资源描述：
《本科毕设论文-—非价格因素对服装行业核心竞争力的与研究.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、非价格因素对服装行业核心竞争力的影响与研究内容摘要随着服装市场开放程度的扩大，中国服装产业日趋成熟，国际竞争力也由劳动力成本优势向服装产品质量创新优势、产品开发创新优势、品牌创新优势、文化创新优势的高层次优势转变。服装市场竞争的日趋激烈，服装产品的同质化日趋明显，传统的“价格战”已经进一步显现出其缺陷，已经明显不适应市场经济的进一步发展，企业创新其竞争机制迫在眉睫。而以非价格因素主导下的新型市场竞争模型在发展过程中逐渐凸显出其优势，并且在与外国服装品牌的竞争中更加突出了其竞争优势，建立在非价格机制之上
2、的服装文化将带来更加深刻经济的经济意义，并将创造出强大的社会效益。通过对服装行业现有的竞争模式的研究，然后得出非价格竞争模式建构的重要性和紧迫性。然后，根据资料的调查和市场的分析，以及对国外服装行业的发展竞争模式的研究和分析，在借鉴国外服装行业成功模式的基础上，制定出以非价格因素为导向的竞争机制，并且注意非价格因素的制定流程以及在实施过程中如何规避风险。最后，得出非价格竞争机制促使企业的核心竞争力得到提高，并加快企业健康长远的发展这一结果。关键词：价格竞争机制非价格竞争机制核心竞争力社会效益IIInf
3、luenceandResearchofNon-priceCompetitionPattern’toChineseClothingIndustryAbstractAlongwiththeexpandingmarketopeningdegree,Chineseclothingindustrybecomematures，internationalcompetitiveadvantagebylaborcostsswitchtoclothingproductquality,productinnovationss
4、uperiority,brandinnovationsuperiority,theculturalinnovationsuperiorityofhigh-leveladvantagetransformation.Thefiercemarketcompetition,clothingproducthomogeneitybecomeobvious,thetraditional"price"hasbeenfurtherappeardefects,hasnotadapttothefurtherdevelopm
5、entofmarketeconomy,thecompetitionmechanism,enterpriseinnovationisimminent.Butwiththenewfactorsleadingnon-pricecompetitionmodelinthedevelopmentprocessoftheadvantages,andisgreatsignificanceandforeignclothingbrandcompetitionhighlighteditscompetitiveadvanta
6、ge,buildonnon-pricemechanismofcostumeculturewillbringupontheeconomymoreprofoundeconomicsignificance,andwillcreatepowerfulsocialbenefits.Basedontheexistingcompetitiveclothingindustryresearch,thenrealizetheimportanceandurgencyoftheconstructionofnon-pricec
7、ompetitionpattern.Accordingtothesurveydataandmarketanalysis,andgettheresearchandanalysisofthecompetitionofforeignclothingindustry,thinkaboutthemodelofsuccessinforeignclothingindustrythatguidedbythenon-pricefactors,notethenon-pricecompetitionmechanism,th
8、eformulationprocessandfactorsintheprocessofhowtoavoidtherisk.Finally,drawthenon-pricecompetitionmechanismtoimprovethecorecompetitivenessoftheenterprise,andacceleratethedevelopmentoftheenterprisehealthlong-termresults.Keywords：Pri
