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时间:2018-07-17
《【最新精选】家族企业的激励制度 试题答案》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、学习课程:家族企业的激励制度单选题1.通过一个或几个血缘关系清晰家族掌控的企业是: 回答:正确1.A 上市公司2.B 有限公司3.C 无限公司4.D 家族企业2.在家族企业中,与家族血脉关系相联的是: 回答:正确1.A 组织继承关系2.B 财产继承关系3.C 血缘继承关系4.D 遗嘱继承关系3.据统计,目前在中国大陆非公有制经济中(民营),家族式经营的企业至少占到了: 回答:正确1.A 10%以上2.B 30%以上3.C 50%以上4.D 95%以上4.决定财富生产的效率规则,解决生产什么和怎样生产的问题的是:
2、 回答:正确1.A 激励制度2.B 人事制度3.C 招聘制度4.D 管理制度5.激励制度的核心是: 回答:正确1.A 使管理科学化2.B 调动人的积极性3.C 使工作效率高4.D 使机构设置更合理6.在所有家族企业中应拥有的三种基本权力是: 回答:正确1.A 所有权、支配权、管理权2.B 支配权、知情权、管理权3.C 所有权、知情权、支配权4.D 所有权、受益权、管理权7.语言沟通、目光相视等非肢体接触属于: 回答:正确1.A 间接接触2.B 直接接触3.C 心灵接触4.D 肢体接触8.在沟通管理学上,肢体语
3、言占了55%的分量,而肢体语言中居首位的是: 回答:正确1.A 微笑2.B 点头3.C 手势4.D 眼神9.通常我们在和别人沟通时,和有些人挺能谈得来,和有些人却三句话都嫌多,这是因为对话时: 回答:正确1.A 双方没有共同语言2.B 没有使用肯定语词1.C 他的自我防卫和攻击性过于强烈2.D 个人主观意识太强烈10.下面列举的衔接句在同事之间不宜运用的是: 回答:正确1.A 太棒了,我佩服你的见解2.B 哇!你真厉害,全办公室没有一个同事比你干得更好了3.C 我了解你的意思4.D 有意思,你的见解很特别11.
4、下列谈话中属于评估性言词的一句是: 回答:正确1.A 比起那一组,你们的进度差太多了2.B 这个企划案还可以做点修正,一定会更好3.C 你的努力和创意让公司收获很多,实在应该好好感谢你4.D 这个项目你做得很用心,不错,加油!12.只有很亲近的人才能靠近的亲密领域是个人方圆: 回答:正确1.A 1.25米至3.5米2.B 0.5米至1.25米3.C 0.5米以内4.D 没有固定值13.美国知名婚姻咨询专家,也是畅销书作家的约翰·葛雷博士,他在《相爱到白头》一书中提到一个男性有趣的时间:洞穴时间。关于洞穴时间下列说
5、法正确的是: 回答:正确1.A 只有男性有洞穴时间2.B 只有女性有洞穴时间3.C 男性的洞穴时间才需要尊重4.D 男女的洞穴时间都需要尊重14.同理心沟通法的主要诀窍在于: 回答:正确1.A 尊重对方有自由空间的要求2.B 我跟你一样,以前有一次糗大了3.C 组织同事一起参加培训4.D 陪对方下楼,再带领对方上楼15.柔性又不失积极的沟通方法,通过这种民主式的方法,可以让对方感觉主动权在他手里,心里会比较舒服,也比较容易接受,使很多行动更快地实现。这种沟通方法是:D 回答:错误1.A 分段完成法2.B 善用问
6、句法3.C 提供两面法4.D 二选一法第一讲 知识经济的伟大变革一、现代企业制度面临的重大挑战!1.现代企业制度的定义Æ合法经营,照章纳税Æ谁投资,谁受益,谁承担风险,就是产权人格化Æ在经营方式上,经营权与所有权分离2.变革的伟大时代Æ美国:微软、谷歌、雅虎、亚马逊……比尔·盖茨大学还没毕业,在别人投资下就当上了大股东;孙正义在雅虎投了一亿美金,只占了30%的股,而杨致远和他那帮创业者们共投了不到一百万美金就占了70%的股,然后还规定,发期权能发20%;其他谷歌、亚马逊基本都是这样成长起来的。Æ中国:QQ、百度、网易
7、、当当、慧聪……中国的QQ、百度、网易、当当、慧聪都是这样发展起来的,在某次论坛上,张朝阳说他去美国时兜里只有100美元,李彦宏说自己只有50美元,而现在他们都是中国的首富,他们有好几十亿的身价,那他们真正有这么多钱吗?在这些企业中,经营者大多是大股东,分离的事情没有发生,而是完美的合一。投资人甚至愿意放弃控股权,让经营者以持有干股的方式同时拥有控制权和经营权。3.大股东往往不是投资人,而是经营者:雅虎,微软、百度、网易、盛大、慧聪……张朝阳、李彦宏是CEO大股东;Google的三个创始人是大股东,现在依然管理公司;
8、杨致远是公司的大股东,依然是雅虎的最高的管理者;比尔·盖茨先生管微软管了几十年,也依然是最大的股东。这说明在这些企业里大股东往往不是投资人,而是经营者。雅虎、微软、百度、网易、盛大、慧聪,这些企业的老板没投多少钱,都是企业的大股东,而且拥有干股,也就是创业股。4.按这种规则建立的企业,显示了更强的生命力和创造性,500强中已占多数。而传统的资本
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