民政府民政部门D.县级人民政府人力资源社会保障部门答案:B4、根据《特困人员认定办法》,下列已依法办理特困人员供养的人员中,应当及时终止供养的是()A.小华,16周岁,品学兼优,刚刚考入某市重点中学B.小丽,19周岁,肢体参加,刚刚到某福利企业就业C.老王,65周岁,因盗窃罪被判缓刑2年D.老李,70周岁,经过康复治疗恢复了生活自理能力答案:A5、张某一家享受城市居民最低生活保障待遇。张某儿子最近参加工作,民政部门终止了张某一家的低保待遇。张
3、某认为,虽然儿子已就业,但是家庭收入仍然很低,应继续享受低保待遇。根据《城市居民最低生活保障条例》,张某依法可以()A.直接向人民法院提起行政诉讼B.申请复查,如对复查结果不服,可越级上访C.申请仲裁,如对仲裁裁决不服,可依法提起行政诉讼D.申请行政复议,如对复议决定不服,可依法提起行政诉讼答案:D6、根据《城乡医疗救助基金管理办法》,城乡医疗救助基金年终结余资金可以结转下年度继续使用。基金累计结余一般应不超过()A.当年筹集资金总额的20%B.当年筹集资金总额的15%C.累计筹集基金总额的20%D.累计筹集基金总额的15%答案:B7、国家队最低生活保障家庭中有劳动能力
4、,并处于失业状态的成员,给予就业帮助。根据《社会救助暂行办法》,下列措施中不属于就业救助的是()A.费用减免B.岗位补贴C.培训补贴D.发放失业保证金答案:D8、赵某在外地出差途中。遇见钱某、孙某和李某殴打一游客,上前制止,被三人打伤,花去医疗费5000元。赵某的行为被认定为见义勇为。赵某欲向法院起诉三人支付医疗费,但因生活困难无钱聘请律师,准备申请法律救援。根据《法律救援调条例》,应当受理赵某法律援助申请的是()的法律援助机构。A.赵某所住地B.赵某户籍地C.事件发生地D.钱某、孙某或李某住所地答案:D9、根据老年人权益保障法,下列关于家庭赡养说法,正确的是()A.赡
5、养人表示放弃继承权的,可以不再履行赡养老人的义务B.赡养人有义务耕种老年人承包的田地,照顾老年人的林木和牲畜,收益归赡养人所有C.经老年人同意赡养人之间可以就履行赡养义务签订协议,基层派出所监督协议的履行D.赡养人不履行赡养义务的,基层群众性自治组织、老年人组织或者赡养人所在单位应当督促其履行答案:D10、根据《女职工劳动保障特别规定》,下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是()A.女职工怀孕不能正常工作,用人单位可以适当降低其工资B.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排夜班劳动C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间可以不计入劳动时间D.对怀孕六个月
6、以上的女职工,用人单位应在劳动时间内安排一定的休息时间答案:B11、小萌,7岁,父母因遭遇车祸双亡,当地民政部门依法将小萌安置在市儿童福利院。该福利院为了促进小萌和其他孤儿融入社区,在附近小区租了一套单元房,为孩子们提供家庭式养育。根据《国务院办公厅光宇加强孤儿保障工作的意见》,小萌的安置方法属于()A.家庭寄养B.依法收养C.机构养育D.亲属抚养答案:C12、张某夫妇染上毒品,对10岁的儿子小强不闻不问,不履行监护职责,经多次教育仍不改正。根据《未成年人保护法》,有关机关或个人可以依法申请对小强的监护问题做出处理。下列处理中,正确的是()A.人民法院可以撤销张某夫妇监
7、护人资格,制定居委会监督张某夫妇抚养小强B.人民法院可以撤销张某夫妇监护人资格,另行指定小强的监护人C.民政部门可以撤销张某夫妇监护人资格,制定居委会监督张某夫妇抚养小强D.民政部门可以撤销张某夫妇监护人资格,另行指定小强的监护人答案:B13、甲省某企业上年度在职职工600人,其中残疾人4人,包括持有《残疾人证》(2级)和《残疾军人证》(3级)的残疾人各一名,上年度该企业在职职工平均工资为5万元,所在地职工平均工资为5.5万元。甲省规定该省用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的15%,根据《残疾人就业条例》和《残疾人就业
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