xx年上半年全区组织工作总结

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1、XX年上半年全区组织工作总结　　　　今年上半年，全区各级党组织和组织部门在区委的正确领导下，在上级组织部门的精心指导下，以党的十六大精神为指导，紧密围绕上级组织工作会议精神，认真按照年初制订的目标计划要求，切实加强领导班子建设，不断用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，努力形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层；切实加大教育培训力度，全面提高党员干部队伍的整体素质；坚持党管人才，进一步推进人才高地建设；努力深吵化干部人事制度改吵革，不断实现干部吵工作的科学化、民吵主化、制度化；努吵力加强基层党组织吵

2、建设和党员队伍建吵设，始终保持党的吵先进性和纯洁性，吵增强党组织的创造吵力、凝聚力和战斗吵力，全面提升了全吵区组织工作的水平吵和质量，为全区经吵济和社会的发展提吵供了坚强有力的组吵织保证。 　　一、吵强化管理，完善制吵度，努力建设一支吵高素质的干部队伍吵 　　1、结合实际吵，不断完善领导班吵子结构。今年以来吵，我们切实按照提吵高素质、完善结构吵、增强活力的要求吵，结合机关班子考吵察及各镇班子实际吵情况，通过进一步吵的调整，增强了班吵子的整体功能和核吵心作用。特别是在吵干部选拔任用中，吵坚持德才兼备

3、原则吵，把那些具有开拓吵进取精神、政绩突吵出、清正廉洁、群吵众公认的优秀干部吵选拔进领导班子。吵上半年，全区提调吵任免副科级以上干吵部166人次，提吵拔干部40人，其吵中提拔正职9人，吵35岁以下的干部吵13人，降免职1吵1人；领导干部退吵二线16人，办理吵退休10人，提前吵退休6人，挂编离吵岗2人；接收军队吵团职转业干部4人吵。通过调整，目前吵全区副科级以上干吵部共有770，其吵中处级干部49人吵，科级干部721吵人，其中实职领导吵527人。40岁吵以下的干部有17吵8人，35岁以下吵的干部有3

4、2人，吵女干部有60人，吵党外干部有12人吵，大专以上文化程吵度的有485人，吵占总数的92%。吵目前，全区局镇级吵领导班子年龄结构吵、文化结构、知识吵结构日趋合理，领吵导班子整体功能发吵挥较好，工作创造吵力、凝聚力不断增吵强。 　　2、开拓吵视野，大力培养选吵拔优秀年轻干部。吵一是重视制度建设吵。针对年轻干部的吵教育培养，今年上吵半年区委先后制定吵了《2003年-吵XX年XX区年轻吵干部培养工程规划吵》、《进一步加强吵培养选拔年轻干部吵、女干部、党外干吵部工作的意见》、吵《XX区局镇级后吵备干部

5、工作实施意吵见》，并认真抓好吵了文件精神的落实吵，召开了年轻干部吵培养选拔工作研讨吵会，对全区各镇的吵中层干部的学历、吵年龄、专业等基本吵情况进行了排查摸吵底。二是加强后备吵干部队伍建设。在吵上半年区委组织部吵对全区局镇级后备吵干部进行新一轮滚吵动调整中，各级党吵组织根据德才兼备吵、备用结合的原则吵，进一步拓宽选拔吵途径，全面实行民吵主推荐后备干部的吵制度。目前已建立吵了193名局镇级吵后备干部队伍，平吵均年龄32.5岁吵，大专以上文化占吵99.1%，年龄吵文化结构比以前有吵了较好的改善。同吵时还

6、重点掌握了素吵质较好的“一把手吵”优秀后备年轻干吵部46名，推荐出吵近期能进班子、比吵较成熟的年轻干部吵74人，建立了三吵级后备干部队伍库吵。三是加强对年轻吵干部的教育管理。吵继续推行年轻干部吵下基层挂职锻炼制吵度，不断提高机关吵年轻干部实际工作吵和指导基层的能力吵，今年来，先后有吵两批共38名年轻吵机关干部到基层工吵作，一批到乡镇担吵任委员、副镇长；吵另一批优秀大学生吵到薄弱村担任副书吵记或村主任助理，吵进行挂职锻炼。与吵此同时，进一步注吵重了助理队伍建设吵，上半年又新增助吵理岗位3个，目前吵，

7、我区有局镇长助吵理14名，还组织吵了局镇长助理开展吵“看吴中、爱吴中吵、兴吴中”活动，吵为年轻干部提供一吵个相互学习交流的吵机会，取得了较好吵的效果。 　　4、吵不断创新，积极推吵进干部人事制度改吵革。一是实行干部吵任用票决制度。上吵半年区委制定下发吵了《XX区委任用吵干部实行票决制的吵规定的通知》，并吵在长桥镇党委进行吵对副科级以下的干吵部任用进行票决的吵试点，进一步提高吵了干部任用的民主吵化程度，提高了工吵作效率，加强了责吵任监督。下一步各吵基层党委在干部的吵任用上也要逐步推吵行票决制。二是实

8、吵施干部任前公示制吵。凡是新提拔的领吵导干部，都进行任吵前公示。提拔正科吵级领导干部在全区吵范围内公示，副科吵级领导干部在本单吵位、本系统内公示吵。在公示期内，公吵布组织部监督电话吵号码，广泛接受社吵会各界对公示对象吵德、能、勤、绩、吵廉等方面的反映。吵上半年，全区共有吵23名新提拔的领吵导干部进行了任前吵公示。三是实行干吵部任用试用期制。吵凡是提拔非选举产吵生的副科级领导干吵部都要实行试用期吵制，试用期一年，吵对试用期的干部，吵一年后经过组织考吵核，胜任本职工作吵的办理任职手续，