3[1].监理单位内部用表

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1、GDJL·.ZYZD版号:C/0三、监理单位内部用表5－3－101GDJL·.ZYZD版号:C/0文件发放审批/领用表GDJL·ZLJL·01·CNO.　　　　　　序号文件编号发放编号文件名称发放对象批准人/日期领用人/日期回收日期1234567891011125－3－101GDJL·.ZYZD版号:C/0　文件更改申请单　GDJL·ZLJL·02·CNO.　　　　　　文件名称文件编号拟　制批　准序号更改位置更　改　内　容更改标记更改人更　改　前更　改　后5－3－101GDJL·.ZYZD版号:C/0受控

2、文件清单　GDJL·ZLJL·03·CNO.　　　　　　序号文件编号文件名称批准人生效日期总页数12345678910111213145－3－101GDJL·.ZYZD版号:C/0文件和资料配备清单GDJL·ZLJL·04·C配备部门：NO.　　　　　　序号文件/资料编号文件/资料名称份数经手人日期备注1234567891011125－3－101GDJL·.ZYZD版号:C/0有效文件清单GDJL·ZLJL·05·CNO.　　　　　　序号文件编号文件名称发文部门生效日期备注5－3－101GDJL·.ZYZ

3、D版号:C/0外部文件（标准、规范、规程）受控通知单GDJL·ZLJL·06·CNO.　　　　　　序号文件编号文件名称生效日期备注上述序号为的文件，经公司技术质量部核定，为现行有效版本，作为公司外来文件受控使用，特此通知批准人经办人日期5－3－101GDJL·.ZYZD版号:C/0图书、资料借阅登记表GDJL·ZLJL·07·CNO.　　　　　　序号编号图书、资料名称图书号本数借书人借书日期还书日期备注5－3－101GDJL·.ZYZD版号:C/0　质量记录清单　GDJL·ZLJL·08·CNO.　　　　

4、　　序号记录编号记录名称总页数记录收集部门5－3－101GDJL·.ZYZD版号:C/0　　文件资料销毁登记表　GDJL·ZLJL·09·CNO.　　　　　　序号文件编号文件名称归档日期销毁日期批准人5－3－101GDJL·.ZYZD版号:C/0培训项目计划及实施检查表GDJL·ZLJL·10·CNO.　　　　　　培训项目培训方式主办部门培训时间培训地点培训教程授课教师计　　　划实施及检查序号参加人员所在部门报到签名考核是否合格备注拟制：日期：审核：批准：检查人：日期：日期：日期：5－3－101GDJL·

5、.ZYZD版号:C/0员工培训记录卡GDJL·ZLJL·11·CNO.　　　　　　姓　名性　别相片出生年月文化程度入职时间所学专业现在部门岗位/职务序号培训项目培训时间培训方式考核成绩证书5－3－101GDJL·.ZYZD版号:C/0合肥工大建设监理有限责任公司项目监理人员月度考核表GDJL·ZLJL·12·C编号：姓名性别出生年月学历职称岗位证书到本公司工作时间考核期年月现所在项目专业岗位工作业绩自述知识与技能(24分)项目规范标准公司制度图纸工艺合同规划细则监理程序测量检测计算机操作熟悉掌握未掌握工作

6、质量(40分)项目质量控制进度控制投资控制安全管理监理日志旁站记录资料管理协调好中差考勤记录(18分)项目出勤休假病假事假旷工其他(天)职业道德(18分)其他说明:评分:结论:(优秀/称职/基本称职/不称职)自评人（签名）：年月日项目总监评述评价意见:评分:结论:(优秀/称职/基本称职/不称职)总监（签名）：年月日注：1、本表每月填写一次。一式一份，由监理部归档，年终或项目结束时移交公司办公室；2、知识与技能一栏满分24分，每小项满分3分，熟悉、掌握、未掌握分别得3、1、0分；3、工作质量一栏满分40分，

7、每小项满分5分，好、中、差分别得5、3、0分；4、考勤一栏满分18分，旷工每天扣10分，事假每月不超过2天，超过时每天扣3分，扣完为止；5、职业道德一栏满分18分，爱岗敬业、工作负责、团结协作、廉洁自律者得满分。有介绍施工队伍、接受贿赂等行为的得0分，并追究相关责任。其余情况酌情扣分；6、评价等级分为优秀、称职、基本称职、不称职四级。综合得分大于等于85分的为优秀，大于等于70分、小于85分的为称职，大于等于60分、小于70分的为基本称职，小于60分为不称职。职业道德有受贿等不良行为的一律为不称职。5－3

8、－101GDJL·.ZYZD版号:C/0合肥工大建设监理有限责任公司（）年度考核表GDJL·ZLJL·13·C部室：监理部（组）：现工作岗位：姓名性别出生年月政治面貌专业技术职务技术等级党政职务本年度思想、工作总结5－3－101GDJL·.ZYZD版号:C/0（本拦可添加附页）本人签名：年月日本年度奖惩情况出勤情况病假（天）事假（天）旷工（天）其它假期与说明部室（监理部组）考核意见（盖章）负责人签名：年月日公司考核意见（盖章）