（工商管理本科论文）我国中小企业人力资源管理问题分析及对策

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1、目录内容摘要………………………………………………………………………………1一、中小企业人力资源管理存在的问题2(一)人力资源管理仍是传统的人事管理21．我国中小企业人力资源管理体制32．我国中小企业人力资源管理体制的缺点3(二)机构设置不到位，缺乏专业的人力资源管理者31．企业对人力资源管理人员的要求32．我国中小企业人力资源管理机构现状4(三)培训机制不健全41．我国中小企业对培训的认识不全面42．我国中小企业培训机制不健全5(四)企业文化建设不完善5二、加强中小企业人力资源管理的方法或对策5(一)树立“以人为本”的管理理念51．在中小企业中加强对人力

2、资源管理的认识52．坚持“以人为本”53．加强我国中小企业人力资源管理工作6(二)完善机构设置，加快对人力资源管理者的培养71．完善人力资源管理机构的设置72．提高人力资源整体素质8(三)搞好全员培训8(四)加强企业文化建设91．加强企业文化建设的重要性92．如何建立优秀的企业文化7三、结论11参考文献1314内容摘要目前中小企业已经成为推动我国国民经济发展的重要力量，但是与大企业比较，中小企业的总体竞争能力较弱，尤其是人才流失问题比大企业更为严重，在一定程度上严重影响了中小企业的健康稳步发展。本文在提出中小企业人力资源管理特点的基础上，采用了文献法和案

3、例分析的方法，对中小企业人力资源管理的现状进行了分析，通过对人才的选拔，职工培训，工作激励等方式，探讨符合我国中小企业人力资源管理的对策，以达到调动员工的积极性和创造性，增强企业竞争力的目的。关键词:中小企业；人力资源管理；以人为本Abstract:Atpresent,thesmallandmedium-sizedenterprisealreadybecametoimportantstrengthimpelourcountry＇snationaleconomydevelopment,butcomparingwiththebigenterprise,the

4、iroverallcompetitiveabilityisweak,inparticularbraindrainproblem.Toacertainextentitaffectsthesmallandmedium-sizedenterprisedevelopswithsteadysteps.Thisarticleshowsthesmallandmedium-sizedenterprisehumanresourcesmanagementcharacteristicfoundation,carriesontothesmallandmedium-sizeden

5、terprisebraindrainreasonanalyses,andproposescorrespondingcountermeasures.Andembarkingfromsmallandmedium-sizedenterpriseowncharacteristic,thepaperdiscussesthecountermeasurewhichconformstoourcountry’ssmallandmedium-sizedenterprisehumanresourcesmanagement.Thisarticlewhichusesthelite

6、raturelawandthecaseanalyticmethodhasanalyzedourcountry’ssmallandmedium-sizedenterprisetobebasedon“takingthehumanasthecenter”,throughtalentedperson'sselecting,thestafftrained,theworkdroveandsoonwaysarousedstaff's’enthusiasmandcreativity,strengthenedenterprise'scompetitivepower.Key

7、words:smallandmedium-sizedenterprises;humanresourcemanagement;People-oriented14我国中小企业人力资源管理问题分析及对策人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。从人力资源管理的定义中我们不难看出，预测组织人力资源的需求及计划、招聘人员、绩效考核、支付报酬等，都是以人为本，思

8、想在组织中的具体运用。随着知识经济的迅速兴起和全球经济一体化的快速发展，人力资源