党委办副主任整风剖析材料.doc

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1、党委办副主任整风剖析材料 　　根据县委的统一安排，办公室系统从10月15日至10月31日，进行县级的机关作风整顿活动，这次教育整顿活动是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党的十六届四中全会精神为契机，认真吸取“9.27”事故的沉痛教训，切实解决干部作风方面存在的突出问题，促使各级干部统一思想，振奋精神，把精力集中到抓发展、谋跨越上来，努力实现县委、县政府提出的各项奋斗目标，按照办公室系统的动员提出的严格标准，细查问题，深挖根源，真抓整改，确保实效，全面提高的指导思想，对照县委提出这次作风集中整顿必须切实解决的工作不经常问题、责任心不强的问题。工作主动性不够的问

2、题，原则性不强的问题，政策水平不高的问题，工作不力的问题及办公室存在的刻苦学习精神不够、高效服务有差距、严谨细致工作不够，优质服务有差距，主动思考问题、用心服务有差距，逗硬执行制度不够，严管严究有差距的问题及表现。自己通过系统地学习、对照要求，既看到了自己的长处、优点和工作中的成绩，也找到了自己的弱点、缺点和不足，同时，也查到了问题的原因，现自我剖析如下。 　　一、存在的问题及表现 　　1、理论学习没有坚持，学用结合有时脱钩 　　自己喜欢看书看报，但偏重了解趣味性、知识性，对中特理论、市场经济理论、政策法律法规接近很少。自己的知识面太窄，理论水平素质太低，离岗位的要求相

3、差太远。思想理论素质是干部素质的灵魂，没有理论上的清醒就没有政治上的坚定，没有科学理论的正确指导，就没有思想认识的飞跃，更没有工作上的大突破。改革开放建设的实践过程、工作任务的圆满完成，需要有正确的理论来指导，由于自己没有带着问题学习，通过学习促进工作，这说明学风存在问题。 　　2、思想观念安于现状，工作方法因循守旧 　　自认为进办公室工作多年了，从参加工作到如今，工作时间长、经验比较丰富，因此思想上安于现状，工作只求过得去，主动服务少，工作被动多，对自己分管工作的新变化和新特点思考少、实践少，有些工作活力不够，潜力没有挖掘出来，为领导、为机关、为基层，为群众服务工作做

4、得不很好，工作方法因循守旧。 　　3、小得即满小胜即骄，分管工作不完全尽人意 　　长期以来，自认为工作比上不足，比下有余，总是不求过得硬只求过得去，领导对工作给予认可时就沾沾自喜，洋洋得意，对存在的不足，视而不见，听之任之，对分管工作、联系工作要求不高，工作中常出差错，如：秘书股值班室接物待人影响形象，经常出现通知会议不到位、请示报告文件处理不规范、不及时，印章管理不按制度办，档案借阅有时不按制度办，安全保卫工作人员到位严守岗位不到位，安全事故隐患多，车辆管理不严，没有严格按制度，对驾驶员的教育少，导致影响**的名誉的事时有发生，接待工作浪费严重，精打细算安排工作，厉行

5、节约差，经费管理不很严格，科学安排调节使用经费力度差。对办公室安排有关人员不按规定安排有关工作，制止不力。作为分管负责人，负有不可推卸的责任。是小得即满小胜即骄的典型反应的结果。 　　4、执行公仆标准不高，事业心责任感不强 　　身为县委办分管事务工作的副主任，受领导的安排，对内对外有的事务性工作需要综合协调，以前工作中存在标准低、服务弱化、效率不高；对有些工作漠不关心，服务群众观念淡薄，有时办事不耐心，有时对不紧要工作慢慢吞吞，拖拖拉拉，在事务性工作较多时，不注意发挥同事的力量；由于个性急躁，影响工作的事也时有发生，对个别岗位工作要求不严，听之任之，影响工作任务的高质量

6、的完成，实属事业心责任感不强的表现。 　　二、存在问题的原因 　　1、认识偏差，学习不到位 　　自认为理论政策是有关领导和人员的事，自己是分管事务性服务工作，只要跑快点、走勤点、做好事情就行了，政策理论水平的高低跟自己关系不很大，只要对现行政策有所了解，不信口开河就行了，不愿意挤时间和花精力去学习钻研，更说不上系统的掌握，以致于忘了党组织和人民对自己的要求、希望实质是有懒惰和不求进步的思想。 　　2、固步自封，开拓精神差 　　自我感觉良好的思想支配着自己的行动，职责是实实在在的具体工作，在办公室内的有主要领导，有具体岗位，对于任何需做的事务性工作，只要按领导意图办事，办

7、好事就行，平时不求有功，但求无过，工作只要过得去，没有争创一流的斗志，主动服务少。按部就班、墨守陈规，缺乏敢闯敢干、开拓进取、务实创新的精神，为此工作成绩不够明显。 　　3、骄傲自满，责任感弱化 　　在办公室工作时间较长对各个岗位工作也较熟，在快节奏的要求下，不论份内份外，不论是领导交待、安排委托的事情，其结果都可以划句号，较好圆满完成工作任务。因此，就沾沾自喜、洋洋得意，骄傲自满。放松对自己的严格要求，同时也特别放松了对分管科室工作人员的严格要求，因此放松了管理，造成工作失误，这是骄傲自满的结果。 　　4、要求不高，奉献精神差 　　办公